AI内训热门课题 集团各部门负责人(决策者) 各业务条线主力精英(执行者) 负责资讯化统筹的管人人员 可定制大纲

智启轨道 · 数智赋能——第 一期人工智能应用实战

南宁轨道投资集团正处于“十五五”总体规划布局的要害期。当前,总部以及部属单位面临…

授课时长
2天
授课方式
核心办法: 实例教学(问题导向)+ 沙盘推演(事务流规划)+ 极速实操(抓手上手)。
建议人数
20–40 人
主讲
冰洋
课程编号
PX-T15333
智启轨道 · 数智赋能——第 一期人工智能应用实战
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课程背景

南宁轨道投资集团正处于“十五五”总体规划布局的要害期。当前,总部以及部属单位面临

“文山会海效率低、学识沉淀难传承、业务系统运维重”

的三大困局。格外是在公文流转、会议纪要、PPT呈报等等高频情境中,大量重复性劳动挤占了管人者的决策时间。同时,作为国企,在拥抱“机器智能+”行动时,必须严守资料安全红线,怎样在

“合规可控”

的前提下,利用AI达成提质增效,是当前最 大的技艺和管控挑战。

本课摒弃枯燥的理论说教,采用

“技艺架构+业务情境”双视角

。课程将从

“基础认知(原理合规)→ 抓手实操(提效减负)→ 流程重构(事务流规划)→ 方案共创(智能体蓝图)”

四个阶段展开。我们不仅教大家怎样采用AI抓手,更讲透

“Prompt工程原理”

以及

“AI和现有业务系统的集成推演”

,达成从“单点抓手运用”到“架构化数智赋能”的跃迁。

借助两天“学中做、做中学”,参训者将摆脱对AI的技艺壁垒感,掌握一套

“拿来即用”的AI解题打法

。业务部门能显著拉升公文处理和交流效率,管控部门能构筑起资料合规的防火墙。长远来看,具体来看,这将为集团积累首批

“AI+轨道”的落地资产

,在实际应用里,为第二期研发实操打下坚实的业务认知基础,真正达成数智化驱动管控升级。

课程收益

1.

掌握大模型交互原理

,能够运用Prompt工程精准将控AI输出,拉升公文撰写和PPT生成效率

50%以上

。

2.

领会国企资料安全边界

,明晰AI运用中的敏感资料脱敏和合规审查制度,规避智能化转型的法律隐患。

3.

熟练运用主流AI办公套件

,具体来看,能够独立操作会议纪要自动生成、文档智能摘要等等抓手,压缩事务性事务时间。

4.

构筑岗位级AI事务流

,能够结合本部门业务特性,规划并绘制至少1个“AI+业务”的智能体落地蓝图。

5.

具备项目诉求翻译本领

,能够将业务部门的模糊诉求转化为研发部门可领会的

“智能体开发说明书”

。

课程大纲

课程导入:南宁轨道的数智化动员会

破冰: 从“资讯过载”看现代公司管控挑战,引出南宁轨道当前的效率痛点。

发布差事: 各组认领“公文精进”、“会议提效”、“PPT智能生成”专项课题,确立本期培训标的。

规则说明: 随堂操练和心得提交制度,强调“实战出真知”。

学识模块(技艺认知):

学识点一(原理): 大模型的技艺本质。用“预测下一个字”通俗拆解Transformer架构,消除技艺神秘感。

学识点二(合规): 国企资料安全“红线”。结合《资料安全法》,解说哪些轨道营运资料能喂给AI,哪些必须物理隔离。

学识点三(选型): 国产大模型(如GLM、千问)和国外模型的优劣势对比,适配南宁本地的信创环境要求。

实例研讨(实战):

实例名称: 某地铁集团因滥用公有云ChatGPT导致内部资料泄露的警示录。

要害挑战: 怎样在拉升效率的同时,构筑公司的“私有化学识库”防火墙。

沙盘上手/小组碰头:

上手主题: “合规防线构筑战”。各组抽取“涉密公文”,“普通通知”、“会议纪要”等等卡片,判断是否可采用公有云AI处理,并拟定脱敏打法。

上手抓手: 决策卡牌、A1大白纸。

展示点评: 导师点评各组的隐患识别本领,输出合规共识。

抓手交付: 《国企AI运用资料安全自查清单》

学识模块(本领拉升):

学识点一(公文): “定位+差事+约束+示例”四步Prompt法。怎样让AI写出符合《党政机关公文格式》的通知和函件。

学识点二(纪要): 从录音到纪要的自动化流水线。怎样利用AI开展语音转写、重点提取和待办事项分发。

学识点三(PPT): 拒绝低效排版。利用AI生成大纲和版式建议,将“写PPT”变为“改PPT”。

实例研讨(实战):

实例名称: 某地轨道某部门“1小时完成年度收束PPT初稿”的全流程拆解。

要害挑战: 怎样让AI领会轨道业界的专精术语(如“盾构”、“限界”)。

沙盘上手/小组碰头:

上手主题: “极速办公坊”。实地给定一段杂乱的会议录音或者草稿,要求参训者采用指定AI抓手,在30分钟内输出一份准则公文+一份精美PPT大纲。

上手抓手: 笔记本电脑、AI办公套件(WPS AI/讯飞听见等等)。

展示点评: 各组互评,评选“效率先锋”和“质量标杆”。

学识模块(流程规划):

学识点一(流程): 何为事务流(Workflow)?识别岗位中的“高重复、低价值”节点。

学识点二(集成): 怎样让AI读懂你的Excel和系统资料?低代码平台和AI的结合运用。

学识点三(规划): 从“人做一步,AI做一步”到“全自动无人值守”。

实例研讨(实战):

实例名称: 某大型国企“合同审批智能体”——自动抓取合同要素,比对法务库、推送审批。

要害挑战: 业务人员不懂技艺语言,怎样画出研发能看懂的流程图?

沙盘上手/小组碰头:

上手主题: “岗位智能助手”规划赛。各组选项一个具体岗位(如:行政公文岗、项目申报岗),规划一条AI赋能的事务流,并绘制架构草图。

上手抓手: 白板/纸质流程图、架构规划模板。

展示点评: 导师指导事务流的合理性,指出推演漏洞和精进空间。

学识模块(架构前瞻):

学识点一(进阶): 何为RAG(检索增强生成)?为何我们需要给AI“喂”南宁轨道的专有资料?

学识点二(展望): 从Copilot(辅助驾驶)到Agent(智能体)。为第二期研发实操课做铺垫,领会开发人员的施行难点。

实例研讨(实战):

实例名称: 轨道投资集团“政策解读智能体”构想。怎样迅速解读国家“十五五”规划对轨道业界的影响?

沙盘上手/小组碰头:

上手主题: “终 极PK:AI方案发布会”。各组上台展示本组的“岗位AI事务流”结晶,接受评委(其他组员+讲师)质询。

上手抓手: 投影仪、演示文稿。

展示点评: 评选“最 佳革新奖”、“最 佳落地奖”,换个角度看,并发布第二期预告(研发实操)。

七、课程收束和行动规划

学识图谱回顾: 串讲“原理-抓手-流程-智能体”全链路。

参训者结晶展示: 出色小组展示其规划的AI事务流,导师实地微咨询。

行动规划:

a. 个人层面: 一周内,用AI精进一个日常事务文档。

b. 队伍层面: 一个月内,根据今日规划的蓝图,运行层面,尝试落地一个简单的自动化流程。

c. 组织层面: 收集各部门诉求,为第二期研发实操提供真实实例素材。

老师简介

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博闻智咨询|冰洋老师

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