课程背景
在“十五五”规划促成业界升级和高质量演进的新时代来由下,销售不仅是货品的推介,更是新质出产力价值的传递和业界链协同的要害环节。公司持续演进需注入能深刻领会业界趋势、具备方略交流本领的新生力量。可是当前练就进程中,普遍面临周期长、成本高、转化慢三大难点,换个角度看,导致新人成长滞后,难以迅速胜任高质量演进要求下的复合型销售定位。本课旨在破解这一困境,支援构筑契合新时代诉求、短周期、高效率的新人赋能架构,使其迅速成为促成公司增长和业界价值融合的有效力量。
课程收益
1. 组织收益
◆ 缩短练就周期:借助系统化训练加速新人从入门到胜任的转变进程。
◆ 规范销售流程:确保新人严格遵循公司销售步骤,减少执行脱节。
◆ 稳定队伍心态:增强新人抗挫折本领,降低因心态波动导致的离职率。
◆ 拉升练就效率:达成训战结合,让培训投入迅速转化为业绩产出。
2. 个人收益
◆ 夯实专精基础:迅速掌握货品和业界学识,构筑专精可信的销售样貌。
◆ 拉升交流招数:熟练运用从破冰到成交的交流话术和谈判打法。
◆ 掌握准则流程:清晰领会并有序执行公司销售流程各环节要求。
◆ 强化抗压心态:练就积极坚韧的销售心态,有效化解市场挑战。
【培训课时】
3阶段 × 2天/阶段 × 6小时/天 = 36小时(总计)
【适合对象】
大型集团公司、各类制造型公司的一线销售新人(50人以内)
【课程结构】
--八步销售流程 --87654321--八步销售流程 --87654321
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维护管控维护管控
维护管控维护管控
成交突破成交突破
成交突破成交突破
异议处理异议处理
异议处理异议处理
价值呈现价值呈现
价值呈现价值呈现
诉求挖掘诉求挖掘
诉求挖掘诉求挖掘
信任构筑信任构筑
信任构筑信任构筑
买方选项买方选项
买方选项买方选项
销售准备销售准备
销售准备销售准备
维护管控
维护管控
成交突破
成交突破
异议处理
异议处理
价值呈现
价值呈现
诉求挖掘
诉求挖掘
信任构筑
信任构筑
买方选项
买方选项
销售
准备
销售
准备
【课时安排】
阶 段
模 块
时 间
一阶段
1.销售准备 2.买方选项 3.信任构筑
2天
二阶段
4.诉求挖掘 5.价值呈现
2天
三阶段
6.异议处理 7.成交突破 8.维护管控
2天
【培训流程】
项 目
内 容
说 明
1.课前调研
主营业务、销售流程、买方群体、组织架构
老师充分弄懂公司
2.实例萃取
结合培训内容针对成熟销售人员做萃取实例
使培训更有针对性
3.解说上手
讲推演、学识、实例;练抓手、办法、话术
结合公司实际操练
4.结晶输出
结合销售情境输出销售话术指引或者打法地图
需公司相关人协助
5.培训评核
针对三阶段所讲的核心学识点开展闭卷考试
老师提供培训试题
6.课后带练
每期培训完毕的1-2周内老师点评小组作业
每期课后都有作业
7.参训者评价
根据培训实地参训者的上课综合表现开展评优
倘若需要老师配合
8.颁发证书
参训者培训评核合格后协助公司颁发结业证书
讲师提供证书模板
课程大纲
一、销售准备招数
1. 销售心态:积极主动、结果思路、用心做事
2. 销售灵性:三个要害词
3. 销售礼仪:仪容、仪表、仪态、拜访礼仪、迎送礼仪
4. 销售标的:意义、SMART要则、拟定3个维度、标的管控抓手之OGSM
5. 硬件准备:货品资料、演示抓手、样品、方案、礼品、电脑、笔记本、笔等等
6. 相关资讯:买方来由、公关对象、竞方资讯、SWOT拆解
7. 业务区别:B2B大买方销售的8大特征
►参考实例/答案:销售标的拟定、拜访标的、OGSM、SWOT拆解等等
二、买方选项招数
1. 买方画像:定义、核心、构成、作用、操练
2. 销售线索:鱼塘理论的运用
3. 标的确定:选项价值、选项准则
4. 找对要害人:3个阶段、5项法则
►参考实例/答案:买方画像、买方“鱼塘”、选项准则等等
三、信任构筑招数
1. 关于信任:意义、孔子的认知
2. 信任模型:个人层面、组织层面、隐患层面
3. 表述信任:观察招数、有效聆听、专精表述、赞美招数
3-1. 观察招数:内容、解读
3-2. 有效聆听:5个心法、5个办法
3-3. 专精表述:1个前提、2个基本点、3个要求、4个办法
3-4. 赞美招数:定义、作用、4个维度、4要4不要
4. 行为信任:情感账户,礼品馈赠
4-1. 情感账户:存款和透支行为、认知和评价
4-2. 礼品馈赠:5个维度、2个建议
►参考实例/答案:信任模型、观察地图、4个表述招数话术、赞美话术、《纵有疾风起》片段
营销专家马修.狄克逊的调查-决策者以及决策影响者忠诚度影响率等等
四、诉求挖掘招数
1. 认识诉求:定义、分类、来源、成交关系
2. 刺激诉求:价值等式的启示、作用、运用
3. 挖掘诉求:办法、抓手
3-1. 办法:提问—1个心理、3个分类、3个作用、5项要则、2种激励
3-2. 抓手之SPIN: 现况\难点\暗示\需效问题—定义、作用、要则、实例、运用、操练、策划
3-3. 抓手之4P:来由\难点\痛苦\快乐问题—定义、办法、提醒、实例、运用、操练、策划
►参考实例/答案:阿里视频实例、2种不同销售打法对生产部陈主任的影响、SPIN+4P的运用话术等等
五、价值呈现招数
1. 优势传递现况:35%/14%背后的真相
2. 差异化呈现:唯 一性例举法,具体化解说法、好质量描述法
3. 利益化呈现:利益性驱动法
4. 价值化呈现:实例性印证法
►
参考实例/答案:来自圣象集团、蔡司光学,ABB、华能集团、某半导体公司等等货品或者服务价值传递、
3种呈现的5个办法的运用话术等等
六、异议处理招数
1. 处理要则:3要则
2. 处理办法1:同理心法则
3. 处理办法2:革新奔驰法
4. 处理办法3:价值指导法
►参考实例/答案:价格太高了、质量不稳定、买方观念和我发生冲突、3个办法的运用话术等等
七、成交突破招数
1. 公关打法:见缝插针、借船出海、釜底抽薪
2. 公关步骤:购买动机,公关路线、公关重点
3. 谈判晋级:4个权力,4个要件、4个准备、8个招数
3-1. 4个权力:惩罚、赏赐,时间、唬人
3-2. 4个要件:标的利益、合理要求、备选方案,预留退路
3-3. 4个准备:时间、地点、人物、规划
3-4. 8个招数: 开局破冰、投石问路、出牌招数、诱敌纵深
锁住底线、改变路线、让步招数、突破僵局
4. 锁定胜局:收场5个时机,收场白九术
►
参考实例/答案:《平凡之路》视频实例、3个公关打法运用、4个权力的运用、谈判规划运用
锁住底线的运用、改变路线的运用、收场白九术的运用
八、维护管控招数
1. 关系维护:离职拆解、服务质量、买方体验、减少等待、关注原理
1-1. 离职拆解:3个主要原因
1-2. 服务质量:4个层次,4个类型
1-3. 买方体验:5觉改进、减少等待
1-4. 关注原理:内容、行为
2. 关系管控:买方细分、金字塔管控模型
2-1. 买方细分:价值、意义
2-2. 金字塔管控模型:层次、分类准则、分类运用
►
参考实例/答案:服务质量的拉升运用、五觉改进的运用、减少等待的运用、关注原理的运用
金字塔管控模型的运用
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|赵全柱老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
