AI内训热门课题 各级管人者和领 导 者队伍负责人 可定制大纲

AI时代企业数字化营销创新

《AI时代公司数智化营销革新》课程旨在支援参训者掌握AI在队伍协同中的运用招数,借助实际实例和操作指南,拉升新媒体内容营销的本领。无论是公司管人者、项目经理,还是队伍成员,都能从本课中受益,轻松驾驭AI技艺,炼就高效的事务环境。

授课时长
2天
授课方式
讲授、实例拆解、交流碰头、实战上手 课程模型:本课基于交流打法和招数的实用性,结合管控学理论,借助理论和实践相结合的方式,分模块开展系统解说和训练。
建议人数
20–40 人
主讲
丛兴飞
课程编号
PX-T15218
AI时代企业数字化营销创新
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课程背景

《AI时代公司数智化营销革新》课程旨在支援参训者掌握AI在队伍协同中的运用招数,借助实际实例和操作指南,拉升新媒体内容营销的本领。无论是公司管人者、项目经理,还是队伍成员,都能从本课中受益,轻松驾驭AI技艺,炼就高效的事务环境。

课程大纲

实例研习:方总和乔工的故事

交流:资讯在个人或者群体之间的传递和领会。形式包括言语、非言语、书面和视觉交流

目的和作用:达成资讯的共享和领会,作用在于助推携手、破解难题、达成共识

一、认识交流的进程

要点一:主张——有效交流需要清晰表述主张,并借助交流获得对方的反馈

要点二:收益——达成共同的领会和标的

二、交流中常见的3大障碍

1. 语言障碍

2. 情绪障碍

3. 信念差异

破解办法:主动聆听、换位思索、简化语言等等

三、交流必备的3个打法

1. 交流者打法:选项适当的交流者来传达资讯,确保资讯的准确性和权威性

2. 观众打法:弄懂受众的来由、诉求和期望,调整交流方式以拉升成效

3. 资讯打法:确保资讯清晰、简洁、具体,防止误解和歧义

实例研习:《一次张总和小王的谈话》

AI运用:队伍交流风格测评《贝尔宾队伍协同测评》

一、积极弄懂部属(7个要点)

1. 消除部属的戒备心理——构筑信任,减少部属的顾虑和抵触情绪

方式:诚挚的关心和支持

2. 弄懂部属的个人资讯——个性化管控和激励。

方式:弄懂兴趣、家庭来由、职业规划等等资讯

3. 表述对部属的尊重——增强部属的归属感和事务积极性

方式:言行表现

4. 满足合理诉求——拉升部属满意度(如事务环境、演进机会等等)

5. 在部属犯错时表述出专精——支援其改进

方式:建设性反馈

6. 弄懂、对待部属的不满——采取有效措施破解难题,防止矛盾升级

7. 保持适度关心,防止过度干涉其个人生活

二、鼓励部属奋进

1. 共同的奋斗标的:拟定队伍共同的标的,激发部属的奋斗精神和队伍携手

2. 合理的标的:根据部属的本领和事务实际,拟定合理标的,确保标的可达成并且具备挑战

3. 实际行动:借助自身的行动和表率,激励和带动部属积极事务

3. 相对自由的空间:在事务中给予部属一定的自主权和空间,落地时,增强其创造力和责任感

三、给出有效反馈(7个要害)

1. 及时性——尽量在事情发生后不久就给予反馈

2. 具体性——反馈要具体,防止模糊的语言

举例:“上周项目报告中你展示了很强的拆解本领,格外是资料处理”代替“你做得不错”

3. 平衡性——平衡正面和负面的反馈

方式:指出需要改进的内容之前,实操中,先肯定优点和成绩。如,“你在队伍携手方面表现得很好(优点),但在时间将控上还有拉升的空间(改进)”

4. 建设性——提供可行的改进建议,换个角度看,而不是仅仅指出问题

5. 聆听——给予反馈时要聆听员工的意见和感受

6. 尊重和礼貌——反馈时保持尊重和礼貌,防止情绪化

举例:以建设性的方式表述负面的反馈,不要让员工感到被攻击。例如,执行层面,“我注意到你在最近的会议上有些迟到,这可能影响了队伍的进度。我们能一起想办法改进这个问题吗?”

7. 持续性——反馈是一个持续的进程,而不是一次性的经过。

AI运用和实践操作:

1. 高效自动化的员工交流风格以及思路模式测评——提供给管人者更好的交流打法和建议

2. AI辅助研习和演进:AI推荐个性化培训资源和课程,支援部属拉升本领。

一、和买方构筑初步联系

研究买方来由

说明:借助弄懂买方的个人和职业来由,定制化交流打法。

实例:某销售员在拜访前纵深研究买方的公司来由和个人兴趣,成功打开了话题。

开场白的招数

说明:引见有效的开场白招数,包括幽默、赞美和提问等等。

实例:一位销售员用幽默的开场白拉近了和买方的距离,打破了初次见面的尴尬。

二、买方诉求的挖掘

提问招数

说明:借助开放式和封闭式问题,纵深弄懂买方的诉求和痛点。

实例:某销售员借助一系列开放式问题,发现了买方潜在的保险诉求。

聆听的艺术

说明:积极聆听的意义和招数,包括目光接触、点头示意和重复买方的话等等。

实例:某销售员借助专注聆听,让买方感受到了被重视,构筑了信任。

三、有效传递资讯

简明扼要的表述

说明:怎样将复杂的货品资讯简单明了地传递给买方。

实例:某销售员用简单易懂的语言,成功向买方解释了复杂的保险条款。

视觉辅助抓手的采用

说明:利用图表、演示文稿等等视觉抓手,增强资讯的传达成效。

实例:某销售员用鲜活的图表,支援买方领会不同保险规划的优劣。

四、处理买方异议

正面回应异议

说明:怎样正面回应买方的异议,转危为机。

实例:某销售员借助详细解释,成功化解了买方对保险费用的顾虑。

提供解题打法

说明:根据买方的异议,提出切实可行的解题打法。

实例:某销售员针对买方对保障范围的担忧,推荐了更适合的保险货品。

五、促成销售

识别购买信号

说明:识别买方的购买信号,包括语言和非语言的暗示。

实例:某销售员敏锐捕捉到了买方的购买意向,及时推进了签约流程。

提出明晰的行动建议

说明:在合适的时机,向买方提出明晰的购买建议,促成成交。

实例:某销售员在买方表现出购买意向时,换个角度看,果断提出了购买建议,顺利成交。

六、售后跟进和关系维护

持续交流

说明:保持和买方的持续交流,及时破解售后问题。

实例:某销售员在买方遇到理赔问题时,积极跟进,支援买方破解了困难。

买方关系的长期维护

说明:借助定期回访和关怀,构筑长期的买方关系。

实例:某销售员借助节假日的问候和回访,成功将买方转化为忠实买方,并获得了推荐机会。

七、收束和交流

实例分享和碰头

说明:借助真实实例分享,助推参训者的领会和运用。

实例:邀请参训者分享自己的成功或者失败实例,共同碰头改进办法。

实战上手

说明:借助定位担当和还原情境,拉升参训者的实际交流本领。

实例:参训者分组开展还原销售情境,导师开展点评和指导。

一、AI革新营销方式

1. AI构筑数字IP营销

2. 拉升10倍营销力的AI数字营销内容生成

3. 内容生产的五个步骤

二、炼就基于AI的数字营销闭环

1. 私域和公域的关系和营销闭环

2. 炼就私域的办法和流量变现的方式

3. 基于AI构筑新媒体矩阵

三、公司视频营销

1. 基于AI搭建数字人开展内容营销

2.基于AI高效生成短视频开展营销

3. 小结数智化营销的五大走势

实例研习:《一次糟糕的会议》

一、高效的会议VS糟糕的会议(会议的意义):

——借助精进会议流程和拉升会议质量,公司能够显著拉升营运效率和队伍绩效

1. 高效的会议带的收益:明晰标的和方向、拉升队伍协同、迅速破解难题、激发创意和革新,拉升决策效率

2. 糟糕的会议的害处:浪费时间和资源、降低员工士气、增加交流障碍、决策延误,队伍分裂

二,常见的会议类型

1. 决策会议

2. 协调会议

3. 资讯传达会议

三、会议成功七要素

1. 会议标的明晰:确保每次会议都有明晰的标的和预期结果

2. 参与者适当:选项和会议主题相关的参与者,防止不必要的干扰

3. 议程清晰:提前拟定并发布会议议程,确保所有参与者弄懂会议内容和流程

4. 时间将控:严格将控会议时间,防止会议拖延和无效碰头

5. 碰头充分:在规定时间内,确保所有议题得到充分碰头,鼓励参与者积极发表意见

6. 记录决议:及时记录会议决议和行动项,在实际应用里,确保会后执行

7. 跟踪反馈:会后跟踪决议的落实情况,反馈会议成效和改进建议

AI运用和实操上手;

1. AI会议助手:AI抓手(如智能语音助手)开展会议记录、自动生成会议纪要和行动项

2. AI驱动的会议拆解:借助AI拆解会议记录,提供会议内容的要害要点和改进建议

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|丛兴飞老师

适合谁听

各级管人者和领 导 者、队伍负责人、希望拉升交流招数的职场人士。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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