课程背景
在新时代来由下，党员的
“双重使命”——党性锤炼和职业演进——怎样达成有机融合，成为亟待探索的要害课题。当前，部分党员仍存在“党业两张皮”的认知误区，或者认为党性修养和职业成长无关，或者陷入“重业务轻党建”的实践困境。和此同时，党的二十大报告强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，要求党员在政治本领、专精本领、作风建设上同步拉升。
本课基于
“党业共生”理念，结合国有公司、民营公司以及基层一线党员的鲜活实例，系统拆解党性修养对职业演进的赋能制度，提供可落地的抓手办法，支援党员在服务国家方略、促成组织演进的进程中达成个人价值，真正将“红色基因”转化为“职业竞争力”。
课程收益
参训者收益：
1、革新认知：破除党建和业务割裂观念，掌握党性赋能职业成长推演，树立党业融合思路；
2、实操提能：运用“红专抓手箱”5大抓手，如GPS模型定方向、党员成长CD模型，红色资源链接法，助力职业演进；
3、实例借鉴：研习国企、民企以及个人党性成长实例，汲取心得，明晰职业路径，激发行动；
4
、规划落地：拟定
“党业共生地图”，融合党性和职业标的，签署承诺书，确保规划施行；
组织收益：
1、定制培育方案：炼就“党业融合”主力练就方案，以党性为纲，拉升职业本领，培育高素质党员队伍；
2、强化队伍实力：拉升党员政治判断力、纪律性和群众事务本领，转化为方略思路、协同以及管控本领，增强队伍战斗力；
3、搭建演进通道：为党员构筑职业演进通道，助推个人和公司共成长，稳定英才队伍；
4、助推双赢演进：促成党建和业务融合，借政治本领促管控、纪律作风保项目，达成党建和业务双赢。
课程大纲
首讲：理论筑基
——党性和职业演进的关系
导入：
新时代党员的
“双重使命”
交流提问：
党性修养和职业演进是
“两张皮”还是“一盘棋”？
实例导入：
党性锤炼是职业成长的
“导航仪”，运行层面，职业成就是党性修养的“试金石”。
一，职业生涯规划的
“三新”要求和职业状态诊断
1.
新矛盾：技艺迭代加速和本领焦虑（用
“三叶草”模型为职业状态打分）
2.
新挑战：个人价值达成和组织诉求的动态平衡（
CD模型）
3. 新机遇：国家方略（如数字经济，乡村振兴）中的职业蓝海（职业转型四象限模型）
二，
新时代对党性和党员本领的新要求
1. 党章和党纪：党员义务、权利以及纪律规范
条例解读：
《中国共产党党员权利保障条例》，《中国共产党纪律处分条例》
2.
党的二十届三中全会审议借助的《中共中央关于进一步周全深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，落地时，要鲜明树立选人用人正确导向，就一线经验说，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出，清正廉洁的干部。新时代对党员
“信念、政治、责任、本领，作风”五个方面都提出了新要求。
3.
锤炼三种特质
1）政治性：对标“两个维护”的职业担当
2）人民性：岗位事务中的“群众路线”实践
3）斗争性：破解业务难题的先锋意识
三、
党性锤炼对职业演进的三大赋能
政治维度：对党忠诚
vs职场忠诚度建设
本领维度：
“钉钉子精神”和专精深耕
作风维度：积极主动对抗职场
“躺平”心态
1.
找准职业定位，在实际应用里，落地时，不忘初心使命
——价值观Value
小结：
价值观
——忠诚度
2.
找到职场兴趣，具体来看，饲养职业兴趣
Interest
——汲取党的精神，具体来看，克服躺平心态
抓手：
兴趣的修炼
-兴趣金字塔
小结：
以兴趣
+新时期“艰苦奋斗”作风对抗“躺平”
3. 规划可行路径，铆定标的练本领
——国家方略之：生态环境保护、三年健康管控年
——个人：用本领持续拉升抵抗变化
小结：
“钉钉子精神”—长期深耕
抓手：
职业演进
SWOT拆解表（含党性修养维度）
交流：
各组派代表分享
次讲：实例解码
——党性驱动的成长样本
国央企版：
1）山东港口青岛港
——党的二十大代表张连钢和他的队伍不仅攻克了10多项世界性技艺难题，在实际应用里，更走完了国外8到10年的路，实操中，建成了作业效率全球领先的全流程自动化集装箱码头，在实际应用里，执行层面，为全球自动化码头建设贡献了“中国智慧”“中国方案”。
做法：
用理想信念铸魂立心，在实际应用里，用组织纪律性强化队伍协同。
2）某商业地产某公司90后从主力员工——出色党员——项目总经理成长路径
核心看法：
党性是职业演进的
“方向盘”，落地时，职业是党性实践的“深耕田”。
民企版：
1）阿里“党员技艺天团”：用党建共建突破“卡脖子”技艺
实例：
达摩院党员攻坚队
3个月完成国产资料库迁移
2）小米“互联网+党建”：借助线上研习平台覆盖全球党员，具体来看，确保海外业务拓展到哪里，党组织作用就发挥到哪里。
核心看法：
敢于斗争，从实践看，在实际应用里，善于斗争仍然是新时期组织解答难题的
“金钥匙”。
个人版：
1）从扶贫干部到乡村振兴CEO（类似：兵支书李春燕）
路径：
驻村第一书记
→积累三农资源→创办社会公司
2）重庆退役军人
路径：
军人
→副市长→创办公司→多个博物馆馆长
核心看法：
党性强的人不一定最聪明，在实际应用里，运行层面，但往往走得更远。职业生涯规划也不是
“精致的利己主义”，从实践看，而是“党性指引下的价值达成”。
三讲：实战抓手
——拟定“红领”职业规划（职业生涯规划的“红专抓手箱”）
抓手
1：党性成长GPS模型
1. G（Goal）：结合党的革新理论、改革方向确定职业拉升方向
2. P（Path）：用我党的法宝、作风沉淀可复制的心得
3. S（Skill）：对标“出色党员准则”补本领短板
抓手
2：党员优势清单
党性特质
职场转化情境
调查研究本领
竞品拆解
/用户诉求洞察
民主生活会心得
高效组织复盘会
廉政隐患防控
合规管控
/审计风控岗位优势
抓手
3：红色资源链接法
1. 怎样将“主题党日”变成资源对接平台
实例：
某银行党员借助党建共建拿下首个政府
PPP项目
2. 35岁职业焦虑，怎样破局？
办法论：
将
“党员联系群众”转化为管控本领
实例：某客服主管借助党建活动积累跨部门协调心得，转型
HRBP
抓手
4：职业标的“双螺旋模型”
1. 个人成长线：本领证书、职称晋升路径
2. 政治贡献线：党员责任区，换个角度看，攻坚项目参与度
抓手
5：职业危机“三色预警制度”
1. 红色预警：价值观偏离（如利益诱惑）
2.
黄色预警：本领停滞（连续
2年未研习新本领）
3. 蓝色预警：身心失衡（加班过度导致组织生活缺席）
第四部分：交流共创
——绘制你的“党业共生地图”
一，常见困惑破解
1. “
基层党员怎样突破职业上限？
”
解法：
善用
“挂职锻炼”“轮岗交流”等等党内练就制度
2. “
年轻党员怎样迅速成长？
”
解法：
参与
“急难险重”差事积累信任资本（实例：90后党员主动请缨抗疫获破格提拔）
3.
技艺主力被提拔为管控岗，怎样防止
“业务强、党建弱”？
解法：
拟定《
90天双拉升规划书》，包含：1项党性拉升行动（如结对帮扶困难群众）+1项职业突破行动（如考取业界认证）
二、实践路径
——党业融合的四大行动
行动
1：政治本领转化为职业领导力
办法论：
从
“三会一课”中提炼管控智慧（如民主集中制运用于队伍决策）
实例：
某银行支行长李某：将组织生活会
“批评和自我批评”制度引入部门例会，3个月化解3起跨部门协同矛盾，存款业务增速跃居全省第一。
行动
2：宗旨意识转化为买方服务力
实例：
某政务服务中心
“党员示范岗”：推出“午间持续档”服务，在实际应用里，群众办事等待时间缩短70%。
行动
3：纪律作风转化为职业竞争力
正反实例对比：
正面：某建筑项目经理严守安全规范，具体来看，十年
“零事故”获破格晋升
反面：某国企干部因
“酒桌信念”被查处，职业前途断送警示录
行动
4：革新精神转化为演进驱动力
乡村振兴情境：
党员驻村干部怎样用
“电商直播”打开土特产销路
行动号召：发放
“党业共生”承诺书，实操中，全体签署，建议张贴于支部园地。
实地完成：绘制个人
“党业共生”地图
五讲：回归本源
——新时代党性锤炼的六个重点
一、强化理论研习，在实际应用里，换个角度看，运行层面，筑牢思想根基
1. 纵深研习党的革新理论
2. 对标先进典型
二，坚守政治本色，做到
“两个维护”
1. 拉升政治三力（判断力，就一线经验说，实操中，领悟力、执行本领）
2. 严守政治纪律和政治规矩
——杜绝“七个有之”，实操中，做到“五个必须”，实操中，维护党内政治生活的严肃性。
三、践行宗旨意识，从实践看，服务人民群众
1. 开展“三必访四必谈”
实例：
某互联网公司党员
HR设立“心理舒缓室”，落地时，年疏导员工200余人次。
2. 主动支援他人，拉升队伍凝聚力
3. 在社会责任中彰显担当
四、严守纪律规矩，在实际应用里，筑牢廉洁防线
1. 遵守党纪国法和公司制度
2. 树立廉洁从业标杆
五，换个角度看，发扬斗争精神，实操中，要害时刻彰显本色
1. 面对利益诱惑时坚守底线
2. 在危机挑战中挺身而出
3. 注重实践淬炼
六、做好党的宣传事务，从实践看，实操中，敢于为党发声
1. 在舆论场上敢于亮剑
2. 在基层一线传播党的声音
1）构筑“红色朋友圈”
2）当好“政策宣讲员”
3）革新传播形式
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询| 唐莉老师
适合谁听
国有公司党员干部、非公公司党员职工、机关事业单位青年党员、有意向入党的演进对象。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。