AI内训热门课题 • 新疆移动各分公司二级经理副职 • 新疆移动各分公司网络部经理 (建议每组5-6人按照地域或者业务线混合编组 可定制大纲

新疆移动网络运营领域AI赋能与战略转型

当前,新疆移动作为“机器智能国家队”正面临双重挑战:一方面,DS等等国产大模型崛起正重塑全球AI竞争格局,落地时,从“大力出奇迹”转向“算法革新”,从“闭源”转向“开源+MOE”,营运商怎样把握时代新机遇?另一方面,网络营运领域仍存在“告警风暴难解、故障定位迟缓、运维效率瓶颈”等等现实痛点,传统运维模式难以支撑“毫秒级算力主力网络”和“全疆算力一张网”的方略标的。二级经理和网络部管人者亟需从“技艺…

授课时长
5天
授课方式
• 核心办法:实例教学 + 沙盘推演 + 架构规划工作坊 • 教学抓手: ◦ 新疆移动标杆实例库(智慧矿山、智慧农业、低空经济、智能DDoS防御等等) ◦ AI运维抓手实操清单(含提示词模板、报告生成模板) ◦ 方略转化画布(商业模式画布+技艺架构图) ◦ 碰头带出抓手(A1大白纸、彩色记号笔、决策卡牌)
建议人数
20–40 人
主讲
冰洋
课程编号
PX-T15400
新疆移动网络运营领域AI赋能与战略转型
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课程背景

当前,新疆移动作为“机器智能国家队”正面临双重挑战:一方面,DS等等国产大模型崛起正重塑全球AI竞争格局,落地时,从“大力出奇迹”转向“算法革新”,从“闭源”转向“开源+MOE”,营运商怎样把握时代新机遇?另一方面,网络营运领域仍存在“告警风暴难解、故障定位迟缓、运维效率瓶颈”等等现实痛点,传统运维模式难以支撑“毫秒级算力主力网络”和“全疆算力一张网”的方略标的。二级经理和网络部管人者亟需从“技艺执行者”向“方略转化者”转型,将前沿AI技艺转化为可落地、可度量、可复制的业务价值。

本课采用冰洋老师独创的“武侠+架构师”四阶教学法:

第 一天

锁住“江湖大势”,从DS大模型引发的八大确定性变化切入,深度拆解AI在营运商的四大商业模式和变现路径,结合新疆移动“智慧矿山”“智慧农业”“低空经济”等等标杆实例,构筑“

技艺→方略→商业

”的完整认知轮廓。

第二天上午

则转入“实战过招”,借助沙盘推演和抓手实操,让参训者掌握AI辅助运维文档、故障拆解、KPI智能拆解等等核心本领,并规划“

从个人采用到队伍推广

”的落地路径。

课程全程贯穿“架构师视角”,在实际应用里,不仅讲概念,更讲架构、流程、边界和施行路径。

参训者将获得三大核心价值:

方略层面

,掌握将AI前沿技艺转化为新疆移动“算力入疆”“低空监管”“智慧矿山”等等具体业务方略的办法论;

战术层面

,具备规划AI运维架构、促成网络营运从“被动响应”向“主动预测”转型的实操本领;

组织层面

,构筑“技艺+业务”双轮驱动的思路模式,为新疆移动培育新质出产力、赋能数字新疆建设提供英才保障。

课程收益

1.

掌握

DS等等国产大模型引发的八大业界变革趋势,

能够

独立研判AI终端、算网融合,Agent服务一体化等等新方向对新疆移动的方略影响。

2.

领会

AI在营运商的四大商业模式(平台赋能、原子本领使能、私有云Tokens计费、一体机+服务)和变现路径,

能够

规划符合新疆特色的AI商业化方案。

3.

学会

运用AI抓手拉升个人和队伍运维效率,

掌握

巡检报告生成、故障拆解、周报月报半自动化、会议纪要智能整理等等核心本领。

4.

构筑

从“个人AI采用”到“队伍AI推广”的落地路径,

规划

符合新疆移动网络营运特点的AI抓手推广“三个一”起步法。

5.

借鉴

新疆移动“智能DDoS闪防系统”、“5G智慧矿山”等等标杆实例,

拉升

将技艺革新转化为业务价值的实战本领。

课程大纲

课程导入:

• 破冰:从“保安四问”到“网络运维四问”——当AI能秒级识别DDoS攻击,运行层面,我们的价值何在?

• 课程全景图:从“技艺前沿”到“商业落地”的武侠修炼之路

• 分组和实战来由发布:每组领取一个新疆移动真实情境(智慧矿山、智慧农业,低空监管、网络运维),作为全天沙盘推演主线

学识模块(心法):

• 学识点一:DS大模型怎样让AI竞争从“算力军备”回归“算法革新”?国产模型生态对新疆移动“九天”大模型方略的启示。

• 学识点二:从“闭源垄断”到“开源+MOE”——营运商在新时代的新定位和商业模式重构。

• 学识点三:端侧中小参数模型崛起和智能体(Agent)模式——对新疆移动“算力一张网”和边缘AI部署的方略影响。

实例研讨(基于公开资讯):

• 实例名称:新疆移动“智能DDoS闪防系统”获全国一等等奖背后的AI架构推演

• 实例来由:面对生成式AI新型攻击,怎样达成“检得全、检得准、检得快”?

• 要害挑战:传统抽样检测漏检率高达30%,怎样借助AI达成1:1逐包检测和秒级闭环?

沙盘上手/小组碰头:

• 上手主题:倘若DS大模型让端侧AI成为主流,新疆移动的“算力网络”架构应怎样调整?

• 上手标的:绘制“云-边-端”协同的AI算力部署架构图

• 上手抓手:架构画布,决策卡牌(集中式/分布式/混合式)

• 展示点评:各组展示架构图,讲师点评技艺可行性和商业价值平衡

学识模块(心法):

• 学识点一:平台赋能模式 vs 原子本领使能模式——新疆移动“低空无人机云平台”和“视联网AI分布式云平台”的商业模式拆解。

• 学识点二:私有云Tokens计费、一体机+服务,项目计费、平台卡位——四种变现模式的适用情境和隐患边界。

• 学识点三:智能终端引领+算网融合——从“5G智慧矿山”到“无人驾驶矿卡”的AI硬件终端变现路径。

实例研讨(基于公开资讯):

• 实例名称:新疆移动“5G+智慧盐田”项目——怎样从技艺项目转化为可持续商业模式?

• 实例来由:罗中码头基地盐田特殊情境,5G 700M+2.6G融合组网支撑无人水采船自动化

• 要害挑战:一次性项目投入怎样转化为长期营运收入?盐田业界可复制的AI变现模型为何?

沙盘上手/小组碰头:

• 上手主题:为新疆移动“智慧矿山”规划AI变现组合拳

• 上手标的:拟定“技艺投入→商业回报”的三年路线图,明晰各阶段核心收入来源

• 上手抓手:商业模式画布、价值流地图,财务测算模板

• 展示点评:各组呈现商业规划,讲师从“技艺可行性、市场接受度、财务可持续性”三维度点评

学识模块(心法):

• 学识点一:AI运维三大核心模块——实时监控,故障预测、智能调度的技艺原理和架构规划。

• 学识点二:中国移动“全国统一网络大脑”和新疆移动本地化实践的协同推演。

• 学识点三:AI在故障处理中的典型作用和本领边界——什么能AI做,什么必须人做?

实例研讨(基于公开资讯):

• 实例名称:新疆移动基站AI智能节能——怎样从“电费成本中心”变为“绿色价值引擎”?

• 实例来由:5G基站功耗高,往细里说,夜间/郊区流量低,传统方式难以动态调优

• 要害挑战:AI动态功率调整的精度要求、安全红线、和现网管控流程的融合

沙盘上手/小组碰头:

• 上手主题:规划新疆移动某地市网络的“AI运维升级路线图”

• 上手标的:输出“监控→预测→调度”三阶段施行规划,明晰各阶段KPI和投入产出

• 上手抓手:运维成熟度评核模型、AI本领映射表、施行路线图模板

• 展示点评:各组展示路线图,讲师从“技艺复杂度、组织适配度、业务价值”三方面反馈

学识模块(心法):

• 学识点一:高效提问招数——面向运维情境的提示词(Prompt)规划心法。

• 学识点二:巡检报告、故障拆解报告、周报月报的“半自动化”生产流水线。

• 学识点三:会议纪要智能整理、技艺方案轮廓搭建、运维学识问答的AI抓手链。

实战工作坊(分三轮,运行层面,每轮45分钟):

• 第 一轮:文档生产革命

◦ 差事:采用AI抓手,在15分钟内生成一份“基站突发故障拆解报告”初稿

◦ 抓手:提示词模板库,报告结构模板、AI对话平台

◦ 产出:各组展示报告,具体来看,讲师点评“事实准确性、推演严谨性、表述专精性”

• 第二轮:故障诊断实战

◦ 差事:基于还原告警资料,采用AI辅助定位根因并生成处理建议

◦ 抓手:历史故障模式库、KPI异常检测算法、根因拆解模板

◦ 产出:根因拆解报告和处置方案,就一线经验说,讲师点评“诊断速度,准确率、可操作性”

• 第三轮:推广路径规划

◦ 差事:规划本队伍AI抓手推广的“三个一”起步法(一个情境、一个抓手、一个指标)

◦ 抓手:推广阻力拆解表、成功实例库、指标规划模板

◦ 产出:推广规划书,讲师点评“情境代表性、抓手易用性、指标可度量性”

七、课程收束和行动规划

• 学识图谱回顾:从DS大模型变革到AI运维落地,构筑“技艺-方略-营运”三维本领矩阵

• 参训者实战结晶展示和点评:各组展示最终方案,讲师和参训者互评

• 行动规划:每位参训者提交“回到岗位后的第 一个AI落地行动”(情境、抓手、指标、时间表)

• 后续支持:提供30天在线答疑、实例库持续更新、抓手模板迭代服务

适合新疆移动的独特价值:本课深度融合新疆移动“智慧矿山”“低空经济”“算力一张网”等等方略实践,具体来看,确保内容“接地气、能落地、有价值”,落地时,助力新疆移动在“十五五”期间培育新质出产力,赋能数字新疆建设。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|冰洋老师

适合谁听

• 新疆移动各分公司二级经理副职 • 新疆移动各分公司网络部经理 (建议每组5-6人、按照地域或者业务线混合编组、助推跨域交流)。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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