AI内训热门课题 • 联通各省市分公司集团各部门的IT支持中心行政人员 • 市场 可定制大纲

“智”掌乾坤,“数”能生巧——联通行政人员AI与数据分析实战赋能工作坊

在营运商业界周全数智化转型和“机器智能+”行动的大来由下…

授课时长
2天
授课方式
• 核心办法:武侠情景闯关 + 沉浸式工作坊 + 小组擂台赛 • 教学抓手: ◦ 联通行政事务“痛点地图”和“情境卡牌” ◦ AI抓手实战操作指引(含Prompt秘笈) ◦ 资料拆解沙盘推演资料集(还原联通内部资料) ◦ 小组方案规划A1大白纸和可视化模板
建议人数
20–40 人
主讲
冰洋
课程编号
PX-T15411
“智”掌乾坤,“数”能生巧——联通行政人员AI与数据分析实战赋能工作坊
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课程背景

在营运商业界周全数智化转型和“机器智能+”行动的大来由下,

一线业务单元冲锋陷阵,而后台的行政支撑架构却常面临“效率瓶颈”:海量的会议纪要整理耗时费力,各类通知报告撰写千头万绪、跨部门资料统计口径不一、活动策划缺乏创意灵感、采购成本拆解倚重手工……

行政人员往往深陷事务性“江湖”,从实践看,空有集团下发的“悦AI”等等神兵利器,却苦于没有“心法口诀”,不知怎样驾驭,导致先进的数字生产力抓手“悬在空中”,无法切实赋能业务、反哺管控。

本课独创“

兵器谱(抓手实操)

+

心法图(流程办法)

”双线融合教学法。第 一天,我们化身“AI抓手派掌门”,纵深剖析大模型和低代码的运作机理,并带领参训者在“写、画、算、聊”四大行政情境中实战操练,实操中,掌握将AI化为己用的“六脉神剑”。第二天,我们晋级“资料拆解派高手”,从“看数、用数”的思路革命开始,借助经典行政资料实例沙盘,传授从资料获取、清洗、拆解到可视化呈现的完整“内功心法”,最终达成“用资料说话、用资料决策”。

参训者完成本课后,不仅能

个人效能倍增

,具体来看,成为部门内的“智能办公先锋”,更能将这套办法论带回队伍,

精进现有事务流程

,形成可复用的智能抓手集和资料拆解模板。从组织层面看,这将直接促成集团“引擎规划”和“悦AI”系列运用在基层的渗透和落地,加速省分公司的智能化革新进程,夯实联通在数字经济时代的

全员数字战斗力

根基。

课程收益

1.

掌握

3类以上主流AI抓手(对话、写作、绘图、编程)的

核心心法和实操招数

,能独立运用于会议纪要、报告起草、宣传素材制作等等高频情境,提效50%以上。

2.

领会

AI Agent(智能体)的

事务原理和搭建推演

,能基于“悦AI”平台或者开源轮廓,规划破解特定行政流程痛点的自动化智能助手方案。

3.

构筑

资料拆解的

准则化思路轮廓

(定义问题-获取资料-清洗拆解-可视化呈现),摆脱对IT部门的过度倚重,达成自主、敏捷的资料洞察。

4.

熟练运用

Excel高级函数、资料透视表以及BI抓手(如简道云、帆软等等)开展

资料清洗、拆解和可视化仪表盘搭建

,让行政呈报“一目了然”。

5.

产出

一套和本岗位强相关的

《个人AI抓手运用清单》

和一份

《部门业务资料洞察拆解报告》原型

,达成从“学到”到“用到”的零距离跨越。

课程大纲

课程导入:破冰启航 & 绘制你的“数字江湖”地图

• 破冰:从“行政人员的江湖一日”故事切入,盘查那些“耗时、重复、烧脑”的日常差事。

• 全景图:揭示课程“两大神功”(AI运用功、资料拆解功)和“四重境界”(认知、操作、规划、创造)。

• 分组和差事发布:各小组认领一个“联通行政实战命题”(如:年度事务会议智能筹备、买方投诉资料拆解、部门采购成本精进),作为两天贯穿始终的沙盘差事。

学识模块(心法修炼):

• 学识点一:AI原理“一分钟说清” —— 大模型不是魔法,在实际应用里,是“超级文本模式识别器”,领会“提问(Prompt)即咒语”。

• 学识点二:AI抓手“兵器谱”全景 —— 对话型(豆包/ChatGPT),办公插件(Copilot/WPS AI)、绘图型,代码型,各类神兵的特性和适用情境。

• 学识点三:行政高手“提问秘笈” —— 结构化、情境化、定位化的Prompt公式,让AI听懂你的“江湖黑话”。

实例研讨(实战拆招):

• 实例名称:“十分钟生成一份季度事务收束”

• 实例来由:怎样从一堆零散邮件、聊天记录和报表中,迅速提炼亮点、发现问题、规划下步。

• 要害挑战:资讯杂乱、重点不明、语言公信念。

沙盘上手/小组碰头: 《你的第 一份AI Prompt 指令表》

• 上手主题:针对本组“实战命题”中的文书撰写环节,规划一套AI辅助写作指令。

• 上手标的:产出包含来由、定位、差事、格式要求的完整Prompt指令卡。

• 上手抓手:A1大白纸、彩色记号笔、Prompt规划模板。

• 展示点评:各组展示指令,执行层面,导师点评其清晰度、可操作性和预期成效。

抓手交付:

• 《行政高效Prompt指令模版库》(含会议纪要、通知、报告、邮件等等)

学识模块(心法进阶):

• 学识点一:“写”字诀:长文档辅助、润色改写、多语言互译。

• 学识点二:“画”字诀:活动海报,PPT插图、宣传短视频脚本的AI生成。

• 学识点三:“算”字诀:用AI处理表格(如用通义听悟拆解会议录音,用ChatExcel整理资料)。

• 学识点四:“聊”字诀(AI Agent初探):领会智能体“感知-规划-执行-研习”的循环,设想一个“行政助手Agent”。

实例研讨(实战拆招):

• 实例名称:“为一站式新品发布会筹备赋能”

• 实例来由:需迅速完成活动方案、邀请函、海报、物料清单、预算表。

• 要害挑战:多差事并行、创意要求高、时间紧迫。

沙盘上手/小组碰头: 《AI行政助手“一招鲜”方案规划》

• 上手主题:针对本组“实战命题”,选项一个最痛的单点,规划一个AI抓手组合运用流水线。

• 上手标的:产出清晰的抓手选项、操作步骤、输入输出示例图。

• 上手抓手:流程图画布、抓手选项矩阵卡。

• 展示点评:各组演示“流水线”操作,评选“最具创意运用奖”。

抓手交付:

• 《AI抓手百宝箱(营运商行政版)》速查指引

• 主流AI抓手(豆包、文心、Kimi、Copilot等等)账号准备指南

学识模块(心法修炼):

• 学识点一:资料思路的“第 一性原理” —— 资料是为决策服务的,明晰拆解标的是起点。

•

• 学识点三:高质量资料是“内力根基” —— 识别资料脏乱差的常见问题,掌握Excel资料清洗核心招数(分列、删除重复项、VLOOKUP等等)。

实例研讨(实战拆招):

• 实例名称:“会议室采用效率拆解报告”

• 实例来由:领导感觉会议室怯场,但不知怎样精进。你只有一份杂乱的历史预订记录表。

• 要害挑战:资料不规范、需多维度交叉拆解、结论需要直观。

沙盘上手/小组碰头: 《为你的“实战命题”定义资料问题》 (30分钟)

• 上手主题:将本组命题转化为1-3个可资料化拆解的具体问题,并构想所需资料源。

• 上手标的:产出“要害问题清单”和“理想资料字段列表”。

• 上手抓手:问题定义画布、资料诉求卡片。

• 展示点评:导师点评问题定义的可行性和价值度。

抓手交付:

• 《行政资料拆解黄金圈提问清单》

• Excel资料清洗“三板斧”操作速查表

学识模块(心法修炼):

• 学识点一:“资料透视表” —— Excel中的王 牌拆解神器,迅速达成汇总、筛选、钻取。

• 学识点二:可视化“兵器谱”选项推演:何时用柱状图,折线图、饼图、桑基图?“一图胜千言”的核心是匹配资讯关系。

• 学识点三:迈向BI(商业智能):简介帆软、简道云等等BI抓手怎样连接资料源,达成动态、交互式的管控仪表盘,让资料“活”起来。

实例研讨(实战拆招):

• 实例名称:“年度行政费用管控驾驶舱”

• 实例来由:将差旅、办公、采购、迎送等分散费用资料,整合成一张实时监控、可下钻拆解的动态看板。

• 要害挑战:多源资料整合、要害指标(KPI)规划、可视化布局。

沙盘上手/小组碰头: 《年度行政资料洞察报告》规划擂台 (60分钟)

• 上手主题:基于前序所有操练,为本组“实战命题”规划一份资料故事报告的结构和核心图表。

• 上手标的:产出报告提纲、核心结论假设以及至少2个要害图表的手绘草图/截图。

• 上手抓手:报告结构模板、图表选项指南、BI抓手演示环境。

• 展示点评:“华山论剑” —— 各组路演展示,导师和同行共同评审,评选“最 佳资料故事奖”。

抓手交付:

• 《行政资料看板规划模板》

• 常用图表类型和适用情境速查卡

七、课程收束和行动规划

• 学识图谱回顾:重温“AI抓手+资料拆解”双轮驱动的行政数字战斗力模型。

• 参训者实战结晶展示和点评:回顾两天各小组的产出精华,开展终 极点评和颁奖。

• 行动规划:

◦ 个人:填写《我的30天AI和资料运用拉升规划》,明晰3项立即能够上手的改变。

◦ 队伍:建议以小组为单位,将课程中规划的方案在本部门开展小范围试点,并定期分享复盘。

◦ 组织:鼓励参训者将出色实践实例沉淀,投稿至集团内部学识库或者“悦AI”运用社区,形成赋能闭环。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|冰洋老师

适合谁听

• 联通各省市分公司、集团各部门的IT支持中心行政人员 • 市场、政企、网络等等业务部门的综合管控员、文秘、资料拆解接口人 • 其他希望拉升智能办公和资料拆解本领的基层主力员工。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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