新时代将国企党建与企业文化相融合的思考

首讲：新形势下国企党建新要求

一、十九大对国有公司改革作出新部署

1

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十九大对国有公司改革作出新部署

1）完善国有资产管控体制，改革国有资本放权经营体制

2）加快国有经济布局精进，助推国有资产保值增值

3）促成国有资本做强、做优、做大

4）防止国有资产离职

5）深化国有公司改革，演进混合所有制经济

6）培育具备全球竞争力的世界一流公司

二、解读《全国国有公司党的建设事务会议》

1.

“四个前所未有”

1）会议规格之高前所未有

2）评价之高前所未有

3）期待之高前所未有

4）要求之高前所未有

2. 国企必须具备的“六种力量”

1）党和国家最可倚重的依靠力量

2）坚决贯彻执行党中央决策部署的要害力量

3）党赢的伟大斗争胜利的要害力量

4）贯彻新演进理念，周全深化改革的要害力量

5）壮大综合国力，改进民生的要害力量

6）施行“走出去”“一带一路”方略的要害力量

3. 国企做强、做大，做优要坚持“三个有利于”

1）有利于国有资产的保值增值

2）有利于拉升国有经济竞争力

3）有利于放大国有资本的方针

4. 国企两个“一以贯之”

1)坚持党对国有公司的领导是重大政治要则

2）构筑现代公司制度是国有公司改革的方向

5.

“中国特色”现代国有公司制度

1）将党的领导融入公司治理的各个环节

2）将公司党组织内嵌到公司治理结构之中

3）明晰和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位

6. 明晰党对国有公司的领导方式

1）政治领导将方向

2）思想领导管大局

3）组织领导保落实

7. 周全从严治党在国企落地的“四个要”

1）同步构筑党的组织动态调整组织设置

2）将党员日常教育管控的基础性事务抓紧抓好

3）让支部成为团结群众的核心

4）要将思想政治事务作为公司党组织的一项常规事务

次讲：新形势下国企党建事务面临的问题

一、党建面临的主要问题拆解

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公司生产经营和党建事务

“两张皮”

1）党建标的脱离公司经营演进需要

2）难以将党的政治优势转化为公司的竞争优势

2.

员工参与的积极性和事务热情不高

1）缺少科学的制度化考评激励制度

2）党建实际成效很难体现为直接的经济利益

3.

强制性的理论灌输易引起员工反感

1）由上而下单向式的宣教方式

2）公司行政化后遗症持续存在

4.

活动陈旧，重复性建设，实操中，活力不够

1）党建活动缺乏革新形式

2）党建活动缺乏有效载体

二、国企信念建设方面面临的主要问题

1.

华而不实，就一线经验说，貌合神离

2. 形式单一，缺乏内涵

3. 缺乏革新，忽视长远

三讲：解码公司信念

一、何为公司信念？

1. 信念

2. 公司信念

二、公司信念的内涵

1. 理念系统

2. 制度系统

3. 视觉系统

三、公司信念怎样落地？

1. 领导需要率先垂范

2 需要英雄模范

3. 以真实经历来讲述组织成长的故事

4. 以情感体验来描绘组织奋斗的前景

5. 以理性思路来历练组织成员的意志

6. 强化公司信念理念的要害载体——各类活动

7. 炼就立体的公司信念宣灌网络

8. 格外要注重思想政治事务

四讲：党组织在公司信念建设中的定位

一、新定位、新定位

1. 定调子：格调和情调

2. 指路子：中国范和国际化

3. 把关子：政治和政策

4. 挑担子：担当和担责

二、怎样绘声绘色开展党建？

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内容有趣

1）从党的演进历史，入党初心入手

2）从现实矛盾问题、突出症结入手

3）从重大事务差事、公司演进入手

2

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形式有趣

1）实地研习

2）碎片化研习

3）交流式研习

4）定位担当式研习

3

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结晶有趣

1）发挥集体智慧，对结晶开展抽提

2）展示方式多样化

五讲：国企党建和公司信念双助推、双融合

一、两者的相同点

1. 事务对象相同

1）党建事务目的是教育人

2）公司信念的核心是人

2. 部分功能相同

1）凝聚功能

2）协调功能

3）激励功能

4）约束功能

3. 事务手段相似

1）教育灌输

2）情感渗透

3）典型示范

4）民主参与

4. 新形势新要求

1）将党的领导融入公司治理的各个环节

2）将公司党组织内嵌到公司治理结构中

二、怎样将两者有机融合

1

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和时俱进，革新思想观念

1）“互联网+党建”

2）党建社群和公司信念社群打通

2.

组织优势，落地时，提供组织保障

1）发挥政治引领

2）坚持情，理、法相统一

3

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学党史和公司信念相结合

1）中国共产党具备最为完善的组织信念系统

2）中国共产党具备最为成功的组织管控心得

收束：

当前国企改革正处于改革期，落实好中央对党建事务的全新要求，探索新时期加强国企党建的方式办法，对加强公司党组织建设、深化改革演进，显得极为要害。公司信念建设和党建事务只有相互融合，共同助推，方能够为公司构筑现代公司制度，达成跨越式演进，开辟出一片新的天地。

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