高层管理者(经营决策层) :制造业总经理工厂厂长 可定制大纲

供应链协同运营实战——从部门协同到经营协同

当前制造业市场竞争持续加剧,买方交期持续压缩,诉求波动频繁,原材料价格和供给链隐患持续上升,公司利润空间持续被挤压。越来越多公司发现,虽说上线了ERP系统、推进了精益制造和数智化转型,但库存居高不下、缺料频繁发生、采购天天催料,PMC持续救火、供应商交付不稳定等等问题依然普遍存在…

授课时长
2天
授课方式
:讲师讲授、实例拆解、小组碰头、实战上手、情境还原、工厂实例复盘、供给链问题诊断。 课程抓手: 制造公司供给链协同营运八维模型™ 供给链端到端健康度自检表 要害供应商隐患对冲矩阵和分级管控表 跨部门S&OP产销协同准则作业程序书模板 全品类物料差异化管控矩阵和TCO测算沙盘 供应商全生命周期精益赋能和合规预警矩阵 物料齐套率前置校验和安全库存动态推演抓手表 端到端供给链全局核心KPI指标跟踪表 供给链库存拆解模型 公司供给链跨部门改开展动规划草案
建议人数
20–40 人
主讲
王海勃
课程编号
PX-T16096
供应链协同运营实战——从部门协同到经营协同
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课程背景

当前制造业市场竞争持续加剧,买方交期持续压缩,诉求波动频繁,原材料价格和供给链隐患持续上升,公司利润空间持续被挤压。越来越多公司发现,虽说上线了ERP系统、推进了精益制造和数智化转型,但库存居高不下、缺料频繁发生、采购天天催料,PMC持续救火、供应商交付不稳定等等问题依然普遍存在。

究其根本原因,并非缺少系统和抓手,而是缺少一套打通采购、PMC、仓储、生产、供应商以及管控层之间协同关系的供给链营运架构。传统依靠心得管控、部门各自为政的模式,已经难以适应当前制造公司的演进诉求。

针对以上业界普遍痛点,本课独 家引入“制造公司供给链协同营运八维模型™”,从供应商管控、规划和库存管控、供给链协同营运、资料拆解和组织本领建设等等维度出发,系统解说怎样降低库存、减少缺料、拉升交付、精进成本,达成从“天天救火”到“系统营运”、从“局部精进”到“协同改进”的升级,最终支援公司达成供给链效率拉升和真实利润增长。

课程收益

1. 构筑系统思路:打破采购、PMC、仓储、生产各自为政的管控模式,领会“制造公司供给链协同营运八维模型™”整体推演,识别公司供给链协同失效的根本原因,构筑系统化供给链营运思路。

2. 打通协同制度:掌握采购、PMC、仓储、生产和供应商协同营运办法,构筑跨部门协同制度,破解规划失真、资讯不透明和职责不清等等问题,拉升供给链整体营运效率。

3. 平衡经营指标:掌握库存、交付和采购动态平衡管控办法,识别库存积压、缺料、加急和交付异常等等经营问题,降低库存资金占用和营运隐患。

4. 落地资料驱动:构筑供给链要害指标架构和资料拆解制度,掌握供给链营运资料拆解办法,达成供给链营运可量化、可预警、可复盘。

5. 落地改进升级:掌握制造公司供给链协同改进施行路径,输出公司供给链改开展动规划,拉升买方交付稳定性、供给链响应速度和公司经营韧性。

课程大纲

一、制造公司供给链营运结构性痛点

1. 核心痛点:高库存水位和交期延迟并存的深层矛盾

2. 协同痛点:采购执行、PMC排程和生产作业协同偏离

3. 隐性痛点:供应商交付波动引发的隐性成本

二、端到端协同断层对营运绩效的影响

1. 库存积压和资金占用

2. 买方交付延迟和订单离职隐患

3. 营运总成本攀升和利润侵蚀

三、“制造公司供给链协同营运八维模型™”核心推演

1. 八大管控维度核心要素和层级关系

2. 组织管控的协同中枢作用

3. 资料驱动和人力资本底座支撑作用

实例:

某制造公司3亿元库存积压和高频物料短缺的问题复盘破解。

输出抓手:

《供给链端到端健康度自检表》

一、核心物料供应商全景图

二、公司供给链隐患

1. 单一价格导向寻源打法隐患

2. 供应商交付波动的影响

三、基于物料分类的方略寻源和供应商开发架构

1. 基于卡拉杰克模型的分类开发

1)方略物料

2)杠杆物料

3)瓶颈物料

4)常规物料

2. 方略性和瓶颈类供应商资源布局

3. 多源供应架构和业务连续性预案(BCP)

四、供应商动态防御网络构筑

1. 大宗商品波动隐患对冲打法

1)价格监测

2)锁价制度

3)套期思路落地

2. 区域化和本土化替代制度

3. 供应商产能优先锁定协议

情境还原

:化解突发大宗商品剧烈波动的全球供应网络产能抢夺战

输出抓手:

《要害供应商隐患对冲矩阵和分级管控表》

一、跨部门组织效能和协同问题

1. 采购、PMC和生产绩效冲突

2. 规划流、资讯流和物流断点

二、S&OP(销售和营运规划)决策枢纽建设

1. 月度产销平衡会议准则化

2. 端到端业务流架构规划

3. 会议决议全闭环管将控度

1)责任分解

2)跟踪验证

3)结果反馈

三、供给链异常预警迅速响应

1. 跨部门联合评审流程

1)异常识别

2)联合评审

3)行动决策

4)结果跟踪

2. 异常上报和拦截制度

3. 敏捷协同调度预案

小组碰头

:高负载生产周期内,采购、PMC和生产怎样借助S&OP化解单点产能危机

输出抓手

:《跨部门S&OP产销协同准则作业程序书模板》

一、物料品类分级管控架构搭建

1. ABC拆解法运用

2. 差异化交付和库存打法

3. 生命周期尾期隐患评核

二、精益采购打法规划

1. 采购谈判杠杆规划

2. 柔性采购订单制度

3. MOQ库存沉淀治理

三、构筑TCO(总具备成本)核算架构

1. 隐性采购成本拆解模型

1)采购价格

2)物流成本

3)质量成本

4)库存成本

2. VAVE联合降本通道

3. 供应商定点四维决策模型

1)成本维度

2)交付维度

3)质量维度

4)隐患维度

实战上手

:运用TCO测算沙盘,深度剥离并量化隐性物料采购成本

输出抓手:

《全品类物料差异化管控矩阵和TCO测算沙盘》

一,供应商全维度绩效考评

1. QCDS四维绩效看板

1)Quality:质量

2)Cost:成本

3)Delivery:交付

4)Services:服务

2. 供应商退出制度

3. 供需双方资讯系统对接

二、供应商生产精益管控

1. 生产工艺瓶颈诊断流程

1)瓶颈识别

2)本领评核

3)改进推进

2. 驻厂诊断和周期压缩

3. 备料规划透明化管控

三、构筑长期方略互信和利益共享网络

1. 供给链伙伴关系建设

2. 联合降本制度

3. 早期供应商参与协同研发模式

实例拆解:

某公司借助联合改进制度达成交付拉升35%的全进程拆解

输出抓手:

《供应商全生命周期精益赋能和合规预警矩阵》

一、诉求规划和生产排程协同精进

1. 诉求预测和牛鞭效应将控

2. MPS主生产规划排程推演

3. MRP物料诉求规划基础资料治理

二、安全库存和呆滞库存管控

1. 安全库存模型评核

2. 呆滞库存消化路径

1)退仓处理

2)转售处理

3)拆解处理

4)报废处理

3. 库存资金占用平衡模型运用

三、动态库存管控和拉动补货网络搭建

1. 生产看板拉动补货制度

1)补货信号

2)循环管控

3)库存将控

2. VMI供应商管控库存模式落地

3. 仓储布局和配送精进

交流操练:

供给链问题诊断:运用库存结构水桶模型,实地测算并锁定公司积压呆滞的核心品类。

输出抓手:

《物料齐套率前置校验和安全库存动态推演抓手表》

一、供给链跨部门标的共担架构搭建

1. 负效能指标剥离

2. KPI捆绑制度规划

二、供给链营运核心指标架构

1. OTIF准时足额交付指标

2. 周转率、齐套率和缺料损失率

3. 供应商交付和规划兑现率

三、KPI复盘和资料追踪制度

1. 月度复盘制度

2. 柏拉图拆解办法

3. 强制纠偏制度

实例拆解

:破解“采购降本达标但公司整体利润下滑”的KPI局部最 优悖论

输出抓手:

《端到端供给链全局核心KPI指标跟踪表》

一、资料大屏和管控驾驶舱

1. 供给链核心资料字段提取

2. 产销存一体化看板

3. 资料驱动营运模式

二、数理拆解模型运用

1. 库存健康度拆解模型

1)库龄拆解

2)结构拆解

3)隐患预警

2. 供应商交付异常漏斗模型

1)异常识别

2)原因拆解

3)改进跟踪

3. 供给链产能承压测算模型

沙盘推演:

供给链资源产能承压测试和动态资源平衡

输出抓手:

《供给链库存拆解模型》

收束:组织落地——建设组织本领,夯实持续改进基础

一、盘查供给链核心岗位胜任力缺口

1. 要害职位胜任力图谱

2. 人岗匹配度评核

二、构筑内部学识沉和主力后备链网络

1. 内部讲师制度

2. 跨职能轮岗练就

3. 协同信念建设

三、公司供给链持续改进施行路线图

1. 短期改进突破口

2. 中期流程重组路径

3. 长期本领成熟度规划

小组碰头:

怎样构筑复合型供给链主力后备链

输出抓手:

《公司供给链跨部门改开展动规划草案》

课程收束和交流答疑

1. “制造公司供给链协同营运八维模型™”核心推演收束

2. 参训者公司问题交流

3. 公司供给链改进方向建议

4. 制造公司供给链营运未来趋势拆解

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|王海勃老师

适合谁听

:制造业总经理、工厂厂长、供给链总监、采购总监、PMC经理、生产经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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