课程背景
课程缘起
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国务院于2024年9月1日起施行《国有公司管人人员处分条例》（以下简称《条例》），执行层面，该条例是对《公职人员政务处分法》在国有公司领域的具体细化和补充，旨在加强对国有公司管人人员的督导管控，促成依法履职、廉洁从业，保障国有公司健康演进。《条例》共7章52条，系统规定了处分的种类、程序、适用情形以及法律责任等等内容。
课程收益
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1. 规范行为：明晰国有公司管人人员的行为底线和纪律红线，防范违法违规行为。
2. 强化督导：构筑健全处分和督导制度，拉升公司治理水平和隐患防控本领。
3. 保障权益：通进程序规范和申诉制度，保障被处分人员的合法权益。
4. 助推演进：营造风清气正、干事创业的公司环境，助力国有公司高质量演进。
课程结构
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课程大纲
一、《条例》概述和来由
1.《条例》的出台来由和意义
2.《条例》和《公职人员政务处分法》的关系
法律位阶、适用对象，执行主体差异
“一事不二罚”要则和监察建议制度
3.《条例》的五大特点
适用对象明晰、程序规范、行为具体、激励和约束并重、督导制度完善
4.《条例》的一般要则
党管干部、公正公平、宽严相济、法治要则
二、处分种类和适用规则
1.六种处分种类以及期限
警告（6个月）、记过（12个月）、记大过（18个月），降级（24个月）、撤职（24个月），开除
2.多个违法行为的处理规则
3.从轻或者减轻处分的8种情形
4.从重处分的7种情形
5.处分期内的后果
晋升限制，待遇调整、违法所得处理、退休人员处理
三、九类违法行为以及处分准则
1.思想政治类：散布不当言论、拒不执行决策部署等等
2.决策类：违反决策程序、规避集体决策等等
3.以权谋私类：贪污、受贿、行贿、私分国有资产等等
4.薪资福利类：超发薪酬、违规自定福利等等
5.谋取私利类：违规经商、兼职取酬、利用内幕资讯等等
6.侵犯社会利益类：侵害服务对象权益等等
7.国有资产离职类：违规经营、关联交易、虚假登记等等
8.金融违法类：洗钱、非法吸储、违规放贷等等
9.其他不良影响类：泄露商业秘密、安全生产失职，形式主义
四、处分程序和权利保障
1.处分流程详解
立案，调查、听取申辩、集体决定、送达和归档
2.复核和申诉制度
申请时限、处理流程、可能的结果（维持，撤销、变更）
3.回避制度和证据规则
4.法律责任条款解读
依据《公职人员政务处分法》第61–63条的责任追究
五、其他规定和实务提示
1.与其他法律法规的衔接（如金融、信念类公司特殊规定）
2.从旧兼从轻要则的适用
3.典型实例拆解和隐患提示
4.公司内控建议和制度建设方向
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|丁鎏老师
适合谁听
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