课程背景
在这个高度链接的世界里，为何我们职场人士却感觉如此的疏离，如此的冷漠
——原因就是我们进入了一个“孤独世纪”。“孤独世纪”能让我们职场人士放弃正常的职场交流，渐次进入到事务和生活的完全隔离，这就如同酗酒、增肥或者每天抽十五根烟一样。怎样走出“孤独世纪”，引来职场中我们喜闻乐见的职场交流呢？本课就是针对孤独世纪的现象，和产生的原因，支援职场人士拉升职场交流本领，让自己融入社会、职场，更好的完成事务，拉升事务效率。
课程收益
l 弄懂孤独世纪的现象和产生的原因
l 诊断职场人士的孤独感
l 掌握摆脱孤独感的交流招数
l 拉升职场人际交往本领
l 改变人际关系
课程大纲
实例：希伯来圣经“我们天生不该孤独”
一、 职场交流孤独的现象
实例：柏拉图式的朋友圈
1、 职场交流孤独的定义
2、 职场交流孤独现象的原因
1） 智慧型手机
2） 社交媒体
3） 职场的激烈竞争
4） 生活方式的改变
实例：职场交流孤独现象
交流：你我身边的正反面例子
二、 职场交流孤独的摆脱——高效职场交流
1、 不做“孤独的老鼠”
1） 实验：一只孤独的老鼠
2） 原因：边缘化和无力感
3） 解题打法
§ 接纳操练
§ 宽容操练
§ 组建社群
上手：接纳—宽容—社群
2， 不住“孤独的城市”
1） 现象：空巢职场人
2） 原因：疫情&互联网&建筑
3） 解题打法
§ 个人方面：进入社群
§ 组织方面：公共空间
交流：怎样让公司内部组件更多的公共空间
3， 不为“孤独的自我”
1） 现象：缺乏人际交流本领
2） 原因：手机&新媒体&网络暴力
3） 解题打法
§ 正确对待职场pua
§ 主动邀请他人赴约
§ 交流社交的粘合剂
情境交流：打开信任锁，主动邀请别人
Q&A
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|陈琦老师
适合谁听
公司职场人士。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。