课程背景
生成式机器智能正在从“抓手尝鲜”迅速进入公司办公、买方服务、软件研发、资料拆解、学识管控和安全营运等等核心情境。AI带来的效率拉升十分明显,但同时也带来了新的安全边界:员工在采用AI办公时可能误上传买方资讯、业务资料、源代码和内部材料;公司在建设智能问答、AI Agent、资料安全治理平台时,可能面临提示词注入、敏感资讯泄露、模型幻觉、越权调用、插件滥用、供给链倚重和输出不可控等等隐患。
从监管趋势看,机器智能治理已经从“鼓励革新”进入“演进和安全并重”的阶段。生成式机器智能服务、深度合成、算法推荐、AI生成合成内容标识、资料安全、个人资讯保护、网络安全等级保护和要害资讯基础设施保护等等要求,正在共同形成组织采用AI、建设AI、管控AI的合规底线。对于金融、政企、能源、营运商、互联网和大型集团型组织而言,AI安全已经不再只是技艺队伍问题,而是涉及业务、法务、合规、资料、安全、办公管控和高层决策的综合治理问题。
本课面向公司AI运用和安全治理的真实诉求,以“政策类+技艺类+办公隐患类”为主线,系统解说AI安全监管要求、AI运用安全隐患、办公情境资料泄露防控、LLM运用安全十大隐患、AI Agent安全、资料安全治理、技艺防护架构和组织级管将控度。课程强调“看得懂政策、识别出隐患、规划出方案、落得下措施”,支援参训者构筑从制度、流程、技艺、抓手到人员意识的完整AI安全本领架构。
课程收益
● 领会AI安全政策和监管要求:掌握生成式AI、深度合成、算法治理、内容标识、资料安全、个人资讯保护等等重点要求,形成面向公司AI运用的合规判断轮廓。
● 识别AI办公高频隐患:能够识别员工采用AI写材料、做PPT、整理会议纪要、拆解资料、编写代码、调用插件和上传文件进程中的资料泄露、商业秘密泄露和违规采用隐患。
● 掌握AI运用安全技艺要点:领会提示词注入、敏感资讯泄露、模型投毒、输出处理不当、系统提示词泄露、过度代理、供给链隐患等等典型隐患,并掌握对应防护思路。
● 构筑组织级AI安全治理方案:掌握AI运用准入、资料分级放权、采用红线、日志审计、DLP联动、模型安全评核、第三方AI抓手管控和AI安全营运制度。
● 拉升AI安全宣贯和落地本领:借助实例研讨、隐患清单、制度模板和情境化上手,支援参训者将课程内容转化为本单位可执行的AI办公安全规范和技艺建设路线
课程特色:
政策+技艺融合:既讲监管要求,也讲技艺隐患和落地将控点,防止只讲概念
锁住AI办公隐患:含写材料、做PPT、处理表格、写代码、会议纪要、学识库等等高频情境
贴近公司落地:输出隐患清单、制度轮廓、抓手准入、资料脱敏、日志审计和技艺路线
适合多类人群:管控层听得懂,安全队伍能落地,业务人员知道怎么安全采用AI
课程大纲
第 一讲:开篇——AI安全治理新形势和政策合规轮廓
课程导入:为何AI安全成为组织级必修课
1. AI从个人抓手走向组织级运用
——办公、研发、客服、营销、资料拆解、安全营运和学识库情境
2. AI安全的“双刃剑”特征:效率拉升和隐患扩散同步发生
典型问题:员工随手上传文件,AI生成内容误用、内部学识库越权访问、AI Agent自动执行错误操作
一,AI基础概述
1. AI核心概念
1)机器研习
2)深度研习理论和运用轮廓
2. 大语言模型基础
1)大语言模型技艺和运用
2)AI在网络安全中赋能运用
二、国内AI安全政策和监管主线
1. 生成式机器智能服务管控要求
从安全评核、算法备案、内容治理等等个方向指定管控要求和规章制度
2. 深度合成和AI生成合成内容标识
1)显式标识、隐式标识
2)资料追溯
3. 资料安全和个人资讯保护要求
1)训练资料
2)资料流转
3)资料共享
三、AI安全治理轮廓:从“能不能用”到“怎样安全用”
1. 组织治理
1)职责分工
2)制度红线
3)流程审批
2. 资料治理
1)资料分类分级
2)敏感资料识别、脱敏
3)权限管控
4)身份之别
3. 技艺治理
1)安全测试
2)访问将控
3)日志审计
4)DLP
5)API安全监测
4. 人员治理
——对办公人员在采用AI进程中的安全意识、办公规范、违规处置,明晰职责
四、国内、外AI安全大经过
1. deepseek资料库泄露
2. Anthropic公司源代码泄露
3. openai大模型漏洞
课堂碰头:本单位哪些AI采用情境最容易发生资料泄露?哪些业务资料能够输入AI,哪些必须禁止或者脱敏?
次讲:运用——AI办公情境以及防控实战
一、AI办公抓手采用
1. 大模型市场和大模型类型
2. 接入大模型API
3. AI办公抓手
1)cherry studio
2)trae work
3)claude code
4)codex
5)hermes
4. 大模型运用
1)ai agent理论
2)mcp
3)competencies
二、AI办公典型情境和隐患地图
1. 文档写作——材料上传和敏感资讯生成隐患
2. PPT和呈报材料——内部私密资讯泄露隐患
3. 表格和资料拆解——敏感资料暴露隐患
4. 代码和研发辅助——测试资料泄露和AI代码漏洞
5. 翻译、润色和收束——涉密资讯、商业秘密、个人资讯和监管材料外发隐患
二、AI办公安全红线和可用边界
1. 禁止输入
1)国家机密资料
2)办公机密资料
3)个人敏感资料
2. 谨慎输入
——制度文档、测试资料、日志样本
3. 可控输入
——公开资讯、脱敏资料、学识库内容
4. 输出审核
1)事实核验
2)引用核验
3)版权查验
4)合规审查
5)人工复核
三、公司AI办公管将控度
1. AI抓手白名单、灰名单、黑名单管控
2. 办公终端、浏览器插件、SaaS AI抓手和移动端AI运用的准入管控
3. DLP、代理网关、终端管控和水印溯源联动
4. AI办公日志审计和违规行为发现
情境上手1:识别一份“看似普通”的会议纪要中隐藏的敏感资讯
情境上手2:将一段含敏感字段的业务材料改写为可安全输入AI的脱敏版本
三讲:进阶——大模型和AI运用安全技艺隐患
一、LLM运用安全十大隐患
1. 提示词注入
2. 敏感资讯泄露
3. 供给链隐患
4. 资料和模型投毒
5. 输出处理不当
6. 过度代理
7. 系统提示词泄露
8. 向量和嵌入弱点
9. 虚假资讯
10. 无限制消耗
实例拆解1:2023年三星员工将源代码、半导体装置相关资料等等公司机密输入 ChatGPT,导致敏感资讯外泄;研究也显示部分员工曾向ChatGPT 输入公司机密资讯
实例拆解2:央视曝光攻击者可借助污染垃圾邮件分类训练资料,将钓鱼邮件故意标注为“非垃圾邮件”,长期训练后模型可能将类似钓鱼邮件识别为正常邮件
二、AI运用技艺架构中的安全将控点
对照:《生成式机器智能服务安全基本要求(征求意见稿)》
1. 语料安全:关注模型训练、精进、微调所采用资料的来源、内容和合规性
2. 模型安全:模型本身具备安全、可控、稳健的输出本领
3. 安全措施:设置“护栏”,就一线经验说,让服务可控、可管、可追溯
4. 安全评核:自评核或者第三方评核
四讲:实操——AI资料安全和模型安全治理
一、资料安全架构轮廓
1. 资料治理轮廓-DGI
2. 资料安全治理的办法论和最 佳实践
1)DSG-资料安全治理
2)DGPC-资料治理和隐私合规
3. 资料安全本领成熟度模型-DSMM
二、全生命周期资料安全
1. 资料采集
1)确认资料来源是否合法、放权是否充分
2)遵循最小必要要则,防止过度采集
3)识别个人资讯、敏感个人资讯、商业秘密、要害资料等等敏感内容
2. 资料传输
1)采用必要的加密传输方式记性加密传输
2)采用国密算法
3. 资料共享
——资料可用不可见,资料不出域、可追溯
4. 资料处理
——对资料开展分类分级,训练资料按照合规要求开展标注
5. 资料销毁
1)设置资料保存期限
2)删除过期资料
3)清理训练资料、测试资料、标注资料
实例1:金融领域大模型安全实践-支小宝
实例2:医疗领域大模型安全实践-某医疗AI助手
实例3:政务领域大模型安全实践-赣服通
实例4:智能助理领域大模型安全实践-“SenseNova”
五讲:落地——组织级AI安全架构建设和落地路线
一、AI安全管将控度规划
1. AI抓手采用管控办法
——拟定常规抓手白名单,采用规章制度,模型本领等等
2. AI办公安全规范
——规范文档、代码、资料、买方资讯、会议纪要以及邮件资讯
3. AI运用建设安全规范
——规范AI开发进程中,需要产生的相关文档、流程、资料
4. 第三方AI服务管控
1)供应商准入
2)供应商退出
3)定期查验隐患
二、AI安全技艺架构筑议
1. API管控
1)统一AI门户
2)身份认证
3)权限将控
4)抓手白名单
2. 资料管控
1)资料分类分级
2)脱敏
3)DLP
4)学识库权限
5)向量库隔离
3. 模型管控
1)模型网关
2)提示词防护
3)输出审核
4)红队测试
5)模型评测
4. 营运管控
1)日志审计
2)隐患告警
3)安全经过响应
4)隐患报表和持续精进
研习收束和落地行动:
1. 学识回顾:AI运用采用情境(操练怎样采用AI抓手生成ppt,制作资料表格等等)。AI采用情境中的安全注意事项有哪些,资料泄露隐患有哪些,造成哪些危害。
2. 答疑交流:就参训者提出的公司实际质量难题开展拆解、碰头、情境上手、点评
3. 研习落地:
1)质量改进个人宣言:明晰自己回到岗位后的质量行动承诺
2)小组行动方案:分小组输出本部门的AI抓手采用白名单
3)研习心得分享:分享本次研习的收获和感悟,互相启发
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|张振中老师
适合谁听
资讯安全管人人员、资料安全管人人员、合规/法务/内控人员、IT和安全运维队伍、办公数智化队伍、AI运用建设队伍。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
