课程背景
传统管控办法在动态决策、精准激励、主力练就等等情境中逐渐显现局限性
——心得驱动的决策存在盲区、准则化激励难以满足个性化诉求、英才成长速度跟不上业务迭代节奏。DeepSeek作为国产领先的AI大模型，凭借强大的语义领会、资料拆解和情境化生成本领，为管人者提供了“智能副脑”级解题打法。
本课专为追求管控效能跃迁的职场人士规划，突破传统培训
“重理论轻抓手”的局限，独创“管控情境×AI赋能”双螺旋结构。课程深度拆解怎样借助自然语言交互，零代码调用DeepSeek达成方略解码、智能决策、员工画像拆解、跨部门协同等等核心管控情境的智能化升级。借助真实公司实例拆解、沉浸式情境上手、定制化模板库搭建，支援研习者在众多事务情境中迅速达成“决策精准度拉升、队伍响应速度倍增、英才成长周期压缩”的进阶标的，构筑面向未来的AI增强型管控本领架构。
课程收益
1. 零门槛掌握AI管控抓手，达成效率革命：
无需技艺基础，迅速掌握
DeepSeek在标的跟踪、主力练就等等多个情境的运用；
2. 构筑资料驱动的智能决策架构：
借助
AI实时预警决策偏差、预测标的执行隐患（准确率超85%）；
3. AI炼就个性化主力练就引擎：
AI精准定位主力练就方向，AI规划动态研习路径使新人胜任周期缩短50%；
4. 掌握AI时代的管控本领：
紧跟
AI时代节奏，善用AI抓手，拉升管控本领和队伍绩效。
课程大纲
首讲：
AI/DeepSeek
重塑管控思路和决策模式
一、
揭开
AI/DeepSeek的神秘面纱
1. 认识AI和DeepSeek
2. DeepSeek的三种模式
3. AI演进简史：洞悉AI的前世今生
4. DeepSeek-R1的差异化优势拆解
5. 揭秘：DeepSeek的多种采用途径
二、
纵览
AI/DeepSeek在管控事务中的魅力
1. 传统管控模式的效能瓶颈拆解
2. AI大模型（DeepSeek）带来的管控范式变革
3. 管人者必备的AI四大核心本领：
资料洞察、智能决策、人机协同、流程精进
三、
DeepSeek等等主流AI抓手助力管控事务提效
1. 方略决策支持和资料拆解：AI辅助开展市场预测、货品布局决策拆解等等
2. 智能化风控管控：针对商务合同、要害制度制度开展隐患管控
3. 英才队伍建设和演进：规划英才队伍选、育、留、用架构
4. 日常办公提效：利用AI抓手迅速处理事务事务、驱动各类办公抓手生成内容
实操上手：
体验
AI/DeepSeek抓手在管控事务中的运用
次讲：
用提示词驱动
AI/DeepSeek赋能管控事务提效
一、
AI提示词拆解
1. 为何你感觉AI并没有那么强大，好用
2. 调教AI的秘诀：AI提示词
3. 五维提示词操作法
1）来由：向AI阐述相关来由资讯
2）定位：指定AI需要担当的特定定位
3）标的：文案、代码、话术、方案…
4）结果：形式、风格、情境、字数…
5）示例：结构、风格、专精度…
4. 常见的AI提示词采用误区
二、
AI/DeepSeek R1提示词操作办法
1. 把握提示词操作要则，让DeepSeek更懂你
2. DeepSeek R1提示词操作方式大不相同
3. DeepSeek R1提示词招数
提示词招数
1：定位设置的采用条件
实例：
无效和有效的情况对比
提示词招数
2：结果限定依然有效
实例：
无结果限定和有结果限定对比
提示词招数
3：来由描述要重视
实例：
销售收束方案实例
提示词招数
4：示例的运用条件拆解
实例：
小红书文案和调研报告对比
实操上手：
尝试用提示词操作办法驱动
DeepSeek破解管控问题
三、
AI初体验：DeepSeek驱动管控中的思路导图、流程图规划
1. 职场中高频的图形处理事务
2. 图形处理的基本操作流程
3. 用DeepSeek驱动思路导图的规划
第一步：用
DeepSeek生成Markdown格式内容
第二步：将
Markdown内容先保存为txt格式，具体来看，再改为md格式
第三步：在
Xmind中打开【文件】，运行层面，点击【导入】，从实践看，选【Markdown】导入文件
4. 用DeepSeek驱动流程图的规划
第一步：用
DeepSeek生成相应的流程内容，换个角度看，以mermaid格式输出
第二步：进入开发抓手站
draw.io，点击+，选项【高级】，点击mermaid，将内容粘贴上去
实操上手：
采用
AI/DeepSeek制作管控中的思路导图、流程图
三讲：
AI赋能高效队伍管控
一、智能人力资本管控
1. 基于DeepSeek的英才评核模型
1）简历智能拆解和岗位匹配
2）员工本领雷达图自动生成：视觉化评核员工本领
3）离职隐患预测模型
2. AI面试辅助系统搭建
1）面试问题智能生成
2）面试回答智能化拆解：拆解面试者综合素养
3）候选人综合评核报告
二、
AI拉升队伍运作效能
1. 事务负荷动态监测系统
2. 跨部门协同流程架构规划
3. 队伍交流质量拆解模型规划
三、
AI构筑绩效管控架构
1. KPI智能分解和追踪
2. 绩效面谈AI预演系统
3. 激励方案个性化规划
实操上手
：用
DeepSeek生成部门绩效考核模型
四讲：
AI拉升管控交流效能
一、跨层级交流
AI运用
1. 向上呈报
1）资料可视化报告自动生成
2）呈报要点智能提炼
3）领导偏好拆解模型
2. 向下传达
1）差事分解智能助手
2）员工领会度检测
3）反馈收集智能化拆解
二、
AI跨信念交流解题打法
1. 实时翻译和语境适配
2. 信念差异智能提示
3. 国际商务文档自动生成
实操上手
：用
DeepSeek完成跨国商务交流方案规划
五讲：
AI精进管控执行架构
一、
AI项目管控架构搭建
1. 项目规划自动生成和精进
2. 资源冲突智能预警
3. 进度偏差自动拆解
4. 隐患化解方案库构筑
二、流程自动化改造
1. 审批流程智能精进
2. 重复性事务RPA规划
3. 跨系统资料打通方案
三、管控驾驶舱搭建
1. 要害指标智能看板
2. 异常资料自动预警
3.管控简报自动生成
实操上手
：用
DeepSeek创建部门管控仪表盘
第六讲：
AI驱动管控革新和方略升级
一、组织变革管控
1. 变革阻力预测模型
2. 员工适配度拆解
3. 变革路径智能推演
实例：
AI辅助的组织架构调整实践
二、方略革新加速器
1. 业界洞察智能获取
2. 商业模式革新推演
3. 方略落地路径规划
4. 竞争对手动态监控
三、管人者
AI本领图谱
1. 方略级：趋势预判和生态构筑
2. 战术级：资源精进和革新突破
3. 执行级：流程改造和效能拉升
实操上手
：用
DeepSeek完成公司数智化转型方案规划
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|龚勋老师
适合谁听
1. 中高层管人人员、基层管人人员 2. 希望拉升管控效率的各岗位人员、储备管控干部 3. 零AI基础但希望借助AI技艺拉升管控本领的人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。