从资料到交付：HR Agent全流程协同应用

本章节重点支援参训者构筑HR Agent的整体认知，领会本地资料、学识规则、业务台账和结晶文档的协同关系。研习后，参训者能够判断不同资料的存放位置和处理方式，拉升HR情境中的规范采用意识。本章节是后续抓手认知和业务运用的共同基础。

一、认识HR Agent的事务方式

1. 领会普通AI问答和Agent差事协同的区别

2. 认识WorkBuddy、ima和腾讯文档的职责分工

3. 区分学识依据、业务资料、原始文件和庄重结晶

4. 领会HR审核和最终负责制度

二、明晰HR Agent的安全边界

1. 识别AI幻觉，简历偏见和评价歧视

2. 保护员工隐私、薪酬资料和内部制度

3. 明晰本地文件夹、学识库和在线台账的放权范围

4. 设置候选人，绩效和员工权益的人工审核节点

本章节重点支援参训者掌握WorkBuddy和ima的基础功能，领会本地Agent和AI学识库分别适合处理的差事。研习后，参训者能够采用WorkBuddy读取本地文件、整理资料和拆解资料，并采用ima管控HR制度、岗位准则和培训资料。本章节为后续招聘、培训和资料运用提供抓手基础。

一、认识WorkBuddy的基础功能

1. 认识WorkBuddy以及其本地差事处理本领

2. 弄懂事务区域和本地文件读取方式

3. 采用WorkBuddy提取和整理Word、PDF内容

4. 采用WorkBuddy汇总和拆解Excel资料

5. 弄懂差事结果查验和结晶输出方式

二、认识ima的基础功能

1. 认识AI学识库以及ima的主要作用

2. 创建HR学识库并规划资料分类

3. 添加岗位说明书，员工制度和培训资料

4. 采用ima完成资料检索和学识问答

5. 核对学识回答对应的原文依据

6. 区分学识资料和员工业务资料

三、领会WorkBuddy和ima的协同关系

1. 采用ima提供制度、准则和模板依据

2. 采用WorkBuddy处理本地简历和业务表格

3. 结合本地资料和学识依据生成事务结晶

本章节重点支援参训者领会本地简历、岗位准则、招聘台账和面试材料之间的协同关系，覆盖简历资讯提取、候选人对比、招聘进度管控和面试准备。研习后，参训者能够构筑证据清楚、进程可追踪的招聘辅助流程，拉升招聘资料处理效率。本章节是课程的重点业务运用模块。

一、采用WorkBuddy筛选本地简历

1. 规范本地简历文件夹和岗位诉求资料

2. 将岗位要求转化为可查验的筛选维度

3. 调用ima中的岗位说明书和筛选准则

4. 批量提取候选人的经历和本领资讯

5. 输出候选人对比，推荐依据和待确认问题

6. 规避年龄、性别和婚育等等不当筛选条件

二，建设招聘业务台账

1. 由HR审核候选人名单和推荐依据

2. 规划候选人编号、岗位、阶段和负责人字段

3. 将确认后的候选人资讯写入智能表格

4. 保留原始简历的本地路径或者放权链接

5. 跟踪面试安排，评价结果和招聘进度

三、生成候选人面试打法卡

1. 结合简历和岗位要求提取面试重点

2. 识别简历疑点和需要确认的资讯

3. 调用ima中的面试题库和评价规则

4. 生成面试问题，追问建议和评价维度

5. 将面试打法卡链接关联至招聘台账

本章节重点支援参训者领会腾讯文档智能表格在培训诉求收集中的作用，以及WorkBuddy和ima在诉求整理和课程匹配中的协同方式。研习后，参训者能够从部门、岗位和业务问题等等维度拆解培训诉求，拉升培训规划的针对性。本章节连接资料采集、学识调用和拆解报告。

一、采用智能表格收集培训诉求

1. 规划部门、岗位、本领短板和问题情境字段

2. 采用智能表格或者收集表统一采集诉求

3. 设置必填项，分类选项和填报状态

4. 整理自由文本、重复诉求和无效资讯

二、采用WorkBuddy拆解培训诉求

1. 读取培训诉求智能表格或者准则化资料

2. 汇总部门诉求、岗位诉求和共性问题

3. 拆解诉求频次、紧迫程度和覆盖人群

4. 调用ima中的课程资料和培训制度

5. 形成培训主题，优先级和课程安排建议

6. 生成培训诉求拆解报告

本章节重点支援参训者掌握人力资料整理和拆解的基本路径，覆盖字段查验、资料清洗、多表汇总、异常提示和结果表述。研习后，参训者能够采用WorkBuddy处理智能表格或者本地Excel中的人力资料，拉升资料汇总和拆解效率。本章节为周期报告和管控判断提供资料基础。

一、整理和查验人力资料

1. 查验字段名称、缺失值、重复项和格式问题

2. 分类汇总招聘，培训、绩效和员工事项

3. 合并本地Excel或者智能表格导出资料

4. 标记异常值、资料冲突和待补充事项

5. 保留资料来源、处理规则和修改记录

二、生成人力资料拆解结果

1. 汇总招聘进度、培训完成率和人员变化指标

2. 拆解部门差异、周期变化和异常情况

3. 调用ima中的指标解释和绩效规则

4. 生成拆解图表、资料摘要和待确认问题

5. 形成资料拆解报告或者绩效底稿

本章节重点支援参训者领会人力事务填报台账和周期报告之间的关系，覆盖资料采集口径、指标汇总、趋势拆解和报告生成。研习后，参训者能够结合智能表格、ima模板和WorkBuddy形成结构统一的报告内容，拉升人力资讯呈报效率。本章节是多情境资料汇总后的结晶交付模块。

一、构筑人力事务填报台账

1. 记录招聘、培训、绩效和员工关系事项

2. 规划日期、责任人、事务进展和待办字段

3. 统一日报、周报和月报的资料口径

4. 管控填报状态、流程节点和跟进事项

二，生成人力日报周报月报

1. 读取本周期智能表格或者导出资料

2. 汇总核心指标、重点事务和异常情况

3. 调用ima中的指标定义和报告模板

4. 对比上期资料并提炼趋势变化

5. 生成腾讯文档报告内容

6. 由HR审核资料和结论后发布

本章节重点支援参训者梳理HR岗位中的高频重复差事，领会不同情境的资料来源、学识依据、资料台账和审核要求。研习后，参训者能够判断情境优先级并规划适合本岗位的运用路径，拉升课程内容向实际事务的迁移效率。本章节是全课程的办法收束和落地规划。

一、判断HR情境的运用优先级

1. 评核本地简历筛选和招聘台账情境

2. 评核候选人面试打法卡情境

3. 评核培训诉求收集和拆解情境

4. 评核人力资料处理和拆解情境

5. 评核人力日周月报生成情境

6. 拓展制度问答、流程提醒和绩效底稿情境

二、规划HR Agent运用路径

1. 梳理现有流程和重复事务

2. 标注本地文件、ima学识和智能表格资料来源

3. 明晰差事步骤、结晶形式和审核节点

4. 选项适合一次处理或者周期运行的差事

5. 构筑权限管控和资料安全要求

6. 形成持续精进和心得沉淀制度

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