决胜AI时代——AI赋能人力资源六大模块落地实战

导入：AI重塑HR事务模式，迎接智能HR新时代

研讨和破冰：AI对HR岗位是替代还是赋能？

一，AI赋能HR底层认知和引擎

1. DeepSeek重塑HR管控价值地图

1）识别AI替代的高危区

2）明晰HR的方略价值区

2. AI赋能HR的底层推演：人机协同，价值升维

3. 驾驭AI的核心引擎和办法论

二、搭建专属智能体：为你的事务流注入AI超本领

1. 概念对比

——RPA（照着做）vs智能体（想着法子做）

2. 平台引见

——Coze、腾讯元宝

3. 智能体在HR情境的典型运用

实操上手：

步骤一：登录Coze或者腾讯元宝平台

步骤二：借助生成的AI提示词模板，创建一个招聘智能体，执行层面，用于简历筛选初筛

步骤三：上传一份《绩效管将控度》至智能体学识库，测试智能体回答相关业务问题

步骤四

：

测评和精进反馈，调整提示词和语料

实操上手：登录Coze/元宝平台，换个角度看，将生成的提示词粘贴进去，创建智能体，并上传一份《绩效管将控度》作为学识库开展初步调试。

1）精准提问：完整的AI提示词编写-ABCD法则

2）基础提问：ABCD发法则

实操上手：

采用ABCD法则，让DeepSeek生成一封准则的面试邀约邮件。

——进阶提问：提示词万 能结构公式=“定位+情境+理论/模型+输入+输出要求+避坑指南”

实操上手：

采用万 能公式，让DeepSeek担当薪酬专家，根据给定的市场资料和公司情况，草拟一份调薪方案建议。

三、AI赋能HR的实用抓手箱（国内主流）

1. 大语言模型（大脑）：文案、拆解，创意的核心引擎

1）Kimi

2）文心一言

3）通义千问

4）DeepSeek

5）豆包

示例：迅速生成员工指引草稿

6）腾讯元宝

示例：

微信群内实时HR咨询响应

2. 智能体构筑平台（数字员工制造厂）：零代码创建专属AI助手

1）Coze（扣子）

2）腾讯元宝

3. 垂直HR-AI系统（专精解题打法）：集成于HRM软件的AI本领

1）Moka

2）北森

4. 多媒体内容生成抓手：宣传和培训利器

1）WPS AI

2）万兴播爆(WondershareVirbo)

3）Gamma

5. AI抓手集和导航网站

1）AskMany

2）Futurepedia.io

3）AI货品榜(aiprb.com)

4）AIGC导航(aigc.cn)

一、JD智能化精进：写出更勾住人的职位描述

1. 智能岗位画像：精准定义英才准则

1）AI市场诉求挖掘：生成可视化岗位本领图谱

2）AI对标拆解：形成可复用的JD精进维度

2. JD一键生成和精进：拉升职位勾住力

1）AI借助Prompt工程精进生成初稿

2）AI智能润色和合规校验

主流AI运用演示：采用AskMany网站，同时向Kimi，豆包、文心一言提问，落地时，对比生成“软件工程师”JD的风格差异。

二、简历智能筛选和排序：从海量简历中找到珍宝

1. AI简历自动拆解和标签化

2. AI自动计算人岗匹配度得分

3. AI自动提取候选人核心优势维度，迅速锁定“高潜力候选人”

主流AI运用演示：展示Moka/北森等等ATS系统内置的AI批量简历筛选和排序功能。

三、面试AI提效和评核：拉升面试专精度

1. AI借助Prompt工程自动生成针对性面试题

2. 面试进程智能记录

1）利用AI语音转文字技艺，面试录音实时转写为文字纪要

2）借助AI语义拆解模型，自动提取回答中的要害资讯标签

主流AI运用演示：运用腾讯会议AI助手，演示面试进程的实时纪要和摘要提取。

四、候选人体验智能管控：让候选人感受专精和温度

1. 自动发送面试邀约，感谢信、进程通知

2. 智能生成Offer邮件和入职指引

主流AI运用演示：采用通义千问（结合钉钉），演示候选人跟进和Offer草拟的自动化流程。

五、来由调查智能辅助：确保合规和高效

1. AI基于岗位类型自动生成合规背调流程方案

2. 借助AI文本拆解技艺，自动识别背调反馈中的隐患资讯

主流AI运用演示：采用Kimi上传背调放权书模板，迅速生成合规的来由调查脚本。

操练：来由调查流程规划和上手。

一、标的设定和智能校准：确保方向正确

1. 提炼要害标的（Objective）

1）借助NLP技艺拆解公司年度方略报告

2）AI借助标的拆解算法生成鼓舞人心的部门级标的（O）

2. 分解要害结果（KeyResults）

1）AI借助语义拆解和业界资料对标

2）运用AI校准，确保KR符合SMART要则

3. 匹配绩效指标（KPI）

1）要害结果（KR）和具体岗位职责精准关联

2）AI自动生成个人/岗位的KPI指标

主流AI运用演示：输入公司年度方略，采用askmany开展三步法生成某部门季度OKR以及核心岗位KPI。

二、进程追踪和智能预警：保障进程不跑偏

1. 绩效资料自动采集和呈现

2. 隐患智能预警和带练

1）AI自动识别进度落后的指标并发出预警

2）AI生成针对性的绩效带练交流话术

主流AI运用演示：展示飞书OKR等等抓手中的绩效预警规则配置。

三、绩效评核和反馈：赋能未来成长

1. AI生成360度反馈资料汇总拆解

2. AI借助NLG技艺一键生成绩效反馈报告

3. AI生成个性化IDP

主流AI运用演示：采用deepseek生成一份结构完整，措辞得体的绩效反馈报告。

操练：根据不同绩效等级撰写反馈＋IDP

一、培训诉求智能拆解：从“我认为”到“资料说”

1. AI生成组织本领差距拆解报告

2. AI生成员工个人本领画像

3. AI挖掘员工未明晰提出的隐性研习诉求

主流AI运用演示：结合年度财报和员工绩效资料，采用Kimi生成年度培训诉求拆解报告。

操练：上传一份岗位说明书，让AI拆解该岗位的核心培训诉求。

二，培训内容智能开发：从“手工课件”到“内容工厂”

1. AI自动生成课程讲义、课件大纲、学识点拆解等等材料

2. AI迅速转化为PPT等等多种形态

3. AI自动生成和课程内容匹配的操练题等等

主流AI运用演示：将一篇“买方交流招数”文章，借助Kimi提炼核心内容，再导入Gamma迅速生成一节微课PPT。

操练：参训者选项一个主题，利用AI在5分钟内生成一节微课的完整教学规划。

三、个性化研习路径规划：炼就员工的“专属GPS”

1. AI自动推荐适配的研习资源

2. AI自动生成个性化研习地图

3. AI自动识别内部领域专家，就一线经验说，搭建内部专家网络

主流AI运用演示：采用DeepSeek为一位新晋主管生成“90天领导力拉升研习规划”。

操练：输入个人演进标的，让AI为你规划一个为期3个月的研习路径。

四、培训成效量化评核：从“满意度”到“ROI”

1. AI自动生成评核报告

2. AI自动计算培训投入产出比

3. AI自动生成培训成效复盘报告

主流AI运用演示：在WPSAI表格中，拆解“金牌销售训练营”的培训资料，并计算其对销售业绩的贡献。

操练：上传一份培训前后资料对比表，让AI撰写一份培训成效评核报告。

智能体构筑：

“公司研习和演进顾问”

1. 学识库构筑

2. 指令规划

3. 自动化流程

主流AI运用演示

：在腾讯元宝中，还原员工和“研习顾问”智能体对话，破解职业演进困惑。

操练：参训者构筑一个能根据岗位推荐TOP3核心课程的“课程推荐”智能体。

一、薪酬结构智能规划

1. AI生成市场薪酬对标拆解报告

2. AI自动生成岗位薪酬宽带、薪酬级别

主流AI运用演示：采用Kimi上传薪酬报告PDF，迅速提取要害资料并生成薪酬结构规划方案。

二，从实践看，绩效薪酬联动计算

1. AI生成个性化奖金分配方案

2. AI自动生成个性化激励建议

主流AI运用演示：运用DeepSeek的推演本领，构筑绩效薪酬计算模型。

三、调薪方案智能拟定

1. AI生成调薪决策拆解报告

2. AI自动生成调薪方案

主流AI运用演示：采用文心一言，根据市场资料草拟一份推演清晰并且措辞得体的调薪方案。

四，薪酬公平性智能审计

1. AI生成薪酬差距拆解报告

2. AI生成针对性的薪酬精进建议

主流AI运用演示：在WPSAI表格中，开展薪酬公平性审计并提出精进措施上手。

一、信念智能诊断

1. AI自动识别员工对公司信念的反馈

2. AI生成公司信念健康度诊断报告

主流AI运用演示：采用Kimi拆解信念调查的开放性问题反馈，并生成诊断报告。

二、信念活动智能规划

1. AI生成多样化的信念活动创意和主题

2. AI生成完整的活动方案

主流AI运用演示：采用豆包开展头脑风暴，规划公司信念活动脚本。

三、价值观智能传播

1. AI自动生成符合公司信念价值观的信念故事

2. AI生成传播成效拆解报告

主流AI运用演示：采用文心一言，创建符合公司价值观的推广规划。

四、信念隐患管控

1. AI自动识别信念冲突隐患

2. AI合规查验和生成改进建议

主流AI运用演示：采用DeepSeek还原信念建设中的隐患将控上手。

一，智能政策库和合规自查

1. 搭建智能政策问答机器人

2. AI生成合规审查报告和修改建议

主流AI运用演示：在Coze（扣子）平台上搭建一个基于《员工指引》的政策问答智能体。

二，往细里说，员工自助服务

1. AI自动识别员工高频咨询问题

2. AI自动生成准则化的入离职流程指引

主流AI运用演示：演示已搭建的智能体，怎样解答薪酬福利相关问题。

三，内部交流自动化

1. AI自动生成结构化会议纪要

2. AI生成措辞得体、合规、严谨的交流稿件

主流AI运用演示

：采用通义千问(结合钉钉)，实操中，一键生成本月例会通知＋纪要。

四、满意度调研和舆情预警

1. AI生成满意度拆解报告

2. AI监测内部交流平台和外部舆情平台的员工相关舆情

主流AI运用演示：采用问卷星AI拆解功能，演示怎样从调研资料中迅速洞察痛点。

五、劳动隐患智能预警和处理

1. AI生成隐患评核报告和修改建议

2. AI自动拆解纠纷原因、法律依据

主流AI运用演示：采用法狗狗或者Kimi(上传相关法规)，还原纠纷情境，输出隐患评核和调解建议。

操练：

还原纠纷情境，输出隐患评核和调解建议

一、组织诊断和效能拆解

1. 智能资料拆解：一键洞察组织结构

1）AI自动生成可视化组织结构图谱

2）AI生成要害职位英才拆解报告

2. 组织健康度评核：量化队伍氛围

1）AI生成敬业度拆解报告

2）AI生成组织健康度诊断报告

主流AI运用演示：运用Kimi的长文本拆解本领，上传并诊断某事业部组织效能报告，提出结构精进建议。

推荐抓手：飞书拆解、帆软FineBI、Kimi、文心一言

二、主力盘查和后备链建设

1. 智能主力盘查：达成英才资料可视化

1）AI生成准则化盘查资料集

2）AI生成“绩效-潜力”九宫格分布图

2. 后备链健康度预警：防范英才断层隐患

1）AI拆解要害职位序列的继任准备度

2）AI预警英才断层隐患并提出建议

3. 个性化演进方案生成：赋能英才成长

1）AI批量生成个人演进规划（IDP）草案

2）AI智能匹配内部导师和研习资源

主流AI运用演示：为“营销总监”岗位生成继任者规划以及练就方案。

推荐抓手：北森iTalentX，MokaPeople、Kimi、DeepSeek

三、核心主力离职隐患预测

1. 智能隐患识别：主动预警高危人群

1）AI构筑核心主力离职预测模型

2）AI输出高、中、低隐患员工名单

2. 个性化保留打法生成：精准干预挽留

1）AI挖掘高隐患员工的离职驱动因素

2）AI自动生成个性化保留交流话术、激励建议

主流AI运用演示：拆解销售队伍离职隐患，并提供TOP3保留打法。

四、人力成本拆解和预算规划

1. 成本结构智能拆解：看清钱花在哪里

1）AI生成成本结构拆解报告

2）AI生成和业界或者历史资料的对标拆解报告

2. 预算动态还原和测算：支持业务决策

1）AI还原不同业务情境下的人力成本变化

2）AI生成年度人力资本预算草案

主流AI运用演示：迅速生成年度人力成本拆解报告以及次年预算轮廓。

推荐抓手：WPSAI(表格拆解)、Kimi、DeepSeek

智能体构筑：“方略HRBP拆解师”

1）学识库：上传公司方略报告、组织架构图、核心主力资料（模板）。

2）指令规划：要求其担当资深HRBP，能开展组织诊断、英才拆解、隐患预警。

3）自动化流程：达成“输入业务问题-关联资料拆解-生成诊断报告-提出解题打法”的闭环。

DeepSeek运用演示：向智能体提问“怎样拉升研发部门的革新效能？”，看其怎样拆解并给出方案。

操练：参训者分组构筑“方略HRBP拆解师”，并破解一个给定的业务挑战。

课程彩蛋：

AI抓手包（提示词库/流程模板/合规清单）

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博闻智咨询|尹为老师