课程背景
课程缘起
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2025年最 高法劳动争议最 新解释二出台，从实践看，员工维权意识爆棚。公司用工环境巨变，过去很多“约定俗成”的操作（如不交社保，随意调岗、口头开除）现在一告一个准，从实践看，动辄赔偿十几万、上百万。本课旨在用最直白的语言和大量真实发生的“赔钱实例”，为公司迅速梳理出用工全流程中的致命陷阱，并提供拿来即用的解题打法。
课程收益
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避开赔钱陷阱：
清楚知道哪些行为会直接导致巨额赔偿，并学会怎样防止。
搞定问题员工：
掌握合规处理“泡病假”，“磨洋工”、“违纪”等等问题员工的实操办法。
完 美化解仲裁：
即使发生劳动争议，也能最 大化保全公司利益，减少损失。
看懂新规影响：
彻底领会2025年最 新政策对公司用工的成本影响以及化解打法。
拿到一套抓手：
获得一整套能直接采用的劳动合同、协议、通知模板，降低操作隐患。
课程结构
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课程大纲
1. 一、入职招聘的法律陷阱（实例）
2. 1.“歧视性表述” 隐患
3. 1) 招聘广告含歧视内容
4. 2) 发出 Offer 后单方反悔
5. 3) 录用未离职员工
6. 4) 未签劳动合同付双倍工资
7. 2.招聘隐患防控要点
8.
9. 二、日常用工的法律陷阱（实例）
10. 1. 制度无效隐患
11. 2. 调岗调薪隐患
12. 3. 加班费争议隐患
13. 4. 虚假病假处理隐患
14. 5.掌握让规章制度生效的“三板斧”
15.
16. 三、离职谈判隐患防控（实例）
17. 1. 协商解除后被诉隐患
18. 2. 辞退员工证据不足隐患
19. 3. 员工被迫离职索赔隐患
20. 4. 规划无漏洞离职协议、掌握合法辞退证据链、防止离职后被索赔
21.
22. 四、2025 新规下用工隐患
23. 1.“自愿放弃社保” 协议失效
24. 2. 竞业限制适用范围限定
25. 3. 集团换签合同工龄认定
26. 4. 超龄员工工伤认定调整
27. 5. 防止新规下违规隐患
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|丁鎏老师
适合谁听
：公司老板、创业者、人事HR、高层管人者、公司法务等等 教学办法：讲授法、视频教学。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。