AI内训热门课题 :制造公司中高层管人者生产总监 可定制大纲

AI智造:AI赋能工业制造企业全流程降本增效落地

当下制造业进入微利内卷、利润变薄的转型新常态,公司普遍面临多重经营痛点:业界平均利润率不足6%,质量返工、报废,客诉损失常年占营收5%–15%;装置OEE均值仅60%–65%,换个角度看,远低于标杆85%水平,产能浪费严重;工业资料利用率不足30%,海量资料沉睡无法赋能决策;实地管控、安全排查过度倚重人工心得,效率低、漏洞多、隐性成本居高不下…

授课时长
2天
授课方式
:理论解说+实例教学+交流研讨+抓手上手+小组共创 课程模型:
建议人数
20–40 人
主讲
王海勃
课程编号
PX-T16118
AI智造:AI赋能工业制造企业全流程降本增效落地
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课程背景

当下制造业进入微利内卷、利润变薄的转型新常态,公司普遍面临多重经营痛点:业界平均利润率不足6%,质量返工、报废,客诉损失常年占营收5%–15%;装置OEE均值仅60%–65%,换个角度看,远低于标杆85%水平,产能浪费严重;工业资料利用率不足30%,海量资料沉睡无法赋能决策;实地管控、安全排查过度倚重人工心得,效率低、漏洞多、隐性成本居高不下。

和此同时,AI工业运用已从概念走向规模化落地,工业大模型、智能体、AI视觉检测等等技艺迅速普及。宁德时代、美的、海尔、华 为等等头部公司已借助AI,在质量检测、装置运维、智能排产、能耗精进等等环节达成显著降本增效,AI已成为制造公司提质、降本、增效的核心抓手。

但多数制造公司仍陷入转型困境:对AI认知浅薄,分不清适用情境;盲目试点、项目难以规模化;资料孤岛突出、业务和技艺脱节;投入产出难以量化、缺办法、缺路径、缺专精英才,想转型又不敢投、不会做、用不好。

本课跳出纯技艺说教,立足工厂研发、生产、质量、装置、供给链、经营全流程,拆解四类AI技艺实战运用,拆解业界标杆实例,沉淀三层五阶八步法、AI情境评核轮廓、低门槛快赢情境清单等等落地抓手。支援公司看懂AI价值、找准切入情境、规避转型误区、规划施行路线,让AI投入可核算、可落地、可复制,真正转化为公司实实在在的利润增量。

课程收益

构筑智能制造和AI全流程赋能认知

:领会工业4.0以及智能工厂核心构成,厘清四类AI技艺的适用边界和成熟阶段;能够运用“研产供销服”全流程AI运用情境图谱,迅速判断“AI能干什么、从哪切入”,破解公司认知模糊、情境不清的问题。

学会AI情境识别和落地评核办法

:从研发、生产、质量、装置、供给链、经营各环节精准识别AI赋能机会;借助AI情境“十二问”评核轮廓以及10个低门槛快赢情境清单,从商业价值、成熟度等等多维度筛选优质情境,防止盲目试点、项目难以规模化的困局。

融合传统精益和AI,升级降本增效实操本领

:结合宁德时代、美的、海尔、华 为等等名企实例,用AI升级浪费识别、价值流拆解、根因诊断以及OEE改进;运用“三层五阶八步”的AI 落地办法论以及AI辅助改进提案抓手,达成从“凭心得”到“看资料”的效率拉升,显著降低质量损失和装置闲置。

拉升公司经营降本增效和营运竞争力

:借助AI在质量检测、装置运维、智能排产、能耗精进等等环节的精准运用,降低质量损失、拉升OEE、精进库存和交付;配合AI驱动的ROI量化测算办法以及全流程降本路径,将AI投入转化为可核算的利润增量。

增强公司资料治理、组织转型和方略落地本领

:运用工业资料治理“四步走”办法以及AI成熟度自评模型,化解资料薄弱、业技脱节、英才短缺等等六大挑战;结合美的等等标杆演进路径,拟定“四步走”落地路线图(单点突破→线体贯通→车间集成→工厂智能),就一线经验说,为智能化转型提供可持续的组织支撑。

课程大纲

一、工业4. 0和智能制造的本质

1. 从工业1. 0到4. 0:机械化→电气化→自动化→智能化

2. 智能制造的定义:自感知、自研习、自决策、自执行,自适应

3. 智能工厂的核心构成:自动化+数智化+网络化+智能化

资料拆解:

2025年我国已建成3万余家基础级智能工厂,230余家卓越级智能工厂

实例:

国内外智能制造标杆

1)HW大模型赋能制造业

2)TSL数智化仿真测试

3)西门子数字孪生工厂

——MD工厂:5G全连接+14个智能体

——HR工厂:AI内筒动平衡精进,OEE拉升26%

三、机器智能(AI)概述

AI的定义和演进简史以及三起两落:

从图灵测试到ChatGPT)

1. 判别式AI

2. 生成式AI

3. 智能体(AgenticAI)

4. 具身智能(PhysicalAI)

交流探讨:

你认为本公司哪些情境最适合引入AI?

四、AI在工业中的成熟度和运用阶段

1. 成熟度高(已规模化):视觉缺陷检测、装置预测性维护、语音识别

2. 迅速上升(2-3年):智能排程(APS)、学识问答、智能客服

3. 探索期(3-5年):生成式规划、AIAgent自主决策、具身智能

抓手:

四类AI工业运用速查表

1. 研发规划环节

传统痛点:

研发周期长、试错成本高、心得倚重强

AI运用方向:

生

成式规划(自动生成方案);AI辅助仿真(加速验证);图纸智能评审

实例:

丰田研究所AI生成汽车外观规划草图;华 为PCB规划AI辅助

2. 生产制造环节

传统痛点:

排产靠心得、换型时间长、瓶颈难发现、OEE普遍60-65%

AI运用方向:

智

能排产(APS);工艺参数精进;生产节拍平衡

实例:

宝马、华 为+赛意智能排产实践

3. 质量管控环节

传统痛点:

人工检测效率低,漏检误检、质量损失占营收5%-15%

AI运用方向:

A

I视觉缺陷检测;质量异常智能根因拆解;首件/巡检要点AI生成

实例:

某汽车零部件厂AI视觉检测,准确率99%+。宁德时代AI电池缺陷检测

4. 装置运维环节

传统痛点:

事后维修损失大,定期维修浪费、OEE六大损失

AI运用方向:

装置状态实时监测;预测性维护;维修辅助诊断

实例:

英特尔晶圆智能检测;劳斯莱斯发动机实时监控

5. 供给链和物流环节

传统痛点:

诉求预测不准、库存积压、缺货隐患、牛鞭效应

AI运用方向:

诉求预测精进;智能库存管控;AGV智能调度

实例:

菜鸟AI赋能汽车售后零部件供给链;全球消费品公司预测准确率+30%

6. 营销和服务环节

传统痛点:

买方诉求把握难、售后服务响应慢、学识复用难

AI运用方向:

智能客服(学识库问答);货品远程运维;买方诉求洞察;AIGC营销推广和策划

实例:

中国巨石交互式生产资料拆解洞察

7. 经营管控和决策环节

传统痛点

:报表多洞察少、决策靠直觉、资料利用率不足30%

AI运用方向:

自然语言交互式BI;报表自动生成;经营资料智能拆解

实例:

某公司用AI达成经营资料按照需洞察,决策效率拉升50%

一、传统降本增效的经典办法

1. 精益制造:七大浪费

——等待、搬运、不良、动作、加工,库存、过量生产

2. 价值流图、5S、SMED

3. IE改进:程序拆解、作业拆解、动作拆解(MOD法)、生产线平衡、TOC瓶颈理论

传统办法的局限性:

倚重人工心得、资料滞后、改进周期长、难以规模化

二、AI怎样让降本增效“事半功倍”

1. 浪费识别升级

2. 价值流拆解升级

3. 根因拆解升级

4. 改进提案升级

4. OEE拉升

实例:

三菱电机AI赋能“校直”工艺,生产效率拉升超30%

抓手上手:

用AI拆解一个浪费情境,生成改进方案初稿

一、公司数智化转型的三层底层推演

1. 基础层:资料+算力

2. 支撑层:技艺+平台

3. 运用层:业务+情境

二、“三层五阶八步”落地办法论

1. 三层的概念

2. 五阶的执行要点

3. 八步的落地办法

抓手:

AI情境“十二维”评核轮廓

1)商业价值三维度

2)情境成熟度三维度

3)持续营运三维度

交流上手:

用“十二问”评核本公司一个候选AI情境,输出优先级排序

三、从“快赢”切入:10个低门槛高价值情境

1. 装置资料采集和OEE监控

2. AI视觉质检(单工序)

3. 能源能耗监测

4. 智能排产(APS试点)

5. 预测性维护(单类装置)

6. 仓储条码/RFID管控

7. 交接班数智化

8. AI生成生产日报

9. AI辅助质量异常拆解

10. 智能学识问答(大模型+公司学识库)

实例:

某家电公司从装置联网起步,3年建成智能工厂

小组碰头:

本公司在AI运用中遇到的最 大挑战为何?

挑战一:资料基础薄弱

1. 资料落地的难点表现

2. 资料治理“四步走”

实例:

华 为资料治理实践

挑战二:技艺和业务两张皮

1. 业务和IT的矛盾表现

2. 队伍破解对策

实例:

华 为“铁三角”模式

挑战三:投入产出难量化

1. 成本显性VS收益隐性

2. 投入产出难量化的对策

挑战四:英才短缺

1. 英才短缺的表现

2. 具体破解对策

实例:

西门子数智化英才架构(“Π”型本领模型)

挑战五:老旧装置改造难

1. 装置改造难点拆解

2. 问题拆解和破解对策

实例:

英飞凌ECA高级装置互联货品

挑战六:安全和合规隐患

1. 公司数字安全和合规隐患四个重点

2. 核心问题破解对策

一、制造业AI演进趋势

1. 从“小模型”到“大模型+小模型协同”

——AI本领的跃迁

2. 从“单点运用”到“智能体协同”

二,AI落地“四步走”路线图

第 一步:单点突破

第二步:线体贯通

第三步:车间集成

第四步:工厂周全智能

三、公司AI运用成熟度自评

1. 规划级

2. 规范级

3. 集成级

4. 精进级

5. 引领级

——公司自评的五大维度

实例:

美的工厂:从单点智能体到14个智能体协同的演进路径

交流研讨:

拟定本公司AI运用“回岗后30天行动规划”

每组输出:

1个优先情境、1个快赢标的、1个资料治理动作、1个组织保障措施

核心收获收束

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|王海勃老师

适合谁听

:制造公司中高层管人者、生产总监、厂长、IT/OT经理、精益负责人、数智化转型主力。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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