课程背景
在
“十五五”规划促成高质量演进的新阶段,公司竞争已从货品价格层面,转向价值协同和方略对接的深度谈判。销售人员不仅需完成订单,更应在业界升级、绿色转型等等国家方略来由下,具备构筑长期共赢关系的交流和谈判本领。《赢在交流 胜在谈判》课程应时而生,助力参训者掌握方略对接和价值传递的要害办法,在交流中体现远见,在谈判中锁定未来。
课程收益
1. 组织利益
◆ 拉升谈判胜率:增强队伍谈判打法运用本领,达成更高赢单率和利润保障。
◆ 强化交流效能:拉升销售人员交流精准性和打动人,助推买方信任和协同。
◆ 加速成交推进:支援队伍有效把握时机和节奏,更快促成携手和回款。
◆ 增强队伍韧性:练就积极心态和应变本领,保持队伍稳定和持续战斗力。
2. 个人利益
◆ 掌握高效交流:学会洞察诉求、精准表述,迅速构筑买方好感和信任。
◆ 构筑谈判打法:灵活运用筹码和节奏,掌握谈判主动权和局面将控力。
◆
拉升价值呈现:将货品优势转化为买方认同,有效降低价格谈判阻力。
◆
达成顺利成交:熟练化解异议、把握促单时机,促成携手顺利落地。
课程大纲
第一模块:赢在交流
一、观察
—发现细节.策划话题
1. 内容:神情、服饰、布局等等
2. 微神情:感兴趣、撒谎等等
►参考答案:观察地图
►配套实例:《纵有疾风起》片段、老板的办公室、趣味数学题等等
二、表述
—显示专精.传递价值
1. 专精表述:1个前提、2个基本点、3个要求、4个办法
2. 差异化呈现:唯一性例举法、具体化解说法,好质量描述法
3. 利益化呈现:利益性驱动法
4. 价值化呈现:实例性印证法
►配套实例:
来自
圣象集团、蔡司光学,
ABB、华能集团、某半导体
等等货品或者服务的价值传递等等
►参考答案:
其中
5-6种办法的运用示范
►结晶输出:
以上
9种办法的针对性话术规划
三、提问
—弄懂情况.挖掘诉求
1. 关于提问:2个心理、3个分类、3个作用、5个要则、2个激励
2. 弄懂情况:抓手“8何”提问法解释、实例、策划
3. 挖掘诉求:抓手“4P” 定义、举例、要则、实例、运用、操练、策划
►配套实例:
阿里视频实例、
2种不同销售打法对生产部陈主任的影响、浙江某食品集团的诉求挖掘
等等
►参考答案:
8何、4P的运用话术等等
►结晶输出:
诉求带出和挖掘话术
四、促成
—突破僵局.临门一脚
1. 处理异议:同理心法则、革新奔驰法、价值指导法
2. 收场白招数:5个时机、9种办法
►配套实例:
价格太高了、涨价难以接受等等
►参考答案:
同理心法则、革新奔驰法、价值指导法的运用示范
►结晶输出:
同理心法则、革新奔驰法、价值指导法的运用话术
第二模块:胜在谈判
一,布局
— 战术准备
1. 谈判权力:惩罚、赏赐、时间、诉求强度、权力变量
2. 筹码准备:定义、分类、采用、时机、形式
3. 人员配置:主谈、副谈、红白脸打法
4. 出牌时间:心中有数、心中没数
5. 出牌方式:硬出牌,软出牌、锚出牌
►配套实例:
催收尾款谈判、旺铺招商谈判、自动化装置采购谈判、问题儿童视频、围魏救赵等等
►参考答案:
谈判惩罚项目、
8大筹码系列等等
►结晶输出:
谈判惩罚项目梳理、
8大筹码的准备和梳理、出牌方式情景匹配
二、开局
— 接触定调
1. 标的利益:正面价值、五个结果、表面诉求,背后利益
2.论道谈判:推挡之术,云雾之间
3. 合理要求:依据充分、语言弹性
4. 开局破冰:目的、3个要素,6个维度(6同法则)
5. 探寻摸底:目的、提问方式、怎样提问
►配套实例:
价格太高了、《纵有疾风起》片段,汽车销售摸底提问、电器价值传递等等
►参考答案:
价格高的破解之道、价值传递话术等等
►结晶输出:
支撑谈判要求的依据梳理、谈判开局话术拟定、摸底提问话术、价值传递话术
三,对局
— 核心交锋
1. 挂钩打法:谄媚、勒索
2. 让步招数:1个时机、7个招数
3. 诱敌纵深:由易入难、形敌之术
4. 锁住底线:1个办法、1个打法
5. 改变决策:权重、范围、权限、方式
►配套实例:
解救人质谈判、《平凡之路》视频片段、采购电脑谈判等等
►参考答案:
谈判增长型和降低型条件、买方谈判投入清单、携手附加价值等等
►结晶输出:
谈判增长型和降低型条件话术、买方谈判投入清单、携手附加价值
四、破局
— 僵局突破
1. 谈判打法:8大打法、25小打法
2.
突破僵局:
5个原因、3条路线
►配套实例:
富豪购买飞机价格谈判,销售专家买电器谈判、白酒包材提价谈判等等
►参考答案:
谈判
25个小打法
►结晶输出:
谈判的
“转移”方向梳理
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|赵全柱老师
适合谁听
各类公司的一线销售精英、销售管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
