课程背景
随着AI技艺的普及，招聘流程正经历深刻变革，AI已成为拉升效率的要害抓手。可是，许多HR在运用AI时成效不如预期，归因于“AI不好用”，实际上，实操中，不是“不好用”，而是“没用好”。本课借助系统解说和实际实例上手，支援参训者掌握AI在招聘全流程中的运用招数，包括怎样利用AI自动生成职位描述，精确筛选简历、定制面试问题、面试、评核候选人、辅助入职等等，从而大幅拉升招聘事务效率。
课程收益
◆掌握AI招数：能编写高效的提示词，并运用于10个招聘事务要害情境。
◆事务效率拉升：用好AI抓手，拉升事务效率。
◆拉升结晶质量：精进AI输出，让内外部买方满意。
◆节省成本投入：减少差事投入的人力和外包采购。
课程大纲
导入：视频：AI驱动的招聘怎样让公司精准挑选英才
1. 自动生成职位描述
1. 实例：生成新媒体营运的JD
2. 操练：编制一份你公司岗位的JD
3. 办法：万 能提示词轮廓
1. 生成勾住眼球的招聘广告文案
1. 实例：n种不同风格的招聘海报
2. 视频：苹果公司的招聘文案
3. 操练：生成7种不同风格的招聘广告文案
1. 自动本领评核以及简历筛选
1. 抓手：支持简历筛选的AI抓手
2. 操练：秒筛简历
1. 生成候选人报告
1. 操练：生成候选人报告
1. 实例：我的面试官不是人——西门子的实践
1. 生成个性化的面试邀请邮件
1. 操练：生成面试邀请邮件
1. 生成面试问题
1. 招数：怎样生成高质量的问题
2. 实例：生成新媒体营运岗的面试问题
3. 操练：生成20个优质面试问题
1. AI面试
1. 招数：怎样用AI辅助面试
2. 实例：HireVue AI面试抓手
3. 实例：智联招聘的“AI易面”
4. 操练：AI面试
1. 整理和拆解面试记录
1. 实例：迅速整理近万字的面试记录
1. 生成面试评核报告
1. 实例：推荐最 佳人选，生成评核报告
1. 入职准备支持
1.
课程结尾：学识回顾；带出实践运用
课程彩蛋：免费赠送职场常用的超级提示词一套
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|谢志旺老师
适合谁听
：人力资本管控专精人士 教学办法：讲授法、视频教学、实例拆解、实操上手、小组碰头等。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。