课程背景
生成式机器智能的迅猛演进,正深刻重构全球商业生态和个体事务模式。成式机器智能的爆发,不仅是技艺的迭代,更是一次彻底的生产力革命和商业生态重构。从GPT到国产翘楚DeepSeek,在实际应用里,大模型正以惊人的速度重塑从内容创作、买方交互到方略决策、研发革新的每一个商业环节。面对这场颠覆性浪潮,许多公司家和管人者陷入了新的焦虑和困惑:
•
认知滞后
:对AI的领会停留在“聊天机器人”层面,执行层面,难以洞察其驱动商业范式转移的核心机理和演进推演。
•
方略迷茫
:不知怎样将AI和自身业务深度融合,要么盲目跟风投入,要么固守“抓手论”而错失系统性革新机遇。
•
组织不适
:传统的英才结构、组织信念和业务链路,难以适配“人机协同”的新范式,导致转型举步维艰。
•
隐患未知
:对资料安全、合规红线和模型幻觉等等潜在隐患缺乏认知,使公司暴露于未知的威胁之中。
本课正是为破解以上困境而精心规划。它绝非简单的抓手罗列或者技艺科普,而是一场为中小公司决策者量身定制的
方略导航和行动指南
。课程将带出您跨越概念和实践的鸿沟,系统掌握从
思路破局、情境落地、方略规划到隐患管控
的完整闭环,最终将AI深度融合进公司增长的血液,在这场智能革命中赢得属于您的竞争优势。
课程收益
• 构筑对AI革命的认知:摆脱对AI的误解,构筑“AI是实用增长杠杆”的坚定信念,领会其为何是中小公司达成降本、增效、提质、革新的要害抓手。
• 找到业务增长切入点:系统掌握AI在营销获客、生产管控、办公自动化、学识赋能和商业洞察五大核心业务环节的运用图谱,能立即结合自身业务,识别出高价值、可迅速启动的AI运用机会。
• 弄懂公司AI转型路线:掌握从情境识别、路径选项到规模化落地,权衡自建和采购利弊,为公司导入AI拟定隐患可控、循序渐进的施行打法。
• 规避AI运用的合规和安全隐患: 树立周全的AI治理意识,能有效识别资料泄露、模型幻觉、版权争议等等核心隐患,并构筑相应的公司级防护和管控轮廓。
课程大纲
标的: 打破对AI的畏难心理和认知误区,构筑“必须并且可行”的紧迫感和信心。
一、我们的世界已被重构
1. 中小公司面临的时代挑战
2. AI和数智化的本质:效率和增长的双重驱动力
二、为何为现在?——中小公司的“AI时间窗口”
1. 机遇1:技艺门槛大幅降低
1. 机遇2:带来的直接商业价值
1. 机遇3:弯道超车的可能性
三、公司家对 AI 的常见误区
1. 认知误区:认为AI是“大公司专属”或者“投入太高”
2. 方略陷阱:孤立地看待 AI 项目,缺乏全局性方略规划
3. 价值陷阱:只关注成本削减,落地时,忽略 AI 带来的指数级革新和价值创造
1. 智能营销获客
• 精准营销
• 客服机器人
1. 智能生产和质量管控
• 视觉识别替代人工质检
• 装置故障预测
• 生产排程智能化
1. 智能自动化办公和管控
• 合同审查和生成
• 会议纪要整理
1. 内部沉淀心得和赋能员工
• 学识传承
• 打破部门墙
1. 商业洞察和隐患管控
• 趋势拆解
• 预测销量
• 异常交易识别
一、公司AI转型的四步法
1. 识别公司内部的“高价值、可AI化”情境
2. 路径选项——自建、采购还是携手?
• 评核外部API和自建模型的利弊
1. 小步快跑——迅速验证
• 非核心业务试点,渐次推广
• 合规前置,隐患可控
1. 规模扩展——将成功心得制度化、平台化
• 炼就AI-ready的数字底座
o 资料方略:非结构化资料的治理和价值挖掘
o 算力方略:混合云和本地化部署的权衡
二、组织变革:构筑AI时代的公司新范式
1. 英才方略:AI 复合型英才
o 构筑“人机协同”的组织本领和主力后备链
o 拉升员工AI素养
o 鼓励“人+AI”协同
2. 信念重塑:鼓励实验、容忍失败、资料驱动的决策信念
3. 流程再造:以“人机协同”为核心重新规划事务流
三、炼就公司大脑
1. 学识库核心价值
1. 拉升效率,降低成本
2. 弥补专精领域学识不足
3. 拉升回复准确性
4. 破解大模型幻觉问题
一,趋势展望
1. Agent(智能体):从“单差事抓手”到“自主执行员工”
2. 边缘AI:让智能在终端装置上实时运行
3. 具身智能:AI驱动下的机器人革命
一、大模型技艺盲点和隐患预警
1. 资料安全隐患
2. 合规和法律隐患
3. 模型和输出隐患
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|雷曼老师
适合谁听
公司创始人、CEO、方略决策者、业务革新负责人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
