课程背景
新入职公司的员工需要意识到自身定位和立场的意义，格外是在对外交往时，他们承担着公司品牌代言人和公司信念传播者的双重定位。缺乏这种意识可能导致透支公司利益的行为。故而，员工的状态能够反映一个公司的竞争力水平。从专精人士向职业人士的转变，从校园走向职场，首先需要具备定位本领，以便在行为选项中构筑定位和立场为导向，从而达成职业化行为。其次，需要具备转变的本领，才能真正成长为一名职业人。只有掌握这两点，才能拉升个人本领。
课程收益
1. 清晰认识职业定位转变的意义；
2. 掌握职业素养的七个要害环节；
3. 构筑和公司同进退的信心；
4. 拉升个人核心竞争力。
课程大纲
一、扬帆：破冰暖场、构筑规则、分组联盟
1. 入场调研
2. 英雄入场
3. 身份确认
4. 英雄联盟
5. 风采展示
6. 回顾调研
7. 自定规则
二，起航：自我扫描，职业定位
1. 专精和职业的区别
- 高学历永远不会过时
- 职业"行当"和时俱进
- 实例：专精、业界、职业簇的辩证关系
2. 校园
1）人和职场人的区别
- 研习生涯和职业生涯的区别
- 职场和公司需要什么样的人
- 实例：华为、小米价值观（英才方面）
- 延伸：本公司价值观（英才方面）
- 活动：探索价值观卡
3. 职业定位立体定位
- 实例：叠罗汉的位置之说
- 活动：自我扫描（绘画或者编写一段代码代表自我）
- 点评：树的哲学
三，破浪：职业化素养闯关环节，具体来看，我命由我不由天
1. 职业化素养概念解读
2. 职业化意识具体表现
1）职业心态意识
- 实例：刘忻智怼美国记者
- 学识：职场EAP阳光、抗压、必胜
- 分享：你的情绪管控办法
- 交流：社会心理学
2）职业标的意识
- 实例：谷子地接受差事
- 学识：业绩、效率、责任
- 交流：我的标的
3）职业服务意识
- 实例：马洵和乔致庸
- 学识：事务反馈、人际关系、积极主动
- 交流：事务反馈表
4）职业交流意识
- 实例：DISC测评
- 学识：因人而异的交流、向上交流管控、向上管控
- 交流：善意的“同理心”&微信的用法
5）职业协同意识
- 实例：队伍成功学
- 学识：构筑信任、拥抱冲突、全力投入
- 交流：队伍雕塑
6）职业演进意识
- 实例：职业资本论
- 学识：持续研习、精益求精
- 交流：研习的路径和产出
四、登岸：仪式感【刻意训练、持续修炼】
1. 闭场圈收束
2. 呈报成绩
3. 个人拉升规划
4. 共绘蓝图
5. 颁奖仪式
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|陈琦老师
适合谁听
新员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。