课程背景
在AI技艺迅速演进的促成下，人力资本管控正迈入智能化时代。从招聘到培训，从绩效管控到员工演进，AI正在重塑HR的事务方式。尤其在公司培训领域，AI大模型能够提供个性化研习路径、智能化内容生成以及自动化培训管控。本课将周全拆解AI在HR各大核心模块的运用，助力HR专精人士掌握前沿技艺，拉升管控效率，精进决策，并增强组织竞争力。
课程收益
【2. 培训标的】
• 领会AI在HR管控中的核心运用情境，拉升数智化HR本领。
• 掌握AI赋能招聘、培训、绩效、员工演进等等HR核心模块的实践办法。
• 研习AI抓手的具体采用，拉升HR营运效率和方略管控本领。
【3. 培训收益】
• 拉升招聘效率：掌握AI简历筛选、智能面试等等技艺，拉升英才获取精准度。
• 精进英才管控：研习AI在员工绩效拆解、职业演进规划中的运用，拉升员工满意度和组织效能。
• 增强HR资料驱动本领：借助AI拆解员工资料，精进英才管控决策。
• 革新公司培训模式：掌握AI在公司培训中的运用，拉升培训个性化和自动化水平。
课程大纲
• 学识点：
o HR数智化趋势和AI技艺演进
o AI怎样拉升HR管控效率和决策精准度
o 引见当前HR领域主流AI抓手以及大模型（DeepSeek、ChatGPT，国内各类热门AI大模型）
• 实例分享：
o 全球领 先公司怎样利用AI拉升HR管控效率
• 本领实践：
o 体验AI人力资本管控抓手（智能招聘助手、AI英才画像拆解）
• 章节重点：
o 弄懂AI在HR各个环节的运用情境，为后续实战研习奠定基础
• 学识点：
o AI简历拆解和智能筛选：怎样高效匹配岗位诉求？
o AI面试助理：智能评核候选人匹配度
o AI生成JD（职位描述）：迅速精进岗位诉求文案
• 实例分享：
o 公司怎样利用AI拉升招聘效率，降低招聘成本
• 本领实践：
o 实操：采用AI自动生成岗位JD，并开展简历匹配评分
• 章节重点：
o 让HR掌握AI辅助招聘的招数，拉升英才匹配度
• 学识点：
o AI驱动的员工画像拆解，精进英才配置
o AI赋能员工培训和职业演进规划（个性化研习路径推荐）
• 实例分享：
o 怎样利用AI拟定员工演进规划，拉升组织主力后备链建设
• 本领实践：
o 实操：采用AI生成个性化培训方案，精进职业演进路径
• 章节重点：
o 让HR学会用AI拉升员工体验，拉升英才管控的科学性
• 学识点：
o AI在绩效考核中的运用（智能绩效拆解、标的设定）
• 实例分享：
o AI驱动的绩效管控实例：资料驱动怎样精进绩效评核架构？
• 本领实践：
o 实操：利用AI生成绩效报告，拆解队伍事务效率
• 章节重点：
o 掌握AI在绩效和组织管控中的运用，拉升公司营运效率
• 学识点：
o AI个性化研习路径推荐：怎样精准匹配员工培训诉求？
o AI自动生成培训课程内容（文本、视频、交互式研习模块）
o AI助力培训成效评核，精进培训打法
o 生成式AI+公司内训：怎样炼就智能化培训架构？
• 实例分享：
o 公司怎样借助AI达成精准培训，拉升员工研习效率？
o AI驱动的培训实例：怎样利用AI炼就个性化研习体验？
• 本领实践：
o 实操：利用AI大模型自动生成公司培训课程内容，并精进培训路径
• 章节重点：
o 让HR掌握AI在公司培训中的运用，拉升培训质量和个性化水平
5. 培训收束
• 复盘AI在招聘、培训、英才管控、绩效考核、组织精进中的核心运用
• 结合公司诉求，思索怎样在HR事务中落地AI技艺
• 碰头AI HR的演进趋势，探索未来HR的智能化转型路径
教学方式：理论解说 + 实例拆解 + 实操上手，确保参训者学以致用，赋能HR智能化管控转型。
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|丛兴飞老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。