课程背景
在复杂多变的政企大买方销售中,公司常面临决策链路隐蔽、诉求深藏不露、竞争白热化、销售周期冗长等等系统化挑战。传统销售办法很难突破僵局、缩短周期并达成可持续增长。本课旨在
“谋对略、找对人、说对话、做对事、控对程、维对情”,为公司销售架构注入实战办法论,系统破解从要害人定位、深度价值传递到关系长效经营的全链条难题,助力队伍拉升攻单效率和赢单质量,最终达成业绩的稳健增长。
课程收益
1. 组织利益
◆ 架构赋能:构筑系统化的大买方销售流程和管将控度
◆ 队伍提效:拉升销售队伍整体作战本领和协同效率
◆ 买方增值:形成可复制的买方深度开发和关系管控架构
◆ 隐患可控:精进销售预测准确性,降低账款和买方离职隐患
2. 个人利益
◆ 思路进阶:掌握复杂销售情境的打法拆解和路径规划本领
◆ 破局有力:具备要害人识别、深度诉求挖掘和价值呈现招数
◆ 谈判有术:拉升价格掌控、僵局突破和高效收单本领
◆ 成长有路:形成可持续的买方经营思路和自我迭代办法
课程大纲
第一阶段:谋局析链
— 谋
Reconnoiter
一、拉升销售认知
1. 销售特征:B2B大买方销售的8个基本特征
2. 销售灵性:大买方销售软实力要求的3个要害词
3. 采购差异之一:价格Price型vs价值Value型买方
3-1. 采购行为对比:决策核心、评核重点、隐患偏好、供应商关系、谈判焦点
3-2. 核心销售打法:针对以上5种不同维度的化解
3-3. 价格型和价值型买方决策者行为对比表:6个维度
3-4. 价格型和价值型买方采购者行为对比表:6个维度
3-5. 买方类型评核表
4. 采购差异之二:国央企/政府买方 vs 私企/外企买方
4-1. 采购特点对比:核心驱动力、决策推演、评核准则、采购周期、谈判风格、供应关系、要害人
4-2. 决策者购买决策对比:国央企/政府买方vs 私企/外企买方的8个维度区别
4-3. 采购者购买决策对比:国央企/政府买方vs 私企/外企买方的7个维度区别
►参考答案:PV型买方采购行为对比、PV型买方决策和采购者行为对比
国私企买方采购特点、国私企决策和采购者的决策对比和本质区别
►参考实例:某电力能源集团采购施耐德货品的缘由、《猎场》视频片段之曲主任的态度反差等等
►结晶输出:买方公关状态扫描地图、标的买方PV型拆解、体制标的买方决策和采购者拆解
二、洞察决策链路
1. 先找准买方
1-1. 新客开发思路:鱼塘理论
1-2. 买方立项依据:维度和评分
2. 再找要害人
2-1.
业务拓展中的
6个权力:决策权,采购权、建议权、推荐权、影响权、采用权
2-2.找对要害人的3大核心:拆解采购阶段、分清定位分工、找出要害定位
2-3.找对要害人的5大法则:组织架构、采购流程、定位分工、关系比重、公关打法
2-4.线人练就中的4个打法:从生到熟、从熟到友、从友到合、从合到铁
►参考答案:买方立项依据、练就“线人”的具体行为
►参考实例:某国企W主任的公关,公关采购科某领导已投5万未果,是否继续?等等
►结晶输出:价值买方“画像”梳理、贵司线人练就的标的、标的买方的组织架构图绘制
第二阶段:破冰挖需
— 破
Infiltrate
一、信任关系构筑
1. 关于信任:意义、孔子名言
2. 信任模型:个人层面、组织层面、隐患层面
3. 表述信任:观察招数、有效聆听、专精表述、赞美招数
3-1. 观察招数:内容、解读
3-2. 有效聆听:5个心法、5个办法
3-3. 专精表述:1个前提、2个基本点、3个要求、4个办法
3-4. 赞美招数:定义、作用、4个维度、4要4不要
4. 行为信任:情感账户,礼品馈赠
4-1. 情感账户:存款和透支行为、认知和评价
4-2. 礼品馈赠:5个维度,2个建议
►参考答案:信任模型,观察地图、赞美话术
►参考实例:《纵有疾风起》片段、营销专家马修.狄克逊的调查-决策者以及决策影响者忠诚度影响率等等
►结晶输出:信任树模型的运用、买方赞美话术、专精表述的TPP办法运用、情感账户存款运用
二、诉求深度挖掘
1. 认识诉求:定义、分类、来源、成交关系
2. 拆解诉求:买方诉求深度拆解的10个维度
3. 刺激诉求:价值等式的启示、作用、运用
4. 挖掘诉求:办法、抓手
4-1. 办法:提问—1个心理、3个分类、3个作用、5项要则、2种激励
4-2. 买方痛点系统分类和深度拆解:6大分类轮廓/60个具体表现
4-3. 抓手之4P:来由/难点/痛苦/快乐问题—定义、办法、提醒、实例、运用、操练、策划
►
参考答案:买方诉求深度拆解
10个维度的30个提问思索、痛点的60个具体表现
►
参考实例:视频实例《阿里巴巴的诉求挖掘》、
2种不同销售打法对生产部陈主任的影响
►
结晶输出:
4P的运用话术
第三阶段:价值决胜
— 定
Secure
一、货品价值呈现
1. 优势传递现况:35%/14%背后的真相
2. 差异化呈现:唯一性例举法,具体化解说法、好质量描述法
3. 利益化呈现:利益性驱动法
4. 价值化呈现:实例性印证法
5. 竞争对标矩阵:定义、实例、采用步骤、采用模板
►
参考答案:好质量描述法、利益性驱动法
►
参考实例:来自
圣象集团、蔡司光学、
ABB机器人,华能集团、某半导体公司
等等货品价值呈现
►
结晶输出:以上
5个办法的运用、竞争对标矩阵的运用
二、异议僵局突破
1. 异议处理招数:处理3要则、同理心法则
2. 价格谈判招数:锁住底线、谈判铁三角
3. 公关打法招数:见缝插针、借船出海、釜底抽薪
4. 公关步骤:购买动机,公关路线、公关重点
►
参考实例:价格太高了、视频实例《平凡之路》谈判片段、节能装置升级改造采购以及公关等等
►
结晶输出:买方常见异议化解话术、谈判增长和降低性筹码梳理、收场白运用话术
第四阶段:长效共赢
— 维
Enhance
一、关系维护管控
1. 关系维护招数
1-1. 离职拆解:3个主要原因
1-2. 关注原理:内容、行为
2. 关系管控招数
2-1. 买方细分:价值、意义
2-2. 金字塔管控模型:层次、分类准则、分类运用
3. 隐患管控招数
3-1. 应收账款的催收:2个基础,5个认知、5个时间、9个招数
3-2. 预警分级和触发制度:黄色、橙色、红色
►
参考答案:华为公司的要害买方现况评核等等
►
参考实例:某国企主任的
“合法关注”,某焦化厂应收账款的催收、三色预警制度
►
结晶输出:买方接触的有效行为梳理、金字塔管控模型的运用
、预警分级和触发制度运用
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|赵全柱老师
适合谁听
大型集团公司、各类制造型公司的一线销售精英、销售管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
