课程背景
当前，国有公司党建事务面临三大时代挑战：数智化浪潮的冲击、意识形态隐患的加剧、新生代员工价值观的多元化。在机器智能技艺重塑各行各业的来由下，传统党建模式亟需向智慧化、品牌化，人本化方向升级。一方面，
AI技艺为党建事务带来全新可能——从智能生成党课PPT到数字人宣讲党史，就一线经验说，从AI辅助品牌创建到资料驱动党员管控，数智化转型已成为拉升党建效能的必由之路。另一方面，伴随国际形势复杂化，公司党建品牌建设成为筑牢意识形态防线的要害抓手，怎样用年轻人喜闻乐见的方式传播党的声音，在实际应用里，成为亟待破解的命题。同时，Z世代员工对职业演进的个性化诉求，要求党建事务必须和职业生涯深度结合，达成“党性锤炼”和“职业成长”的双向赋能。
本课锁住
“党建+AI”“党建+品牌”“党建+职业演进”三大革新路径，借助20+实用抓手演示、10个真实实例拆解以及实地实战上手，支援参训者掌握AI赋能党建全流程本领、党建品牌创建办法论，以及党业融合的职业生涯规划架构，最终达成党建事务从“传统心得型”向“智能革新型”的跨越升级，让党建真正成为公司高质量演进的红色引擎。
课程收益
1、掌握AI赋能党建的核心本领：参训者将熟练运用AI抓手完成党课PPT制作、活动策划、宣传文案撰写等等多个党建情境差事，事务效率拉升300%以上，达成党建事务智能化转型。
2、炼就特色党建品牌办法论：借助“五步创品法”和AI规划抓手，迅速构筑兼具政治高度和公司特色的党建品牌，拉升信念软实力和意识形态隐患防控本领。
3、破解新生代员工管控难题：掌握“党业共生地图”“双螺旋模型”等等抓手，将党性锤炼和职业演进深度融合，激发Z世代员工的政治认同和职业动能。
4、达成个人和组织双向成长：借助“红专抓手箱”和SWOT拆解，同步拉升党员政治素养和业务本领，促成个人职业演进和公司方略标的同频共振。
课程大纲
导入：
新时代国央企党建事务面临的三大挑战：适应数智化时代、化解意识形态隐患、新生代进入职场的挑战
首讲：用
“党建+AI”为党建事务赋能
一、三步生成简单的
PPT
1，kimi”PPT助手“+上传附件
2，“一键生成PPT”
3、选项模板，开始创建
二、党建活动策划
1，第一步：运用deepseek生成初方案（泛泛指令的利弊）
2，第二步：撰写提示词的ABCD黄金法则
3，第三步：直播文案的撰写——基于范例的提示词编写实践上手
实战上手：
基于范例的提示词编写、运用
ABCD法则的提示词编写
三，撰写领导讲话稿
/党课讲稿
1
.
撰写党课讲稿
1）取党课标题
2）搭党课内容轮廓
3）选匹配的实例
4）配对应图文
5）规划可视化页面
实战上手：
运用
A
I抓手，基于提示词编写，迅速呈现
2. 撰写领导讲话稿
1）用AI生成、精进标题
2）润色演说轮廓
3）生成每一部分演说稿并精进
4）合成并升华结尾
四、写事务收束
/年终收束的三种办法
1. 首汉字法
2. 首字母法
3. 巧象征法
五，整理会议记录纪要
/做思路导图
1. 通义“实时记录”
2. 语音转文字
3. 导出原文
4. 提出整理诉求
5. 做思路导图
抓手：
豆包、通义、
Xmind
六，做活动
/节气海报
彩蛋
：生成个人微信头像
解说
：怎样给出提示词，做海报
实操：
大量实例解说，实地实操生成
抓手：
kimi、Deepseek、即梦AI
七，数字人搭建
1. 本人样貌数字人讲党史
1）Deepseek生成文案并润色
2）剪映生成数字人步骤解说
抓手：剪映、
Deepseek
2. 非本人样貌数字人播新闻（实地带练实操）
抓手：
魔珐有言
八、
党建条线的招聘
&呈报情境
1. 作为招聘方的运用
AI
辅助：
上传简历附件→粘贴岗位要求→
直接询问
AI的录用建议
→
让
AI给出面试问题
2. 作为应聘方的运用
AI
辅助：
用
Deepseek提炼个人优势点以及和党务条线招聘岗位的契合度
→生成党务岗位常见的面试题以及参考答案
3. 作为事务呈报者
AI
辅助：
上传呈报
PPT，让AI提出精进方向
→
让
AI根据呈报内容提出可能会问的问题以及答题思路
九，做有趣有料的宣传短视频
——利用AI制作宣传素材（党史小故事，榜样人物短片、反腐视频）
1. Deepseek生成相关文案
2. 剪映“AI图文成片”
次讲：用
“党建+品牌”炼就公司信念软实力
一、当前意识形态建设的意义
1. 国家层面，具体来看，坚守社会主义制度和中国共产党领导的必然要求（外部）
2. 社会和个人层面，往细里说，抵制各种错误社会思潮、弘扬正能量的时代要求（内部）
二、公司创建党建品牌的意义
1. 凝聚力和引领作用
2. 促成业务演进
3. 革新和示范作用
实例：
注入了武侠血脉的阿里巴巴党建品牌
“六招决”
三，党建品牌创建实战心法
1.
新时代党建品牌的
“三性”要求&“四维”准则
2
.
“五步创品法”实战流程
第一步：引入理念，从实践看，确立党建品牌
第二步：谋划施行，培育党建品牌
第三步：充实内涵，在实际应用里，融合党建品牌
第四步：广泛传播，运行层面，赋能党建品牌
第五步：规范管控，持续精进党建品牌
四、
AI在党建品牌创建中的运用
1. 党建品牌命名
2. 品牌标识规划
3. 品牌落地施行
抓手：
AskmanyAI、即梦、《品牌创建六宫格画布》
实战上手：
利用
AI生成公司信念歌曲
分组展示：
实地创建一个党建品牌的雏形
三讲：用
“党建+职业生涯规划”照亮员工成长之路
一，从实践看，新生代进入职场的挑战
Z世代的特点：
1. 对国家和社会的认同方面，具备强烈的民族信念自豪感
2. 消费观：从满足功能向悦己的消费观念转变
3. Z世代的职场表现：缺乏稳定的信仰，从实践看，换个角度看，间歇性豪情万丈，具体来看，间歇性“躺平”。
1）职业规划迷茫
2）抗压本领不足
3）职场人际关系和交流的挑战
二、职业生涯规划面临的
“三新”特点和职业状态诊断
1. 新矛盾：技艺迭代加速和心态变化
抓手：
“三叶草”自评
2. 新挑战：个人价值达成和组织诉求的动态平衡
抓手：
人职匹配的
“CD模型”
3. 新机遇：国家方略（如数字经济、乡村振兴）中的职业蓝海
抓手：
面对新机遇的转型思索
——生涯四看
三，落地时，新时代对党性和党员本领的新要求
锤炼三种特质
——
1. 政治性：确保方向正确，实操中，体现忠诚担当——对党忠诚
2. 人民性：岗位事务中的“群众路线”实践——革命乐观主义/积极主动
3. 斗争性：破解业务难题的先锋意识——“钉钉子”精神/长期主义
四，党性锤炼对职业演进的三大赋能
公式：
S=V+I+P
1. value（价值观）——找准职业定位，就一线经验说，运行层面，不忘初心使命
2. interest（兴趣）——找到职场兴趣，落地时，饲养职业兴趣
3. power/persistency（本领）——规划可行路径，锁住本领练核心
操练：
当前岗位的职业演进
SWOT拆解表（业务和党员素养两方面）
五、职业生涯规划的
“红专抓手箱”
抓手
1：党员成长GPS模型（对内）
抓手
2：党员成长CD模型
抓手
3：红色资源链接法（外求）
抓手
4：职业标的“双螺旋模型”
抓手
5：职业危机“三色预警制度”（预警）
六，交流共创：绘制你的
“党业共生地图”
1
.
常见困惑破解
1）“基层党员怎样突破职业上限？”
2）“年轻党员怎样迅速成长？”
3）技艺主力被提拔为管控岗，从实践看，实操中，怎样防止“业务强，党建弱”？
2
.
实践路径
——党业融合的四大行动
行动
1：政治本领转化为职业领导力
行动
2：宗旨意识转化为买方服务力
行动
3：纪律作风转化为职业竞争力
行动
4：革新精神转化为演进驱动力
实地完成：
《党业共生承诺书》签名，从实践看，发放《党业共生地图》，每组一名代表分享
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询| 唐莉老师
适合谁听
党务事务者、业务主力、需要运用AI抓手拉升办公效率的所有员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。