AI内训热门课题 授课形式: 可定制大纲

AI Agent设计与提示工程实战——企业AI先锋核心能力建设

主题:AI Agent规划和提示工程实战——公司AI先锋核心本领建设

授课时长
1天
授课方式
授课天数:
建议人数
20–40 人
主讲
冰洋
课程编号
PX-T15392
AI Agent设计与提示工程实战——企业AI先锋核心能力建设
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课程背景

主题:AI Agent规划和提示工程实战——公司AI先锋核心本领建设

课程大纲

课程总览

主题:AI Agent规划和提示工程实战——公司AI先锋核心本领建设

时长:1天(09:00-17:00)

形式:线下面授 + 抓手实操 + 情境路演

对象:

集团以及各事业部AI事务组全员(业务岗/技艺岗主力)

经事业部推荐的数智化条线技艺主力(需独立承担AI情境落地)

详细课纲

模块一:AI Agent方略认知和本领定位

破冰和诉求调研

30分钟课前问卷调研:收集参训者当前AI抓手采用痛点(如大模型本领误判、Agent规划推演缺失等等)。

实地投票:锁住事业部最迫切的3个AI情境(如销售线索处理、合同审批自动化等等)。

AI Agent核心价值和本领边界

理论解说:

AI Agent定义、和传统RPA/低代码的区别

大模型本领边界:上下文窗口限制、幻觉问题、多轮对话规划要点

实例剖析:

制造业情境:某车企借助Agent达成供给链异常预警(火山引擎实例)

基建业界:隧道施工装置故障预测Agent

模块二:提示工程和Agent规划实战

提示工程进阶办法论

抓手实操:

采用扣子Coze/阿里云百炼平台,分组完成:

情境1:规划“销售线索评分Agent”提示词(精准度精进)

情境2:修复“合同审批Agent”推演漏洞(错误排查)

招数收束:MECE要则、少样本研习、思路链提示

Agent全流程规划

流程编排沙盘:

分组搭建“生产营运资料拆解Agent”原型,包含:

触发条件设置(如资料阈值超限)

抓手链整合(调用BI报表+邮件通知)

成效评核指标定义(准确率/响应时效)

模块三:制造业情境深度落地

垂直情境实战上手

课题发布:针对课前调研的TOP3情境(如“隧道施工安全巡检”),每组选项1个课题。

抓手支持:提供预装扣子Coze的云端环境,内置制造业资料集(装置传感器日志、生产报表等等)。

导师干预:每组配备1名制造业AI实战教练,实时指导情境建模。

结晶路演和点评

小组呈报:展示Agent规划方案(含流程图、提示词文档、测试成效视频)。

评委打分:从“业务价值”“技艺可行性”“革新性”三维度评分,颁发“最 佳落地奖”。

模块四:资产沉淀和长效赋能

AI Agent准则化办法论

架构化输出:

Agent规划Checklist(诉求拆解→流程编排→抓手调用→成效评核)

制造业AI情境分类模板(销售/生产/运维/供给链)

平台选型和学识库建设

决策指南:对比扣子Coze/Dify/Workbody等等平台的制造业适配性(API集成、权限管控、成本等等)。

差事布置:参训主力需在1周内提交本单位AI情境初步方案(纳入年度技艺考核)。

配套交付物

抓手包:

《提示工程SOP指引》(含制造业情境提示词库)

《AI Agent规划模板》(Visio流程图+Markdown文档)

结晶载体:

每组提交1份《XX情境Agent规划方案》(可直接对接开发队伍)

集团级AI实例库雏形(沉淀5-8个可复用情境)

该课纲借助“理论-抓手-情境-资产”四层闭环,直击五新科技AI本领短板,确保参训者从“认知模糊”到“独立交付项目”,同时为集团AI方略落地提供可量化的本领储备。

老师简介

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博闻智咨询|冰洋老师

适合谁听

授课形式:。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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