高层管理者(经营决策层) 东方物流中高层管人者(总经理副总 可定制大纲

智链东方:AI驱动物流企业降本增效与数智化转型高管实战营

和收益

授课时长
1天
授课方式
趋势讲授 + 标杆实例剖析 + 沙盘推演 + 结构化共创 核心抓手:AI情境价值评核矩阵(ROI测算模板)、资料合规和隐患评核清单、DeepSeek/通义千问等等大模型体验
建议人数
20–40 人
主讲
冰洋
课程编号
PX-T15269
智链东方:AI驱动物流企业降本增效与数智化转型高管实战营
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课程背景

和收益

当前物流业界进入存量博弈和微利时代,数智化和AI已成为公司拉开差距的核心变量。东方物流作为业界要害参与者,中高层管人者面临从“技艺焦虑”到“方略落地”的跨越挑战:AI能干什么?哪些情境优先做?投入产出比怎么算?怎样规避资料和合规隐患? 本课专为物流高管规划,摒弃底层代码技艺堆砌,锁住“管控决策和业务价值”。

课程收益

构筑客观AI认知:洞察大模型(如DeepSeek)技艺边界,明晰其在物流情境的适用条件。

掌握情境评核办法:运用“痛点-资料-价值”三维模型,筛选东方物流高优先级AI项目。

对标业界标杆实践:深度拆解AI在仓储调度、单证自动化、供给链预测等等领域的落地实例和ROI。

输出可落地清单:实地产出东方物流《AI高价值运用情境清单》以及立项沙盘推演方案。

1天(6小时)

上课地点:深圳

课程大纲

详情

课程导入:AI浪潮下的物流业界洗牌和东方物流的机遇

教学标的:破冰对齐,打破技艺神秘感,构筑高管层的AI方略共识。

破冰和期望梳理

“AI和我”:高管队伍对当前AI演进的认知摸底和焦虑共鸣。

痛点发布:参训者写下东方物流当前最希望用AI破解的“卡脖子”业务问题。

趋势洞察:大模型对物流业界的颠覆点

从“传统AI(自动化/RPA)”到“生成式AI(大模型/Agent智能体)”的跃迁。

国家资料局“资料资产入表”以及“AI+”政策对物流公司的方略红利启示。

第 一讲:方略洞察——AI在物流全链路的价值重构

教学标的:跳出单点效率,从供给链全局视角看AI怎样重塑物流价值链。

AI赋能物流的四大核心情境全景扫描

智能仓储和库存精进:动态预测补货、机器视觉盘查、AGV多智能体协同调度。

智能调度和路径规划:运筹算法+AI化解复杂路况和动态插单,降低空驶率。

单证自动化和合规通关:多模态OCR替代人工录入,从实践看,HSCODE智能匹配降低报关隐患。

智能客服和履约预警:NLP技艺处理海量客诉,延误隐患事前预警和自动安抚。

标杆实例深度剖析

实例1:某头部港口/贸易公司怎样借助大模型达成通关流程自动化和物流透明度拉升。

实例2:某制造/物流公司借助AI调度系统将配送效率拉升40%,年都节省人力成本百万级。

高管研讨:东方物流当前的主价值链中,哪个环节的“资料沉睡”最严重?

次讲:决策办法——怎样筛选高ROI的AI落地情境

教学标的:给高管一将“尺子”,学会科学评核和选项AI项目,防止盲目跟风。

AI情境选型的“三维评核模型”

痛点维度:是否高频?是否倚重人工心得?(替代、增强还是重塑?)

资料维度:东方物流的资料 ready 了吗?(资料质量、孤岛打通难度评核)

价值维度:量化ROI测算(直接降本、间接增效、买方体验拉升的财务换算)。

避坑指南:AI项目失败的7大根因

从“拿着锤子找钉子”的技艺自嗨,到“缺乏业务Owner”的组织脱节。

资料安全和合规红线(强监管下的资料脱敏和私有化部署考量)。

抓手交付:《AI情境可行性评核矩阵》和《物流资料合规红绿灯清单》。

三讲:实战沙盘——东方物流AI情境选型决策推演

教学标的:借助沙盘还原,让高管队伍在真实约束下完成一次AI项目的立项决策。

沙盘来由和规则发布

设定东方物流面临的真实经营环境:年度降本指标压力、有限的IT预算和算力资源。

小组共创推演流程

情境初筛:各小组从上午的痛点池中选定1-2个潜在AI情境。

多维评核:采用“三维评核模型”开展技艺可行性、商业价值、合规隐患打分。

资源测算:预估所需的资料治理成本、算力投入以及跨部门人力配置。

决策输出:做出 Go / No-Go 决策,并给出方略依据。

巅 峰路演和专家质询

各组代表(还原CIO/业务VP)向大会呈报《AI情境立项建议书》。

讲师担任“CEO/董事长”,从方略一致性、ROI可量化性开展犀利点评和精进建议。

产出物:形成东方物流初步的《AI高价值运用情境清单》。

四讲:组织保障——AI落地路线图和管控范式升级

教学标的:从“选对项目”到“管好变革”,为AI落地提供组织和制度保障。

AI落地的“三阶推进法”

试点验证(POC):选1个高频情境做MVP(最小可行性货品),小步快跑。

规模推广:准则化、模块化、平台化。

持续营运:构筑模型监控和资料反馈闭环。

管控范式升级:从“管人”到“管人+AI”

构筑碳硅并举的组织架构:设立跨部门AI事务组(业务+IT+资料+法务)。

革新绩效管控:将“情境资料沉淀=未来资料资产”纳入考核激励。

AI Ready:东方物流的行动倡议

高层:方略统筹和资源倾斜。

中层:业务链路的解构和AI植入规划。

基层:抓手素养拉升和人机协同习惯养成。

课程收束和行动规划

学识图谱回顾:技艺边界 → 业界运用 → 管控升级 → 落地路径。

高管个人行动承诺(531规划):

5个方略认知收获、3项下季度需促成的AI管控举措、1项本月即启动的试点调研。

配套抓手包交付:

发放《物流业界AI运用全景图》、《AI项目落地路线图模板》以及《大模型私有化部署选型指南》电子包。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|冰洋老师

适合谁听

东方物流中高层管人者(总经理、副总、各业务中心总监、IT/数智化负责人等等)。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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