AI内训热门课题 • 规划院工程规划公司的建筑/结构/机电专精规划师 可定制大纲

AIGC赋能现代设计业——AI时代设计师能力重构暨业务转型之路

我们正处在一个规划业界底层推演被AI深刻重构的时代。从2022年AI生成作品《太空歌剧院》引发业界震动,到2025年生成式AI周全渗透规划全流程,再到2026年头部规划院纷纷将AI从“辅助抓手”升级为“核心生产力”,这场变革已不再是效率的渐进式拉升,而是对规划范式、专精分工、公司竞争推演的根本性重塑…

授课时长
2天
授课方式
多元教学形式:理论解说+技艺原理剖析+实例深度复盘+分组研讨+实战工作坊+行动指南产出 沉浸式研习体验: • “提示词诊断室”环节:实地针对参训者自身项目诉求,精进提示词并对比成效差异。 • 多轮迭代演示:展示同一概念在不同提示词打法、不同抓手下的结果演变,直观感受“策展式规划”的价值。 • 真实项目实例拆解:从原始诉求到最终结晶的全流程展示,涵盖建筑方案、结构布置、机电协同多个情境。 • 分组方略工作坊:还原公司决策层,完成AI转型顶层规划的一页纸方案。 • 个人本领路线图绘制:每位参训者实地拟定自己的AI
建议人数
20–40 人
主讲
蔺军
课程编号
PX-T14830
AIGC赋能现代设计业——AI时代设计师能力重构暨业务转型之路
内训报价
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课程背景

我们正处在一个规划业界底层推演被AI深刻重构的时代。从2022年AI生成作品《太空歌剧院》引发业界震动,到2025年生成式AI周全渗透规划全流程,再到2026年头部规划院纷纷将AI从“辅助抓手”升级为“核心生产力”,这场变革已不再是效率的渐进式拉升,而是对规划范式、专精分工、公司竞争推演的根本性重塑。

对于规划从业者而言,AI带来的不仅是“出图更快”,更是本领结构的根本性重构。规划师的定位正从“执行者”向“训练者”“策展人”“决策者”演变,需要完成从“抓手适应”到“生态重塑”的思路跃迁。对于规划院管人者而言,核心命题已不再是“用什么抓手”,而是怎样将AIGC本领内化为公司的核心资产,怎样从“项目驱动”转向“模型驱动”,构筑自主的高阶规划业务生态。

可是当下,业界普遍面临三大挑战:一是AI抓手碎片化,规划师在多个抓手软件间频繁切换,难以形成协同事务流;二是各专精AI运用深度不一,结构、机电等等后端专精落地实例稀缺,通用大模型在专精情境中频频“失准”;三是规划师个体缺乏系统的本领重构路径,公司也缺乏从方略到落地的转型方略。

本课立足“个人本领重构”和“公司业务转型”双重视角,系统讲授AI时代的思路变革、抓手办法、全专精协同流程以及头部公司方略实践。课程为期两天,采用“认知—抓手—流程—方略”四段式结构,支援规划师完成本领跃迁,助力规划院借时代之红利,达成从业务赋能到生态重塑的跨越。

课程收益

1、思路层面:领会从CAD到AIGC的范式变革,厘清生成对抗网络,扩散模型、大语言模型等等技艺底座的方略价值;完成规划师从“执行者”向“训练者、策展人、决策者”的定位跃迁;构筑从“抓手运用”到“生态重构”的公司级认知。

2、抓手层面:掌握Midjourney、DALL·E,Stable Diffusion、即梦AI,ADAI、Evai建筑大师等等主流抓手的高阶运用办法,学会提示词工程、局部重绘,ControlNet可控生成、多抓手协同事务流等等核心本领,不局限于菜单操作,而是领会每种抓手的“性格”和适用边界。

3、专精层面:系统弄懂结构、给排水、暖通、电气等等专精的AI辅助运用情境,掌握AI-structure Copilot,TransBIM、UAD电气、S3D等等专精抓手的核心价值和施行条件,领会“一模到底”的全专精协同办法论。

4、实例层面:深度剖析中南建院GiantAI,中建西南院ArchiMind,华建集团OVAL AI、北京市政总院BMEDI智慧市政平台等等头部公司的方略路径、技艺选项和心得教训,获得可对标的参考轮廓。

5、行动层面:获得一套个人本领重构的行动路线图(从新手到AI训练师的成长阶梯),以及公司AI转型的落地方略(方略定位—资料治理—主力后备链—试点突破—生态构筑)。每个模块配套实战研讨或者工作坊,确保学完即用。

课程大纲

开班破冰:AI时代的规划师和规划院,何去何从?

1. 两天课程总览:从“认知”到“抓手”到“流程”到“方略”的研习路径

2. 破冰交流(扫码调研):你眼中的AI规划——实地调研参训者的AI抓手采用现况、痛点和期待

一、传统规划流程的“不可能三角”

1. 资讯孤岛:各专精软件不互通,图模不一致问题频发,资料传递损耗严重

2. 重复劳动:大量时间消耗在绘图、修改、规范查询等等低创造性事务

3. 心得局限:规划方案高度倚重个人心得和“大师直觉”,难以穷举最 优解,并且心得随人员流动而离职

4. 交流损耗:规划师和业主、各专精之间的交流成本高,修改一处引发连锁调整

二,从CAD到AIGC的范式转移

1. 概念厘清:区分“计算机辅助规划”和“机器智能生成式规划”——从“记录和辅助”到“创造和生成”的本质跃迁

2. 技艺底座拆解(通俗版原理)

o 生成对抗网络(GAN):生成器和判别器的“博弈进化”,怎样迅速产出多样化立面方案

o 扩散模型(Diffusion Model):从“纯噪声”到“高清图像”的渐次去噪进程,为何成为文生图的主流技艺

o 大语言模型(LLM):规划院学识资产(规范、技艺措施、项目报告)的“激活引擎”

o 多模态模型:打通文字,图像、图纸、点云的统一领会和生成,是达成“图模一致”的技艺前提

3. 规划范式演进图谱:线性流程→算法驱动→资料驱动→模型驱动的四阶跃迁

三、AI在规划中的三种介入模式

1. 模式一:灵感激发器——借助文生图突破思路定势,适用于概念方案阶段

2. 模式二:方案评核器——基于资料和规范开展性能精进(结构经济性、能耗,合规性)

3. 模式三:图纸自动化——从模型到施工图的端到端生成,达成“无人驾驶”式出图

1. 交流碰头:“10年后的规划事务”——倘若AI完成80%的绘图和计算,你的时间将用于什么?

四、规划师定位的重新定义

1. 从“执行者”到“训练者”:教会AI领会规划语言——构筑公司专属LoRA、标注资料、规划提示词模板

2. 从“绘图员”到“策展人”:在众多AI生成方案中筛选、组合、策展,形成有推演的规划叙事

3. 从“技艺工”到“决策者”:基于专精判断、伦理责任和甲方诉求做出最终决策。AI是副驾驶,你仍是机长

五、AI规划的伦理和法律考量

1. 学识产权归属

2. 责任认定

3. 算法伦理审查

六、AI时代的业界准则和规范

1.现行工程准则的适配问题

2.问题破解方向

3.最 新进展

1. 交流环节:AI规划思路自测和小组碰头

1. 分组碰头:直面建筑业界当前的挑战和AI运用机遇,你需要做哪些准备?

2. 小组代表分享,具体来看,讲师点评并引入第二模块的办法论

一、提示词六要素模型

1. 主体:建筑类型,功能、形态、层数、体量关系

2. 环境:场地特征,周边景观、气候、城市肌理

3. 风格:建筑风格、规划流派、大师参照

4. 构图:视角(鸟瞰/人视/室内),景别、镜头参数

5. 光照:光线方向、色温,氛围(黄金时刻/阴天/夜景)

6. 渲染参数:输出质量、比例、版本将控、渲染引擎

二、结构化描述法和进阶招数

1. 从“要害词堆砌”到“自然语言段落式描述”——资讯密度决定生成质量

2. 权重分配(::符号)和负面提示词(--no)的推演和采用情境

3. 种子固定(--seed)和多轮迭代:怎样保持风格一致性,达成“策展式精进”

4. 实例实操:将“山水凝韵,花栖绿境”转化为精准的结构化提示词,具体来看,并对比不同权重分配的结果差异

一、核心抓手的“性格”拆解(不追求菜单教学,锁住本领边界和选项推演)

1. Midjourney:艺术性和氛围感的首 选,低研习门槛,适合概念方案和风格探索。其“黑盒”特性决定了它更适合发散而非精确将控。

2. DALL·E 3:推演性和精准语义领会的强项,平面图、轴测图生成质量高,和ChatGPT无缝集成,适合需要规范验证的情境(如无障碍卫生间布局)。

3. Stable Diffusion:开源、最强可控性,是构筑公司私有化事务流的核心。ControlNet,LoRA、Inpainting等等插件架构使其成为“工程师级”抓手。

4. SketchUp + SUAPP灵感渲染:和现有事务流无缝衔接,无需复杂参数,适合建筑师在日常建模中迅速验证材质和光影。

5. 即梦AI:中文友好、本土化精进,内置新中式、现代简约等等本土风格模型,支持视频生成,适合迅速概念表述和买方交流。

6. ADAI / Evai建筑大师:垂直领域模型的优势——内置建筑规范学识、专精术语响应更准确,破解通用大模型“说外行话”的问题。

二、抓手进阶实战——从概念到高阶实操

(一),Midjourney进阶实操

1. Midjourney特色:

1) 艺术性和氛围感的首 选

2) 核心优势:低研习门槛、强大的艺术表现力

3) 适用情境:概念方案、氛围营造,风格探索

2. Midjourney高阶实操

1) 版本选项打法

2) 比例将控招数

3) 风格化参数运用

4) 多图混合(Blend)功能

5) 局部重绘技艺

(二)、DALL·E 3精准将控招数

1. 结构化提示词规划

1) 实例:无障碍卫生间布局的规范要求转化为提示词

2)多轮对话迭代招数

2. DALL·E 3和ChatGPT协同事务流

1)利用ChatGPT精进提示词

2)对话式修改和方案迭代

1. Midjourney和DALL·E 3的对比选项

1)何时用MJ:艺术性,氛围感、风格化

2)何时用DALL·E:推演性、精准性、规范验证

(三),Stable Diffusion高度可控的本地部署运用

1.Stable Diffusion:开源、最强可控性,公司私有化事务流核心

2.高阶运用:ControlNet、LoRA、Inpainting等等插件架构

3.Stable Diffusion和Midjourney、DALL·E 3的对比选项

(四)、SketchUp + SUAPP灵感渲染

1. 和现有事务流无缝衔接,无需复杂参数,适合迅速验证材质和光影

2.高阶运用招数

(五)、即梦AI

1.本土化精进,内置新中式、现代简约等等本土风格模型,支持视频生成,适合迅速概念表述和买方交流

2.高级招数

(六)、ADAI

1.垂直领域模型的优势——内置建筑规范学识、专精术语响应更准确

2. 高阶运用招数

(七)、Evai建筑大师

1. 建筑/室内/景观/规划业界专精AI平台

2. 公司级闭环支持,适配规划公司准则化生产:提供批处理、队伍协同、模型训练(LoRA)、API对接等等高级功能

三、多抓手协同事务流规划

1. 典型路径:“MJ出意向概念 → DALL·E 3校核平面推演和规范 → SD+ControlNet开展精确将控和深化 → 即梦AI局部重绘和高清修复”

2. 实例演示:同一项目(滨水信念中心)在四种抓手下的表现差异,以及怎样组合采用达成最 佳成效

3. 决策树:何时用MJ,何时用DALL·E,何时必须上SD+ControlNet

实操工作坊——从概念到“可深化”的方案

差事设置:以一个自身项目或者指定题目(如“小型社区活动中心”)为对象,实操中,完成以下流程:

1. 采用AIGC抓手生成3个不同风格的概念方案(10分钟)

2. 选定一个方向,采用即梦AI或者其他生图抓手开展局部修改和材质调整(10分钟)

3. 撰写完整的提示词迭代记录(初稿→精进→定稿),说明每一步的修改推演(10分钟)

结晶提交:一份包含“方案图 + 核心提示词链 + 下一步深化思路”的作业

讲师巡回指导,选取典型作业开展点评

一、技艺要害链拆解

1. 图像分割:SAM+GroundingDINO的运用——怎样让AI“看懂”成效图中的建筑元素

2. 矢量转化:从分割结果到SVG,执行层面,为参数化建模准备资料基础

3. 参数化重建:在Grasshopper/Revit中重构几何,运行层面,将AI生成的立面肌理转化为可编辑的幕墙嵌板

4. BIM集成:导入Revit深化规划,达成“图模一致”

二、实例演示

1. AI生成立面成效图 → 提取轮廓和分割 → Grasshopper生成参数化模型 → Revit中深化为施工图级构件

2. 碰头:这个流程对传统“成效图-施工图”分离模式的颠覆意义

一、传统结构规划的三大痛点

1. 布置耗时:根据建筑平面布置剪力墙,梁柱,2小时起步,反复修改

2. 计算分离:方案布置和受力拆解、配筋计算脱节,容易造成不合理规划

3. 方案单一:高度倚重个人心得,往细里说,难以在“经济性”“安全性”“施工便利性”之间找到帕累托最 优

二,AI-structure Copilot深度拆解

1. 技艺架构:中望软件和清华大学联合研发,国内CAD平台首 款生成式结构规划AI助手

2. 核心功能的三层推演

o 建筑空间提取:自动识别CAD图纸中的房间、门窗,楼梯等等资讯

o 构件智能布置:基于多算法(A/B/C算法)并行生成剪力墙,结构梁方案

o 经济性比选:自动计算材料用量和建造成本,输出对比报表

3. 效率资料:传统数小时的结构布置差事缩短至数分钟,效率拉升90%以上

三,对规划师的意义重构

1. 从“画图”转向“方案决策者”:AI提供多个候选方案以及经济性指标,规划师基于心得和规范做出最终选项

2. 人机协同新范式:AI负责“穷举+初筛+预警”,规划师负责“决策+精调+审核”

四、实例运用(轮廓、剪力墙结构架构)

一、电气专精:UAD电气和智能化AI辅助规划软件

1. 传统痛点:配电箱布置、干线图绘制耗时巨大;装置选型和负荷计算分离,容易出错;修改一处引发连锁调整

2. AI解题打法

o 输入:建筑平面图 + 规划诉求(负荷等级、供电半径等等)

o AI输出:配电箱位置建议,竖向配电干线图、各楼层配电箱系统图,自动材料清单

3. 效率对比:传统3-5天 → AI辅助3-5小时,执行层面,错误率降低80%

二、给排水和暖通专精:S3D智能辅助抓手和高效机房AI

1. 管道轴测图一键出图:从数日到半小时,效率拉升90%——其背后是“规则引擎+拓扑识别”的技艺组合

2. 重力流/压力流智能避让:自动识别管线碰撞,执行层面,遵循“小管让大管、压力让重力”要则调整走向,生成2-3个避让方案供选项

3. 暖通AI突破:高效机房AI全域生态平台,达成方案规划和能效仿真精进

4. 实例:越南2万冷吨项目,换个角度看,从实践看,具体来看,传统200-300天 → AI辅助60天执行完毕,实操中,成本降低20%-30%

一,TransBIM平台的技艺原理和价值

1. 多通道神经网络:笔画通道+几何拓扑通道+身份感知通道,在实际应用里,让AI“读懂”图纸中的每一个元素

2. 全专精施工图生成流程:输入建筑规划方案图(平立剖,总图) → AI提取各专精资讯 → 基于规范库自动生成结构、给排水、电气,往细里说,暖通施工图

3. 实例:5万平米地下车库,往细里说,传统5-10天 → AI辅助6小时,效率拉升85%-93%

二、智能校审:利用AI开展合规性审查

1. 传统审查困境:人工审查倚重个人心得,容易疏漏;规范条款繁多,难以全部记忆

2. AI校审技艺方案:规范学识库构筑(基于大语言模型+RAG技艺) + 图纸智能拆解 + 隐患预警和修改建议

3. 实例资料:引入AI校审后,具体来看,图纸错漏率降低60%,审查周期缩短70%

一,具体来看,从“文件传输”到“单一资料源”

1. 传统协同的弊病:建筑改一版,往细里说,结构改一版,机电再改一版,PDF传递进程中版本混乱

2. 飞扬集成规划系统的启示:多专精实时“同居”,动态参照取代PDF传递,系统实时碰撞查验

二,从实践看,二三维一体化和图模一致

1. 平面拉墙,落地时,生成三维模型。三维调管线坡度,落地时,平面标注和剖面自动联动——消灭“图模不符”的技艺前提

2. AI在其中定位:自动识别二维图纸和三维模型的差异,就一线经验说,执行层面,发出预警并建议修正

交流环节:专精协同工作坊

1. 分组:建筑组、结构组,机电组(每组5-10人)

2. 差事:每组收到同一项目的不同专精图纸(局部),换个角度看,实操中,采用相应AI抓手完成指定差事(建筑组生成备选立面,落地时,结构组用AI-structure生成方案,机电组用UAD完成干线图或者S3D暖通管道)

3. 结晶展示和交叉点评:各专精之间互评“你们的输出是否方便我往下做”

4. 讲师收束:全专精AI协同的要害成功要素——资料准则统一、接口开放、人机职责清晰

终局破冰交流:AI时代的规划院,何去何从?

1. 方略标的:从“抓手思路”到“生态思路”

2. 破冰交流:——你所在公司当下处于哪个阶段?

(抓手运用/流程嵌入/平台建设/生态输出)

3. 方略引入:规划院AI转型三级跳——业务提效→流程再构→生态重塑

一,具体来看,传统规划院的方略困局

1. 智力资产离职:项目心得随人员流动而离职,执行层面,在实际应用里,难以沉淀

2. 同质化竞争:靠人力和资质竞争,执行层面,利润空间持续收窄

3. 跨界冲击:科技公司、平台型公司进入规划领域,降维打击

4. 业主诉求升级:从“出图”到“全生命周期价值服务”的转变

二,运行层面,就一线经验说,运行层面,AI在规划中的三种方略介入模式

1. 模式一:效率增强器——替代重复劳动,执行层面,释放人力

2. 模式二:流程重构器——重塑专精协同和交付模式

3. 模式三:生态重塑器——基于AI本领形成新业务线(咨询、评核、运维)

三,规划院定位的重新定义

1. 从“项目执行方”到“资料营运商”:项目资料转化为可复用的模型资产

2. 从“人力密集”到“模型密集”:核心竞争力从“大师数量”转向“模型质量”

3. 从“服务商”到“平台商”:构筑业界AI生态,输出本领和准则

四、方略研讨环节:自我诊断

1. 分组碰头:公司的业务演进进阶,当下最 大瓶颈是方略、资料、英才还是技艺?

2. 小组代表分享,讲师点评并引入次讲的办法论

一、业务跃迁的核心推演:构筑公司级AI生态

1. 传统模式瓶颈

o 规划院核心竞争力长期倚重“大师+主力+绘图员”的智力金字塔

o 学识资产随人员流动而离职,项目质量高度波动

o 规模不经济:人员增加带来管控成本非线性增长

2. AI时代新范式

o 将公司数十年项目资料、技艺措施、规范条文转化为可调用、可迭代的模型生态

o 达成“心得资产化、资产模型化、模型服务化”的三级跃迁

o 竞争推演从“拼人头”转向“拼资料资产+模型本领”

3. 跃迁的三个方略台阶

o 第 一台阶(业务赋能):AI嵌入各专精环节,达成效率跃升

o 第二台阶(流程重构):AI重塑规划-协同-交付全流程,改变服务模式

o 第三台阶(生态方略):公司级AI平台成为核心竞争力,对外输出本领和准则,形成业界生态

二、技艺达成的理论轮廓:规划院AI生态的四层架构

• 资料层:历史项目资料的结构化、清洗、标注、版本管控。核心资产,决定AI本领上限

• 平台层:AI本领中台、事务流编排、API网关。打破抓手孤岛,达成统一调度

• 专精层:公司LoRA模型、RAG学识库、规范图谱。沉淀公司特有的规划语言和学识

• 运用层:各专精AI抓手集成入口。统一用户体验,降低采用门槛

三、方略落地的四步方略

1. 方略一:方略对齐

o 管控层达成共识:明晰AI转型的定位(效率抓手/流程重塑/生态构筑?)

o 识别“高价值情境”:哪些业务环节AI赋能后能产生最 大方略收益

(如方案竞标、复杂计算、学识复用)

o 产出:《公司AI方略定位报告》

2. 方略二:种子培育

o 选拔各专精主力,练就为“AI训练师/转型促成者”

o 构筑公司提示词库、规范学识库、项目资料标注规范

o 产出:种子队伍 + 资料资产初步轮廓

3. 方略三:试点突破

o 选项一个实际项目,就一线经验说,实操中,换个角度看,换个角度看,全流程嵌入AI本领(从概念到交付)

o 量化对比:AI辅助 vs 传统方式的效率,质量、成本差异

o 形成可复制的“AI规划事务流模板”

o 产出:标杆实例 + 准则化流程

4. 方略四:规模推广和生态构筑

o 构筑公司AI运用社区和激励制度

o 将AI本领纳入项目考核和职称晋升架构

o 启动公司级AI平台建设(私有化部署/自研模型/API网关)

o 探索本领输出:将成熟AI模块货品化,服务生态伙伴

o 产出:公司AI平台 + 对外服务本领

四、方略研讨:公司AI转型路径选项

分组碰头:根据本公司规模(小型/中型/大型),往细里说,专精特点(建筑/市政/工业)、资料基础,运行层面,选项适合的转型路径:

• 路径A:轻量嵌入(云端SaaS + 种子队伍)

• 路径B:平台建设(私有化部署 + 资料中台)

• 路径C:生态引领(自研模型 + 本领输出)

小组代表分享,讲师点评

一,中南建院:GiantAI平台的自主研发和运用

1. 方略定位:贯彻湖北省委“炼就世界规划之都”方略部署,坚持科技革新引领

2. GiantAI 2.0平台拆解:技艺架构(DEEPSEEK R1 + 稳态扩散模型)、三端运用(Web端、公司微信端,SketchUp插件端)、九大功能覆盖全流程

3. 落地项目实例:天门石家河遗址博物馆(信念元素提取)、湖北警官学院新校区(多方案比选)、黄山市歙县徽信念艺术交流中心(传统和现代融合)

4. 心得启示:自主研发平台需要“技艺+情境”双轮驱动;以实际项目诉求牵引技艺迭代;多端运用确保抓手融入日常事务流

二、中建西南院:从抓手运用到自主研发

1. 方略定位:运用牵引+技艺攻坚双轮驱动

2. 核心结晶:ArchiMind结构AI模型

o 技艺突破:步进重复采样算法、特征增强图神经网络(ALGNN),工程概念约束嵌入

o 和EasyBIM无缝对接,打通建筑到结构全流程

o 结晶入选国务院国资委首批央企机器智能方略性高价值情境

3. 全流程智能规划生态:智能方案生成、绿色智慧决策、参数化规划革命(Grasshopper+DeepSeek,效率拉升70%)、智能材价采集、业界学识引擎(整合70余年技艺沉淀)

4. 心得启示:从“运用抓手”到“自主研发”需要长期技艺积累。自主研发模型可和自有软件生态深度集成,形成核心竞争力

三,华建集团:AI开源生态和垂直领域突破

1. 方略定位:构筑“新质出产力”英才生态圈,促成业界数智化转型

2. 核心结晶一:建筑AI开源生态双核——AECBench评测基准(评核模型专精本领),ArchCAD多模态资料集(为业界提供基础资料资源)

3. 核心结晶二:OVAL AI体育建筑智能规划助手(全球首 款)

o 覆盖144个国家,4000+场馆、6万余张图像

o 自然语言输入,云端参数化建模、多智能体协同

o 实例查找、参数问答、参数修改一体化

4. 数智化转型顶层规划:四层支撑架构(基础设施、资料治理、平台支撑、运用革新);DeepSeek赋能实践(学识检索效率拉升超80%)

5. 心得启示:开源生态+垂直深耕+方略携手,构筑业界准则

四、北京市政总院:智慧市政平台和生态构筑

1. 方略定位:立足“智慧城市”和“韧性城市”建设诉求,在实际应用里,具体来看,从传统规划院向“城市基础设施智慧解题打法提供商”转型

2. 核心结晶:BMEDI SmartCity Design Platform

o 底层:市政专精大模型(融合30余类规范和准则)

o 中层:七大AI本领中心(道路智能选线、纽带方案生成、管网智能布置、泵站精进、交通仿真、造价预测、病害检测)

o 上层:Web端,BIM协同端,移动端三端协同,从实践看,从实践看,和北京市“城市大脑”资料对接

3. 落地项目实例:北京城市副中心某主干路工程(路线方案从4周压缩至5天),北京市老旧小区市政管线综合改造(方案效率拉升60%)、北京新机场临空经济区综合管廊(规划周期缩短35%)

4. 资料资产和生态构筑:整合60余年首都市政工程资料,构筑“首都市政构件库”,渐次开放API接口

5. 心得启示:市政专精AI落地要“先准则化后智能化”;资料治理是方略工程;人机协同模式为“AI穷举+初筛+预警,规划师决策+精调”;和城市大脑对接达成规划-建设-运维全链条闭环

五、实例对比和圆桌研讨

1. 四家规划院对比拆解维度

o 方略定位差异:省级方略驱动型 / 技艺攻坚型 / 开源生态型 / 城市智慧生态型

o 技艺路线选项:自研大平台 vs 垂直模型 vs 开源生态 vs 智慧市政平台

o 运用侧重和结晶:建筑方案、结构、体育建筑、市政基础设施各具特色

o 生态构筑路径:内部赋能→业界开源→平台输出

2. 圆桌研讨:您所在公司适合哪种模式?

o 分组碰头,具体来看,运行层面,每组选项一家实例公司开展对标拆解,往细里说,结合自身公司特点提出借鉴点

o 小组代表分享对标结论(5分钟/组)

o 讲师点评和收束,带出思索自身公司的生态构筑路径

一、方略定位:从愿景到标的的分解

1. 明晰AI转型的三阶段标的

o 短期标的(6-12个月):抓手引入、主力练就、标杆实例

o 中期标的(1-2年):资料资产化、流程重构、平台雏形

o 长期标的(2-3年):公司AI平台、生态输出、竞争壁垒

2. 按照公司规模选项技艺路线

o 小型队伍(10人以下):云端SaaS为主,锁住业务赋能,运行层面,从实践看,不追求自建平台

o 中型公司(10-100人):混合模式,运行层面,落地时,要害资料本地化,落地时,构筑公司学识库和轻量级模型

o 大型集团(100人以上):本地化部署+平台建设+自研模型训练,形成公司AI中台

二、本领建设:英才、资料、抓手的架构化部署

1. 主力后备链三层结构

o 运用普及层:全体规划人员掌握提示词工程和主流抓手

o 技艺主力层:各专精“AI训练师”,负责公司LoRA训练、学识库构筑

o 研发专家层:资讯化部门负责平台开发、模型微调和API集成

2. 资料资产积累四步法:盘查 → 清洗 → 标注 → 资产化

o 要害动作:构筑公司资料准则、统一坐标和编码架构、利用AI辅助标注

o 实例:中建西南院70年技艺沉淀学识库、北京市政总院“首都市政构件库”

3. 抓手选型和集成打法

o 评核维度:功能匹配、集成本领、资料安全、成本、可扩展性

o 优先选项有API接口的抓手,渐次构筑公司AI本领中台

三、落地推进:试点、流程和考核

1. 试点项目选项准则:复杂度适中、周期有弹性、队伍有意愿、结晶可量化

2. 流程重构施行要点:将AI节点嵌入现有规划流程,明晰各阶段AI输出准则和审核制度

3. 绩效考核部署:正向激励(资源支持、晋升倾斜)和成效量化(构筑效率对比基线)

四、持续迭代和生态构筑

1. 自主研发四阶段演进路径:集成运用→二次开发→自主研发→本领输出

2. 生态构筑四步走:内部赋能→流程重塑→平台开放→准则引领

差事设置:每位参训者(或者每组)以自身所在公司/队伍为蓝本,完成一页纸的《AI转型行动规划》,包含以下要素:

1. 方略定位:愿景、标的(短期/中期/长期)、边界

2. 技艺路线选项:轻量嵌入 / 平台建设 / 生态引领

3. 资料资产规划:盘查范围、清洗优先级、标注规范

4. 主力后备链建设方案:种子人选、培训制度、激励措施

5. 试点项目选项和推进规划(未来3个月的具体行动)

6. 预期量化收益和时间节点

结晶呈报和点评:选取2-3组代表分享(5分钟/组),讲师从“方略清晰度、可行性、革新性”三个维度开展点评,其他参训者提问

形成可带走的结晶:每位参训者完善自己的《AI转型一页纸》电子版或者纸质版

课程收束和答疑

两天课程核心脉络回顾

开放式问答

解答参训者关于抓手选型、研习路径、落地阻力、组织变革、投资回报等等实际问题

课后资源和支持说明

1. 《个人AI本领成长路线图》模板

2. 《公司AI转型方略自评表》和《头部规划院AI方略实例精编》

3. 主流抓手官网、研习平台、社区论坛清单

4. 后续咨询和工作坊支持说明

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|蔺军老师

适合谁听

• 规划院、工程规划公司的建筑/结构/机电专精规划师、BIM工程师以及项目负责人 • 规划公司管人者、数智化转型负责人、技艺总监 • 工程建设公司规划管控部门从业人员 • 希望系统重构个人本领架构、从“知道”到“做到”的规划创意事务者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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