AI内训热门课题 公司相关管人人员 可定制大纲

AI赋能新生代:医药物流人的效率革命——2小时济南

生成式机器智能(AIGC)的爆发式演进,正以前所未有的深度和广度重构全球业界生态和组织运行范式。从ChatGPT到DeepSeek,AI技艺已从辅助抓手演变为驱动革新的核心引擎。这一变革不仅是技艺迭代,更是自工业革命以来对“智力生产力”的首次规模化解放…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
雷曼
课程编号
PX-T14920
AI赋能新生代:医药物流人的效率革命——2小时济南
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

生成式机器智能(AIGC)的爆发式演进,正以前所未有的深度和广度重构全球业界生态和组织运行范式。从ChatGPT到DeepSeek,AI技艺已从辅助抓手演变为驱动革新的核心引擎。这一变革不仅是技艺迭代,更是自工业革命以来对“智力生产力”的首次规模化解放。

对医药物流业界而言,AI是拉升精细化营运、降本增效的要害杠杆。可是,当前队伍普遍陷入“知易行难”的困境:虽说接触过豆包、元宝等等AI抓手,但运用多停留在简单对话,未能将AI转化为破解实际业务问题、拉升人效的“数字助手”。面对文书处理、资料拆解、流程精进等等高频情境,员工仍深陷重复劳动、效率瓶颈和价值呈现不足的泥潭。

本次培训专为医药物流青年员工量身炼就,旨在迅速破除认知迷雾。课程将系统解说生成式AI的核心形态和抓手选型,传授驾驭AI的“CO-STAR”黄金提示法则,并锁住文书、资料、流程三大效率黑洞,提供“拿来即用”的情境化解题思路和安全边界。支援参训者从“抓手围观者”跃迁为“流程重构者”,达成个人效能的倍速拉升。

课程收益

洞察AI技艺本质和形态演进:厘清对话式AI、生成式AI和智能体的根本区别,落地时,把握当前以DeepSeek为代表的生成式AI的核心本领和优势。

掌握提示词工程的黄金法则:学会采用"CO-STAR"万 能公式等等高阶提示招数,让AI从"答非所问"变为"指哪打哪"的精准外脑。

解锁医药物流高频情境的AI解法:针对文书处理、资料拆解、流程精进等等核心痛点,获得一套"拿来即用"的AI运用思路和指令轮廓。

树立安全合规的运用红线:深刻领会医药业界资料敏感性,构筑"资料脱敏、专精复核"的安全采用观,在可控边界内释放AI价值。

课程大纲

模块一:认知破局——AI是延伸智力的"数字引擎"

引言:AI不是玩具,落地时,而是医药物流人在存量竞争中达成精细化营运、降本增效的生存必需品。它延伸的不是体力,是每位员工的洞察力和创造力。

一、现况共鸣和认知升级

1. 开场震撼Demo

2. 认知升级

• AI的本质:从概率模型到认知突破

• 超越搜索引擎:生成式AI的范式迁移

3. 从"只会用豆包聊天"到"用AI破解真问题":揭示运用层浅的根本原因

二、趋势速览:从"概率预测"到"推演推理"的范式迁移

1. 要害突破:多模态领会

2. 当前热点:生成式AI怎样担当"副驾驶",嵌入业务链路

· 痛点:许多员工虽接触过AI抓手,但停留在简单对话层面,未能释放真实价值

· 招数:将事务差事分解为"资讯输入→AI处理→人工复核"三步,迅速构筑采用习惯

· 价值:支援参训者构筑系统化AI认知,告别"只会聊天",走向"破解难题"

模块二:抓手选型和核心心法——驾驭AI的指挥艺术

引言:和AI高手的真正差距不在抓手本身,而在人机协同的指挥素养。学完此讲,往细里说,AI将从盲目试错的玩具,从实践看,进化为指哪打哪的精密外脑。

一、主流抓手纵横谈:怎样选项你的"主战力"

1. 国内抓手矩阵简析

· 豆包:轻量易用,适合日常迅速问答

· 文心一言:百度生态,政务和公司情境充实

· 通义千问:阿里生态,通用本领稳定

2. 为何首 选DeepSeek?

· 完全免费,无采用门槛

· 强大推理本领,推演严谨

· 招数:不必追逐所有抓手,选定1-2款深度掌握,比浅尝十款更有价值

· 价值:让参训者迅速找到适合自身业务的AI抓手,降低选项成本

二,核心心法:提示词工程万 能公式——CO-STAR

1. CO-STAR六要素详解

· C(来由):"我是一名医药物流仓储主管。"

· O(标的):"需要拟定一份疫苗入库核查的SOP要点。"

· S(风格):"分条列举,语言严谨专精。"

· T(差事):"列出5-7项要害核查项。"

· A(受众):"给新入职的质检员采用。"

· R(响应格式):"输出为表格,含步骤、准则、隐患提示三列。"

2. 实例对比演示:模糊提问 vs CO-STAR结构化指令的产出差异

· 痛点:AI"答非所问"的根本原因是指令模糊,而非抓手不好

· 重点:CO-STAR是拉升AI产出质量的最快捷径,值得反复操练直至形成肌肉记忆

· 价值:掌握CO-STAR后,参训者和AI的协同效率将产生质的飞跃

模块三:情境实战——AI破解医药物流三大效率黑洞

引言:三天心血凝成报告,运行层面,领导目光停留不过十秒;面对资料报表本能逃避,函数隔夜就忘。此讲专授怎样借AI将苦劳翻译成功劳,让复杂拆解变得简单。

一、情境一:文书处理和收束呈报——告别熬夜,具体来看,换个角度看,让价值被看见

1. 流水账变价值简报

· 指令示例:请将我以下的一周事务日志,提炼为3个核心亮点(采用"结晶+资料+价值"结构)和2个改进方向。

2. 长文档秒级摘要

· 指令示例:上传GSP规程PDF,往细里说,指令:"请用300字概括核心章节要点,往细里说,并提取出涉及冷链运输的强制条款。"

3. PPT大纲速成

· 指令示例:基于"精进第三方物流承运商考核架构"这一主题,生成一份向管控层呈报的PPT大纲,需包含现况问题、评核维度,往细里说,施行规划和预期效益四部分。

· 痛点:周报月报流水账、会议纪要整理耗时、呈报材料缺乏亮点

· 招数:先用AI生成"讲稿版"内容,再提炼为"PPT版"要点,推演更清晰

· 价值:呈报材料制作时间缩短50%以上,价值感和专精度显著拉升

二、情境二:资料处理和初步拆解——不懂公式,照样驾驭数字决策

1. 自然语言交互拆解

· 指令示例:上传月度运费结算表,运行层面,具体来看,指令:"拆解运费成本TOP3的线路,计算其占总成本比例,在实际应用里,并推测可能原因。"

2. 公式和清洗打法生成

· 指令示例:"我有两列资料,换个角度看,具体来看,A列为配送站点,B列为妥投延误时长。请写出一个公式,在实际应用里,在C列自动标记延误时长超过平均水平20%的站点,具体来看,在实际应用里,就一线经验说,并建议资料清洗步骤。"

3. 可视化图表建议

· 指令示例:"我有近24个月的库存周转率资料,希望直观展示其季节性波动和趋势,推荐最合适的图表类型并说明依据。"

· 痛点:Excel函数复杂、资料清洗繁琐、图表可视化不直观

· 招数:让AI担当"资料拆解师"定位,在实际应用里,从实践看,用自然语言描述诉求,落地时,AI输出拆解思路和公式

· 价值:无需精通Excel函数,往细里说,也能独立完成基础资料拆解,减少对技艺人员的倚重

三、情境三:流程精进和学识问答——具备一个7×24小时的业界顾问

1. 流程梳理和SOP生成

· 指令示例:请绘制"进口药品口岸报检"的要害节点流程图,并指出易出错环节以及防控措施。

2. 构筑虚拟学识库(概念导入)

· 将公司内部SOP,执行层面,在实际应用里,货品指引等等核心内容"投喂"给AI

· 指令示例:"根据我司规程,运行层面,医疗器械出库复核必须包含哪几个步骤?"

· 痛点:新员工不熟稔流程、临时性业务查询效率低、个人心得难以沉淀

· 招数:将个人心得、公司SOP整理后作为AI上下文,炼就专属"业务顾问"

· 价值:新员工上手周期缩短,心得得以留存,7×24小时随时可查

模块四:安全指南——AI运用的合规红线和行动倡议

引言:AI效能显著,但资料泄露,模型幻觉暗礁致命。本模块不渲染焦虑,只为你划定安全边界,构筑可信赖的运用习惯。

一、大模型技艺盲点和隐患预警

1. 资料安全隐患

· 实例:某研究所规划泄露经过拆解

· 红线:买方档案、药品价格、批次资料,财务明细,从实践看,身份资讯等等必须严格脱敏后方可开展示例化拆解

2. 幻觉(Hallucination)问题

· AI会"一本正经地胡说八道"

· 重点:所有涉及GSP合规,质量安全、操作规范的结论,必须人工对照原始文件开展复核

3. 偏见和合规隐患

· 警惕训练资料偏差,实操中,格外是政策法规类内容,务必以官方文本为准

二,就一线经验说,从实践看,公司级AI安全采用守则

1. 脱敏四法

· 字段替换:如"北京协和医院"替换为"华北地区三甲医院A"

· 模糊化处理:具体数字替换为区间范围

· 摘要化输入:只提供要害摘要而非完整原文

· 结构化描述:用通用结构描述情境,不暴露敏感细节

2. 输出可信度将控铁律

· 要害资料交叉验证

· 要害结论追溯依据

· 业务链路最终决策保留人工确认环节

三,AI演进和未来

1. AI走出屏幕进入物理世界

· 具身智能:机器人,自动驾驶、智能工厂

2. 机器智能+

· 不是“AI替代人”,落地时,是“AI + 人 = 新物种”

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|雷曼老师

适合谁听

公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询