中层管理者(运营决策层) 市或者区商务部门分管领导历史街区公司以及其招商演进 可定制大纲

价值重塑与运营突破:历史街区的业态焕新与精准招商

当前大量历史街区陷入业态同质化(咖啡、文创、民宿扎堆)、信念表现浅层化和商业收益可持续性不足的困境,换个角度看,其核心矛盾在于:资产管控方仍以传统商业地产的招商思路运作,未能将历史信念资源和现代商业、数智科技相融合,实操中,并有效转化为差异化竞争力…

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
李志平
课程编号
PX-T17910
价值重塑与运营突破:历史街区的业态焕新与精准招商
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课程背景

当前大量历史街区陷入业态同质化(咖啡、文创、民宿扎堆)、信念表现浅层化和商业收益可持续性不足的困境,换个角度看,其核心矛盾在于:资产管控方仍以传统商业地产的招商思路运作,未能将历史信念资源和现代商业、数智科技相融合,实操中,并有效转化为差异化竞争力。

业态规划是决定历史街区成败的第一道生死线,就一线经验说,而

历史街区的灵魂在于其不可复制的信念基因和空间特质。这要求规划者具备跨学科视角,借助

“信念+商业

+体验+科技”的跨界融合,炼就有温度、有记忆点的消费情境。精准招商是达成业态蓝图的要害执行环节,招商队伍需构筑基于信念适配度的评核架构,并规划灵活的招商政策,勾住和街区调性匹配并且具备持续革新本领的品牌。

课程

旨在促成招商和资产管控部门从

“收租管控”转向“价值营运”,系统性拉升历史街区的长期资产收益本领。最终标的是构筑商户、业主,游客、社区多方共赢的生态系统,从实践看,让历史街区蜕变为“可持续生长的

特色信念

生活目的地

”。

课程收益

1.构筑系统性思路,

掌握历史街区

“信念-商业-社区”三位一体的价值评核轮廓,从资产全生命周期视角拟定营运打法。

2.规避同质化陷阱,研习基于在地信念基因的业态差异化定位办法,防止陷入网红业态扎堆却缺乏可持续性的困局。

3.拉升招商精准度,获得一套科学的品牌适配度评核抓手,精准筛选和街区调性匹配、具备长期经营本领的优质商户。

4.精进资产收益模型,掌握柔性租金打法、流量变现模式等等革新办法,在保留信念特色的同时拉升资产回报率。

5.掌握营运组织管控,领会招商、营运、物业、推广等等环节的衔接要点,拉升项目整体执行效率。

课程大纲

第一部分:认知重构

——历史街区的价值再发现

1.

历史街区的多重价值

以及其极致发挥

(

1)

信念价值:在地文脉的传承和活化

(

2)

经济价值:存量资产的溢价推演和长期收益

(3)社会价值:社区共生和城市名片效应

实例借鉴:

先进街区的多元价值叠加以及效益发挥,

eg上海朱家家,苏州平江路、三塘街,湖州太湖古镇等等

2.

业态规划的底层推演

(

1)

从

“填满空间”到“内容营运”的思路转变

(2)信念属性和商业属性的平衡点规划

实例对比

:成功街区

vs失败项目的核心差异

(

3)成功六要素:空间样貌、新颖业态、独特体验、舒适便利等等。

第二部分:业态规划

——从定位到落地的系统办法

1.

精准定位和主题提炼

(

1)

资源盘查:建筑基底、信念

IP、客群画像三维拆解

(

2)

主题差异化打法:防止同质化竞争的破局点

2.

业态组合模型规划

(

1)

黄金比例:主力店、特色店,配套店的权重配置

(2)动态调整制度:基于资料反馈的业态迭代路径

3.

空间营运和动线规划

(

1)

冷区激活:借助业态植入拉升低效空间价值

(2)

消费情境营造:让

“逛街区”成为沉浸式体验

第三部分:精准招商

——标的筛选和谈判打法

1.

品牌筛选的

“信念适配度”评核架构

(

1)

量化抓手:品牌调性、货品力、营运本领三维评分卡

(2)优先级排序:主力品牌、网红品牌,长尾品牌的引入节奏

2.

差异化招商政策规划

(

1)

柔性租金模型:营业额分成

+基础租金的组合拳

(2)非货币激励:流量扶持、活动联名等等隐性价值供给

第四部分:长效营运

——从招商到稳商的闭环构筑

1.

商户赋能和协同营运

(

1)

准则化服务:统一

VI系统、联合营销活动规划

(2)资料共享制度:客群画像拆解助力商户精准经营

2.

隐患防控和退出制度

(

1)

商户汰换的预警指标和流程规划

(2)产权方和营运方的权责边界划分

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|李志平老师

适合谁听

市或者区商务部门分管领导、历史街区公司以及其招商演进、资产管控等等部门负责同志。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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