课程背景
在全球贸易保护主义抬头、地缘政治冲突加剧的来由下,区域经济一体化成为公司突破增长瓶颈的要害路径。东南亚凭借6.8亿人口规模、年都6%以上的GDP增速,以及RCEP、CPTPP等等多边贸易协定的叠加效应,运行层面,已成为中国制造业外溢的首 选目的地。2025年中国和东盟贸易额突破9800亿美元,连续五年互为第 一大贸易伙伴,换个角度看,其中越南、马来西亚,柬埔寨三国贡献了超40%的贸易增量。这一区域不仅是中国供给链的“后花园”,更是全球业界链重构中的方略支点。
课程收益
精准锁定“黄金市场”,换个角度看,避开“无效试错”
掌握“生死合规”清单,执行层面,远离“隐性雷区”
学会“低成本供给链”搭建,拉升利润空间
破解“跨信念管控”难题,拉升队伍效率
拟定“可落地行动规划”,达成从0到1突破
直面“真实问题”,获取“业界老炮”药方
课程大纲
第 一天:宏观环境和国别机会——“去哪儿挖金矿?”
模块一:开场破冰——东南亚不是“备胎”,实操中,是“必选项”(30分钟)
交流游戏:“东南亚认知大考验”(迅速问答:越南盾面值多大?柬埔寨“送水节”啥意思?马来西亚“峇峇娘惹”是谁?)——用笑点打破陌生感。
核心看法:
“以前出海是‘选项题’,现在是‘生存题’——国内卷成本,就一线经验说,美国加关税,东南亚是‘跳板’也是‘新市场’。”
资料锚点:2024年东盟GDP增速5.2%(全球平均3.0%),落地时,中美贸易摩擦下“中国+1”方略的真实落地情况。
模块二:四国基础盘对比——“选对地方,落地时,成功一半”(90分钟,含茶歇)
锁住越南、柬埔寨、马来西亚(印尼/泰国略提,防止分散),用“开厂成本计算器”贯穿:
模块三:业界机会拆解——家具/五金/电子零组的“三国杀”(120分钟,含实例)
每个业界1个“活实例”+1个“死实例”,用故事讲透推演:
1. 家具业界:“木头里的生意经”
越南实例:某佛山沙发厂迁越南北宁——
✅ 成功点:利用“越南制造”标签规避美国25%关税,换个角度看,本地橡胶木成本低15%。
❌ 踩坑点:工人熟练度低导致次品率从5%飙到18%,在实际应用里,就一线经验说,找“中介包招工”被抽成20%。
柬埔寨机会:实木家具出口美国0关税,在实际应用里,但需警惕“木材合法性证明”(FSC认证)——某公司因用“非法砍伐木”被美国海关扣货,从实践看,损失200万美元。
2. 五金业界:“螺丝钉的大讲究”
马来西亚实例:东莞五金件厂落地槟城——
✅ 成功点:依托当地半导体业界链(英特尔,AMD工厂),做电子五金配件,物流成本降30%。
❌ 踩坑点:没做“清真认证”,往细里说,丢了马来西亚本土汽车厂商订单(马来人占人口60%+)。
3. 电子零组件:“芯片旁的生意”
越南实例:深圳连接器厂迁北江省——
✅ 成功点:三星越南工厂(全球50%手机产能)就近配套,运行层面,交货周期从15天缩至3天;
❌ 踩坑点:电力不稳导致装置停机,每月损失超10万元(后装柴油发电机破解)。
第 一天课后作业(30分钟布置+答疑)
个人差事:用“四国成本计算器”(模板提供),具体来看,算自家货品在越南/柬埔寨/马来西亚的落地成本(含关税,人工、物流)。
小组差事:每组选1个国家+1个业界,碰头“最可能的3个隐患”(第二天呈报)。
第二天:实战落地和行动规划——“怎么将事做成?”
模块四:合规和法律——“别让‘潜规则’坑了你”(90分钟)
用“避坑清单”替代法条堆砌,在实际应用里,重点讲“实操中没人告诉你的事”:
模块五:业界链落地——“从0到1建厂”(120分钟,具体来看,含定位担当)
情境还原:“假设你是家具厂老板,实操中,要在越南平阳省建厂,运行层面,第 一步做什么?”(分组碰头+上台演):
步骤1:找“地头蛇”——不是中介,是“本地律师+业界协会+老华侨”(实例:某公司借助越南家具协会找到低价厂房,执行层面,具体来看,从实践看,比中介省15%)。
步骤2:谈“隐形条款”——电费是否含“线路损耗费”?工人宿舍是否算“工业用地”?(实例:某公司因没算“污水处理费”,就一线经验说,往细里说,每年多花50万)。
步骤3:供给链“本土化”——越南螺丝钉靠进口(中国占70%),具体来看,但包装纸箱本地能做(成本低20%)。
模块六:行动规划——“短期活下来,长期赚大钱”(90分钟,含抓手模板)
“落地规划”而非“空泛建议”:
结课交流:“出海急诊室”(30分钟)
参训者实地提真实问题(如“越南工人罢工怎么处理?”“柬埔寨外汇管制严吗?”),讲师+业界老炮(特邀嘉宾)联合“问诊”,运行层面,实操中,给“药方”。
课后交付
抓手包:四国成本计算器、合规清单,业界协会名单,工厂选址Checklist。
作业跟进:1个月后线上复盘会,查验“短期行动规划”执行情况(未完成者“罚”分享失败实例)。
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|沈柳鹏老师
适合谁听
董事长、CEO、海外事业部总经理、海外市场总监、区域销售经理等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
