AI内训热门课题 上海龙旗科技总监级管人人员(研发货品 可定制大纲

数智化转型与AI应用:研发价值创新之道

在AI技艺取得质的突破并加速落地的今天,智能货品ODM业界面临着前所未有的变革压力和机遇。作为业界领军公司,龙旗科技在保持智能手机ODM市场领 先地位的同时,也面临着业界共性挑战:…

授课时长
1天
授课方式
讲座式教学,结合实例拆解、交流问答和打法研讨
建议人数
20–40 人
主讲
冰洋
课程编号
PX-T15338
数智化转型与AI应用:研发价值创新之道
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课程背景

在AI技艺取得质的突破并加速落地的今天,智能货品ODM业界面临着前所未有的变革压力和机遇。作为业界领军公司,龙旗科技在保持智能手机ODM市场领 先地位的同时,也面临着业界共性挑战:

利润率长期低于10%

,和品牌商的深度绑定存在隐忧,就一线经验说,以及需要持续加大研发投入以维持竞争优势。随着市场从性能竞争转向微革新竞争,从增量市场转向存量市场,传统的代工模式已难以支撑公司的可持续演进,数智化转型成为必然选项。

本次课程将围绕“

方略认知-技艺运用-施行路径

”三个层次,纵深探讨数智化转型在研发领域的价值革新路径。首先拆解AI技艺演进现况以及对研发模式的重塑,然后结合ODM业界特点拆解AI在研发各环节的运用情境,最后提供可落地的施行轮廓和打法建议。

对于龙旗科技这样的研发驱动型公司,成功推进数智化转型将意味着:

构筑以资料和AI为核心的研发新范式

,从“劳动密集型”向“技艺密集型”转变,拉升研发效率和革新本领,拓展公司价值边界,在智能货品ODM业界新一轮竞争中保持领 先地位。

课程收益

1.

系统认知

:构筑对AI技艺演进和数智化转型趋势的系统性认知,把握技艺演进对研发模式的影响规律

2.

情境识别

:学会识别研发环节中AI运用的高价值情境,掌握AI+研发数智化模型的构筑推演

3.

打法拟定

:能够结合公司实际,拟定切实可行的数智化转型施行打法和路径

4.

实例借鉴

:借鉴华 为等等标杆公司研发数智化最 佳实践,防止常见施行误区

5.

效率拉升

:掌握AI拉升研发效率的具体办法和抓手,达成研发质量和速度的平衡

课程大纲

课程导入:为何数智化是研发型公司的必答题?

• 龙旗科技的机遇和挑战:从“三大ODM厂商”到上市公司的转型诉求

• 业界痛点墙:低利润率、研发投入持续增高、大买方倚重等等共性问题

• 数智化转型的本质:不是技艺的堆砌,而是研发模式和价值创造方式的重构

学识模块:

• AI技艺演进脉络:从符号主义到深度研习,直到SORA世界还原器的质变突破

• 研发范式变革:AI驱动研发从“心得导向”向“资料驱动”转变的核心推演

• 智能研发新特征:即用即学、智慧涌现、学识无边界的研习模式变化

实例:

• 华 为研发数智化“三驾马车”(组织、流程、IT数智化架构)的协同演进

• 某科技公司尝试将AI运用于流水线生产,按照无人化黑灯工厂规划建设超级智慧业界园

学识模块:

• 诉求拆解和规划:AI在市场诉求收集、货品诉求拆解中的数智化达成方式

• 规划开发和验证:基于“研发上云”的数智化架构和抓手链整合

• 资料驱动决策:聚类、决策树等等算法在研发质量效率拉升中的原理和运用

抓手:

• 深度研习在研发资料处理中的典型抓手和平台

• 持续集成/持续部署云平台在研发流程中的运用

实例:

• 华 为“7朵云”研发架构(规划云、持续集成云、仿真云等等)的实际效能拉升资料

• 智能货品开发中的AI辅助规划抓手运用情境和成效

学识模块:

• 诊断评核轮廓:研发数智化成熟度评核模型和公司现况拆解

• 方略定位选项:基于价值链模型的AI机会识别和优先级划分

• 渐进式施行路径:从试点项目到周全推广的阶段性推进打法

打法抓手:

• 研发数智化投入产出评核模型和隐患将控制度

• 组织本领建设和英才转型打法

交流研讨:

• 结合龙旗科技“1+Y”演进方略,探讨平板、智能手表、AR/VR装置等等新品类研发的数智化突破口

• 总监级管人者在数智化转型中的定位定位和要害行动

课程收束和行动倡议

• 数智化转型的成功要素:技艺、英才、流程、资料的协同整合

• 龙旗科技的差异化路径:基于研发优势,构筑数智化核心竞争力

• 行动倡议:从认知到行动,从试点到推广的施行建议

备注:本课内容可根据龙旗科技的具体业务特点和诉求开展定制化调整,以确保内容和实际业务情境的高度相关性。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|冰洋老师

适合谁听

上海龙旗科技总监级管人人员(研发、货品、技艺、方略等等相关负责人)。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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