AI内训热门课题 :石油公司(油公司油服公司 可定制大纲

AI降本增效-打造岗位智能副驾(石油行业版)

课程缘起:…

授课时长
1天
授课方式
:理论讲授 + 实例拆解 + 实战上手 + 小组研讨 + 交流答疑
建议人数
20–40 人
主讲
黄谊江
课程编号
PX-T17152
AI降本增效-打造岗位智能副驾(石油行业版)
内训报价
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课程背景

课程缘起:

石油业界正处在"能源安全+降本增效+AI技艺成熟"三重叠加的窗口期。我国"七年增储上产行动规划"圆满收官,油气供给与储运网络跃上新台阶,但成本,安全、用工三大问题依然突出——从勘探开发到炼化销售,具体来看,每一个环节都在被AI重塑。业界先行者的量化战果已经密集出现:中国石油昆仑大模型一年内完成由330亿到3000亿参数的跃升、152个运用情境规模化落地,抽油机井工况智能诊断在大庆、新疆、辽河等等油田8000余口井运用,人都管井数从3.5口拉升至11.5口;声波全波形反演处理周期从20天压缩至3天,成本降低30%以上。长庆油田AI"数字大脑"使勘探周期缩短约30%、单井产量拉升超10%;中海油渤海油田预测性维护使要害装置故障率降低约20%。但石油业界AI落地有一条不可逾越的底线:油气勘探和油藏资料属于国家方略资源,涉密资料严禁出域;三大石油公司都自建业界大模型(昆仑/长城/海能)并私有化部署;井控安全和危化品管控是红线,AI只能做辅助研判、不得绕开安全联锁和作业审批——这正是本课坚持"Dify本地部署+资料不出域+人做终审"的根本原因。本课以"资料打底、学识铸魂、智能体干活、治理兜底"为主线,面向石油业界勘探开发、钻完井、采油采气、集输储运、炼化销售、职能和安全六大岗位,在合规轮廓内炼就"岗位智能副驾",让AI从"会聊天"变成"会干活",达成"模型起草、规则校验、人做终审"的落地闭环。

课程收益

课程获益:

1. 看清石油业界AI落地的真实水位和量化战果(昆仑大模型152情境、抽油机诊断8000余口井、长庆勘探周期-30%),构筑对AI本领边界的清醒认知,避开资料、井控、合规三大坑。2. 掌握石油AI落地的前置条件——地震/测井/生产/装置资料治理和合规底座(昆仑梦溪、600TB高质量资料集),明白为何"方略资料不出域";3. 掌握提示词工程和岗位学识库(RAG)搭建办法,让AI真正读懂地质报告、钻井规划、操作规程、管道完整性准则和作业票模板;4. 会用Dify等等本地部署平台搭建岗位智能体,油气和经营资料不出域,满足能源安全和信创要求;5. 收获六大岗位(勘探开发/钻完井/采油采气/集输储运/炼化销售/职能安全)智能副驾落地原型和真实实例拆解;6. 形成本岗位"30-60天AI副驾落地"行动清单,运行层面,含井控、权限、审计等等治理要点,课后即可启动最小闭环。

课程大纲

第 一讲 认知破局——石油业界为何必须做岗位AI副驾(1小时)

一、石油业界的AI落地水位和量化战果

1. 业界智能大脑:昆仑大模型330亿→3000亿参数、152个运用情境规模化落地,入选世界机器智能大会SAIL奖TOP30

2. 上游量化战果:长庆AI"数字大脑"勘探周期-30%,单井产量+10%;声波全波形反演20天→3天,成本-30%

3. 生产和终端战果:抽油机诊断8000余口井(人都管井3.5→11.5口),常减压预测精度>95%(单装置年效益700余万),社群营销覆盖2万座加油站

4. 国际参照:全球油气AI市场2024年31.4亿美元→2029年预计57亿美元(CAGR 12.61%),92%油气公司将AI列为未来两年投资优先项

二、石油公司为何必须做岗位智能副驾

1. 增储上产后的成本和用工压力:人都管井数翻倍、老师傅退休、艰苦岗位招工难

2. 资料积累已到临界点:昆仑梦溪11.5PB资料、中石化600TB高质量资料集——"有资料无质量"正在被治理

3. 安全和效率的双重诉求:井控、危化品、管道安全是红线,AI将"出事再救"变"出事前拦"

三、六大岗位的共性痛点和"副驾"画像

1. 勘探开发岗:地震解释,井位论证报告重复劳动

2. 钻完井岗:钻井参数凭心得、完井报告繁琐

3. 采油采气岗:示功图诊断靠老师傅,生产报表繁重

4. 集输储运岗:管道巡护量大,异常初析慢

5. 炼化销售岗:工艺精进和油品销售事务性事务多

6. 职能和安全岗:作业票、采购、财务、人事事务繁重

四、何为"岗位智能副驾":边界和定位

1. 副驾不是无人驾驶:AI负责"起草,初析、初筛",人负责"校验、判断,终审"

2. 落地准则:"模型起草,规则校验、人做终审"

3. 本领边界:供应商考察AI做不了、井控和安全联锁AI碰不得、地震和油藏资料AI带不走

▸ 课程导入:每人写下本岗位"最耗时并且重复"的一件事,贴到痛点墙上(15分钟)

▸ 实例拆解:拆解昆仑大模型152情境和长庆AI数字大脑实例:AI替代了什么,保留了什么人(10分钟)

▸ 小组研讨:对照六大岗位痛点画像,具体来看,给本部门选出2个最值得做副驾的岗位(15分钟)

次讲 地基先行——石油资料治理和合规底座(1小时)

一、石油资料资产盘查:从地震波到加油枪

1. 勘探开发资料:地震采集/处理/解释结晶、测井曲线,油藏模型(ECLIPSE/Petrel/GeoEast)

2. 生产运行资料:SCADA实时资料、示功图、管道压力流量、储库液位、炼化DCS/MES资料

3. 经营和台账资料:ERP、装置台账、检维修记录、作业票、隐患台账、加油站销售资料

二、资料治理基线:可算、可信、可溯

1. 实例标杆:昆仑梦溪海量资料平台11.5PB全域治理消除孤岛、中石油"四阶八步"事务法

2. 可信:中石化600TB高质量资料集、60%以上标注由AI完成。中海油DCMM五级认证+"采采分离"停掉近700个旧系统

3. 可溯:审计追踪和版本管控,AI生成内容标注来源和置信度

三、安全合规底座:井控红线和方略资料

1. 井控和危化品是红线:AI只做辅助研判,落地时,不绕开安全联锁、不替代作业审批

2. 方略资料不出域:地震、油藏、储量资料属国家方略资源,严禁进公网大模型

3. 终端安全:防爆终端和"公司数字双空间"(鸿蒙电脑物理隔离事务空间和个人空间)

四、平台选型要则:自有大模型+Dify本地部署

1. 三大公司自建大模型(昆仑/长城/海能)私有化部署,生产资料不出域、合规优先

2. 智能体和事务流平台统一采用Dify本地部署;在线SaaS仅用于个人研习验证、严禁直连生业界务

3. 大小模型协同:大模型负责规划、小模型和机理模型负责执行(长城2.0路线)

▸ 实战上手:盘查本岗位的资料资产:画出"采集→处理→库→报表"的资料链路并标出断点(10分钟)

▸ 小组研讨:对照"可算,可信、可溯"三条基线,为自家资料打分并找出最薄弱一项(15分钟)

▸ 交流答疑:资料出域和井控红线问答:哪些能做、哪些绝 对不能碰(15分钟)

三讲 核心本领——提示词工程和岗位学识库(1小时)

一,提示词工程基础:让AI说人话,干人事

1. T-SPEC提示词轮廓:差事、情境、步骤、示例、风格,约束

2. 石油典型提示词示例:地震解释摘要,井位论证初稿、示功图异常初析,管道巡护记录规范化

3. 常见翻车和修正:幻觉、单位错误、准则引用错误——用规则校验兜底

二、岗位学识库(RAG)搭建:从报告到规程

1. 语料来源:地质报告、钻井规划、完井报告、操作规程、管道完整性准则、事故实例、作业票模板、装置台账

2. 搭建步骤:先定分类维度、再定库和索引办法、最后批量导入并测试问答

3. 学识库是抑制幻觉的"紧箍咒":文档越多、溯源越全,落地时,AI越靠谱

三、讲师实战实例:邮件学识库和心得萃取

1. 邮件学识库:Foxmail/Outlook/Notes(华 为中兴同款,32位版本匹配),先定分类维度再建库

2. WBS心得萃取:6637份员工文档→307候选→准则WBS并保留来源溯源,防止历史心得白离职

3. 同理可萃:井史库、检维修方案库、异常处置实例库、投标方案库

四、合规要点:可溯,可审、不出域

1. AI输出必须可溯源到源文档出处

2. 引用标注和置信度:要害结论标注依据,不确定即转人工

3. 涉密资料(地震、油藏、储量)严禁进公网大模型,必须本地部署

▸ 实战上手:实地编写"示功图异常初析"提示词,并让AI按照格式输出、互相挑错(15分钟)

▸ 实战上手:给本岗位规划学识库分类维度和命名规范(10分钟)

▸ 小组研讨:从地质报告/操作规程/事故实例中选一个语料源,规划"先定维度再建库"的一页纸方案(15分钟)

四讲 六大岗位智能副驾实战(2小时)

一,勘探开发岗(物探/地质/油藏)——地震解释和井位论证辅助

1. 痛点:地震解释人工量大,井位论证报告反复修改,油藏描述周期长

2. 副驾原型:地震解释结晶摘要、井位论证初稿、油藏描述报告草拟、储量评核核对

3. 实证:全波形反演20天→3天,长庆AI数字大脑勘探周期-30%、AI4FWI拉升找油效率

二、钻完井岗(钻井/录井/测井/压裂)——参数精进和隐患预报警

1. 痛点:钻井参数凭心得、完井报告繁琐、井下复杂工况处置倚重专家

2. 副驾原型:钻井参数建议、完井报告初稿、隐患预报警摘要,事故复杂处置方案推荐

3. 实证:昆仑数智智能钻完井以及压裂(作业实时精进、隐患智能预报警)、"长龙号"智能钻井让作业由心得驱动转向资料驱动

三、采油采气岗(采油/注水/采气)——示功图诊断和生产报表

1. 痛点:抽油机工况诊断靠老师傅看图,生产报表手工汇总、注水精进滞后

2. 副驾原型:示功图异常初析,生产日报/月报自动生成、工况预警和处置建议

3. 实证:昆仑大模型工况智能诊断8000余口井(人都管井3.5→11.5口、异常发现按照天算→按照分钟算)

四,集输储运岗(管道/储库/SCADA)——巡护记录和异常初析

1. 痛点:管道巡护记录重复、异常初析慢、完整性管控文档繁重

2. 副驾原型:巡护记录规范化,压力流量异常初析、完整性评价报告草拟、应急上手脚本

3. 实证:国家管网数智员工(一个成熟岗位生产力≈2.3个人力),管道仿真(PIPESIM/OLGA)

五,炼化销售岗(炼化工艺/油品销售)——工艺精进和终端营运

1. 痛点:常减压等等装置参数寻优靠心得、油品销售和买方拆解事务繁重

2. 副驾原型:工艺参数精进建议、装置报表、加油站营运拆解、社群营销文案

3. 实证:昆仑大模型常减压预测精度>95%(单装置年效益700余万),社群营销覆盖2万座加油站,视觉大模型质检效率+40%

六、职能和安全岗——作业票/采购/财务/人事

1. 安全:作业票要素初检,隐患描述规范化、安全培训材料生成(井控和危化品审批必须人签字)

2. 采购:RFQ自动生成(12小时→3分钟),本领边界——供应商考察AI做不了

3. 职能:财务月结辅助(八大模块分级,红线"核心财务资料绝不进公网大模型"),AI筛简历(113份5小时→2分钟)、流程效率AI评核(47次审批定位堵点)

▸ 实战上手:采油采气岗:给一张示功图快照,落地时,用提示词让AI输出"异常初析+处置建议"一页纸(15分钟)

▸ 实战上手:职能安全岗:给一份特殊作业票,具体来看,让AI做要素初检并挑出缺失项(15分钟)

▸ 实例拆解:拆解昆仑大模型工况诊断和常减压精进情境:每个情境"AI做什么,人做什么"(10分钟)

▸ 小组研讨:勘探开发岗+钻完井岗:规划"井位论证→钻井规划→完井报告"的副驾事务流(10分钟)

▸ 小组研讨:集输储运岗+销售岗:将巡护记录/油站营运迁移到本单位,标出资料不出域边界(10分钟)

▸ 实战上手:本岗位副驾原型规划:输入/输出/校验规则/人工终审点一页纸(15分钟)

五讲 落地路径——试点选项、验证和治理(1小时)

一、试点选项:ROI×安全合规隐患×资料就绪度

1. 三矩阵打分:先选"高ROI、低合规隐患、资料就绪"的情境(示功图初析、巡护记录、作业票初检优先)

2. 井控和安全联锁相关情境只做"拆解辅助",不进将控回路

3. 参考路线:0-90天速赢(学识库+1个副驾)→3-6个月推广(3-5个岗位)→6-12个月纵深(和SCADA/MES/油藏资料联动)

二、30-60天速赢组合:1个学识库+1个智能体+1条业务流

1. 从本岗位最痛的重复事务切入(如生产报表,巡护记录、完井报告)

2. 讲师"流程效率AI评核法"作试点体检:先埋点再评核,47次审批定位堵点

3. 门禁指标:每岗人都周省X小时,报告周期缩短X%,不达标不进下一阶段

三,治理保障:终审、权限、审计

1. 人工终审制度:对外文件、上报资料、作业许可、储量和井位结论必须人签字

2. 权限和审计:AI运用台账、操作全链路审计,高危操作人工二次确认

3. 持续治理:幻觉率回归测试集、提示词版本管控、模型变更验证(对齐长城2.0大小模型协同路线)

四、抓手包和后续行动

1. 抓手包:《岗位AI副驾搭建Checklist》《石油学识库分类和命名模板》《提示词工程速查卡》《AI运用合规红线清单》

2. 行动闭环:30天内完成"一个岗位+一个情境+一个学识库+一个智能体"

3. 进阶方向:石油岗位智能体开发工作坊(2天),智能油气田/智能钻井专题、资料治理和信创专题

▸ 小组研讨:按照"ROI×安全合规隐患×资料就绪度"矩阵,为自家单位选出1个速赢情境(15分钟)

▸ 实战上手:为选定情境填写"30-60天落地一页纸":标的、资料源、校验规则、门禁指标、责任人(15分钟)

▸ 交流答疑:安全合规红线问答:井控/危化品/资料出域/作业票的边界澄清(10分钟)

后续落地建议

1)课后30天内,以行动研习小组为单位,完成"一个岗位+一个情境+一个学识库+一个智能体"的最小闭环,从实践看,并提交落地复盘;2)配套发放四份抓手包:《岗位AI副驾搭建Checklist》《石油学识库分类和命名模板》《提示词工程速查卡》《AI运用合规红线清单(含井控/危化品/资料出域)》。3)可进阶开展"石油岗位智能体开发工作坊(2天)""智能油气田/智能钻井专题""石油资料治理和合规专题"等等。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|黄谊江老师

适合谁听

:石油公司(油公司、油服公司、炼化销售公司、管网储运公司)中层管人者、各条线业务主力(勘探开发、钻完井。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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