财务管理 :公司董事长投融资负责人 可定制大纲

中小企业投融资实战管理实战

在当前复杂多变的商业环境下,投融资已不再是公司经营的“辅助动作”,而是贯穿公司演进全周期的核心方略支柱。中小公司作为国民经济的要害组成部分,在演进进程中普遍面临投融资短板,多数公司将投融资简单等同于“临时找钱”,缺乏结合公司自身现况、营运优劣势以及未来演进规划的系统性规划;部分公司董事长、财务负责人对投融资事务重视不足、认知存在偏差,要么盲目融资导致资金成本高企,陷入债务危机,要么错失优质融资机遇…

授课时长
2天
授课方式
:讲演结合+实例拆解+实地交流 备注:投融资布局属于公司系统性、长期性建设范畴,本课可承接公司后续专属长期深度咨询。
建议人数
20–40 人
主讲
尹为
课程编号
PX-T16129
中小企业投融资实战管理实战
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课程背景

在当前复杂多变的商业环境下,投融资已不再是公司经营的“辅助动作”,而是贯穿公司演进全周期的核心方略支柱。中小公司作为国民经济的要害组成部分,在演进进程中普遍面临投融资短板,多数公司将投融资简单等同于“临时找钱”,缺乏结合公司自身现况、营运优劣势以及未来演进规划的系统性规划;部分公司董事长、财务负责人对投融资事务重视不足、认知存在偏差,要么盲目融资导致资金成本高企,陷入债务危机,要么错失优质融资机遇,最终陷入演进瓶颈。

事实上,投融资决策直接决定中小公司的生死存亡。精准、科学的投融资规划,能为公司注入持续演进动能,有效破解资金困境,助力公司达成转型升级;而盲目投融资则可能让公司深陷债务泥潭,甚至走向破产。

故而,公司董事长、投融资负责人、财务负责人必须高度重视投融资事务,构筑系统的投融资思路,熟练掌握实战办法,才能带领公司在激烈的市场竞争中突围演进。

课程收益

1. 掌握中小公司投融资方略规划推演和四步落地法,学会公司自我诊断、资本蓝图搭建招数。拉升投融资顶层方略规划本领,彻底摒弃盲目融资思路,炼就适配公司演进的资本布局架构。

2. 掌握全品类债务融资的实操流程、审批要点和适配情境,涵盖信用、抵押、供给链、革新融资等等模式。拉升低成本融资落地和隐患甄别本领,高效破解公司短期以及常态化资金缺口。

3. 掌握天使,VC、PE各类股权融资的对接推演、估值抓手和谈判招数,精通股权融资全流程操作。拉升公司资本对接和股权价值练出本领,精准规避股权融资陷阱和合规隐患。

4. 掌握商业规划书准则化撰写架构和核心模块打磨办法,吃透资本方评审评分准则。拉升公司项目包装和路演展示本领,高效打动投资机构,大幅拉升股权融资对接成功率。

5. 掌握投融资动态规划和投融联动营运办法,学会平衡资金扩张和经营隐患。拉升公司资本统筹和资源整合本领,搭建长效投融资架构,助力公司突破演进瓶颈、达成持续增长。

课程亮点:

咨询式介入:

摒弃“填鸭式”教学,以参训者公司实际融资诉求为核心导向,融入专精咨询式教学办法,针对不同业界、不同演进阶段的中小公司,提供个性化融资思路和落地指导,助力参训者迅速推进融资方案落地。

实例深度剖析

:精选中小公司融资实战实例(周全覆盖债务性、权益性融资),既有成功实例的可复制心得提炼,也有失败实例的高频陷阱收束,让参训者直观掌握融资核心要点,精准规避常见隐患。

实操性极强

:锁住中小公司融资核心痛点,逐一拆解各类融资模式的申请流程、核心要求以及实操招数,配套实用抓手和办法,参训者学完即可直接运用于公司实际融资事务,迅速拉升融资效率。

锁住核心人群:

精准对接公司决策层(董事长)和执行层(投融资、财务负责人),内容兼顾方略高度和实操细节,助力决策层构筑科学投融资思路、把握融资方略方向,支援执行层掌握实战本领、高效推进融资落地。

课程大纲

导入:中小公司规模化演进的核心模型

1. 核心公式

——成功公司=(出色的商业模式+高效的营运效率+适配的组织队伍)*适配的资金支持

实例:

短债长投、权益投资陷阱

2. 适配性的要害是结合公司方略思索投融资,投融资是一个系统性工程

实例:

参训者公司项目启动后发现资金未到位,损失4500万元

3. 中小公司投融资事务的痛点

实地交流问题:

公司投融资人员配置?投融资制度建设?金融机构储备?

一、投融资方略和公司整体方略的关系

1. 公司投融资方略拟定的要则

——先买方,再营运,配投融,强组织

2. 投融资方略拟定的准备事务

1)清晰的自我认知

2)公司自画像

3)投融资规划定位

实例:

江西某精工制造公司一份清晰得公司自画像

3. 中小公司投融资方略的四步落地法

1)承接方略资源的分解差事

举例

:公司方略达成路径推演,摘取外部资源诉求

2)拟定投融资打法

抓手:

一张资本行动蓝图

分享:

要则上先股后债,先信用后资产

3)组织诉求匹配

研讨:

人员怎样匹配,组织怎样搭建

4)动态变化融资规划

二、机构评核一家公司的准则

1. 债务性融资对公司的评核维度

1)经营状况查验

2)公司信用查验

3)抵押物价值评核

4)还款保障措施

5)资金采用规划

分享:

一份银行的融资报告解读

2. 权益类融资的筛选准则

1)所处赛道优劣

2)核心竞争力强弱

3)演进潜力大小

4)队伍本领强弱

分享:

一张VC机构参加路演的评分表

一,信用类融资

1. 流动性贷款融资

实例:

上海某餐饮门店流水贷

2. 税票融资

实例:

安徽池州某酒店税票贷款

3. 高新技艺公司专项贷款

实例:

江西赣州某高新技艺公司专项贷款操作

4. 地方特色业界贷款

实例:

福建茶业贷

二,抵押类融资

1. 固定资产抵押融资

1)业务推演

2)审批要点

3)业界限制

实例:

杭州商业综合体评核资产抵押

2. 学识产权抵押融资

1)业务链路

2)核心关注点

实例:

医药公司的专利融资方案

3. 供给链金融

1)应收账款

2)托盘融资

3)反向保理

实例:

建筑公司的应收账款融资

4. 存货质押融资

1)融资流程

2)核心要素

3)业界偏好

实例:

手机经销商的库押融资

5. 融资租赁模式

1)核心要素

2)融资流程

3)直租和回租模式的差异

实例:

服务期装置融资租赁

三、特殊融资模式

1. 公司债模式

1)适用范围

2)评级的关注点

实例:

上海某投资公司公司债的发行

3)资讯披露的合规性

2. 担保增信融资

1)担保的形式和承担隐患

实例:

山东农货品公司联合资产担保融资 安徽光伏厂商政府信用担保融资

2)担保公司和借款公司的反担保措施

3. 扩表融资

1)适用范围

实例:

江西某高新技艺公司扩表融资6000万元

2)用于扩表的融资资产挑选

4. 境外融资

1)核心问题

a境外机构问题

b责任主体问题

c资金通道问题

d境外费用问题

实例:

重庆某开发公司内保外贷融资4200万美元

2)核心关注点

a关注合规资金机构,执行层面,谨防洗钱

b关注汇率隐患

5. 明股实债

1)定义和特征

实例:

江西某国企明股实债融资5亿元

2)核心关注点

a法律界定

b税务问题

6. 其他革新融资

1)资产证券化

2)商票融资

3)信用证/水证/电证

一,各阶段权益投资

1. 天使投资

1)天使投资人

2)天使投资联盟

3)天使投资基金

4)创业孵化器

2. VC投资

1)投资对象

——成长期公司,商业模式已验证

2)投资阶段

3)投资期限

4)退出方式

——IPO,并购、股权转让

5)四大类型

——种子资本、导入资本、演进资本、隐患并购资本

3. PE投资

1)投资对象

——成熟期公司,具备稳定现金流

2)投资特点

——注重财务回报,一般要求控股或者董事会席位

3)投资打法

——杠杆收购、成长资本、并购重组

实例拆解:

红杉资本投资某消费品牌的实例

二、股权融资的流程和估值办法

1. 股权融资全流程

1)融前准备

——商业模式梳理、队伍搭建、财务规范

2)融资执行

——投资人对接、商业规划书展示、尽职调查、投资谈判

3)融后管控

——公司治理、业绩管控、退出规划

2. 创业公司的14种估值办法

1)无收入公司估值办法

2)隐患投资估值法

3)博克斯估值法

4)隐患因素综合估值法

5)记分估值法

6)有货品无收入公司估值办法

7)市销率倍数法(适用于互联网创业公司)

8)有收入公司估值办法

9)市盈率倍数法

10)息税前利润倍数法

11)息税折旧摊销前利润倍数法

12)现金流量贴现法(DCF)

3. 估值谈判打法和心理博弈

1)锚定效应和区间报价招数

2)“高估值+业绩承诺”VS“低估值+无对赌”的选项

三、商业规划书的编写:9大核心模块

1. 项目亮点模块

2. 规模趋势模块

3. 诉求痛点

4. 商业模式

5. 业务现况

6. 竞争对手

7. 队伍引见

8. 演进规划

9. 融资规模

四,权益融资的三股力量

1. 现阶段VC市场的绝 对主力——政府业界带出基金

实例:

苏创投投资孵化基金

2. 专精化、市场化的传统势力---私募风投基金

实例:深耕早期的经纬创投

3. VC届的要害补充——民间投资人

实例:

浙江创投帮的资本故事

课程收束

1. 实例拆解以及实地交流解答

2. 投融联动实例分享

3. 实地交流

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|尹为老师

适合谁听

:公司董事长、投融资负责人、财务负责人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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