中层管理者(运营决策层) 政府系统各级官员央企 可定制大纲

国有企业改革专题——对标世界一流管理提升行动

疫情…

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
郑偕
课程编号
PX-T20742
国有企业改革专题——对标世界一流管理提升行动
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课程背景

疫情

“黑天鹅”,换个角度看,中美贸易是中国当前面临的难题。十九届四种全会和2020年的两会对中国宏观经济的定位怎样,金融市场的导向和政策是怎么样的?疫情反复对金融市场会有什么样的影响?政府事务怎样评价基本标的?政策取向和基调为何的?怎样看待2020的重点事务?国企改革的理论基础为何?国企改革的要则为何?国企改革的问题和突破方向为何?混合所有制改革的重点和难点为何?国企改革中的债务怎样化解?……

这一系列问题都是我们每一个人,格外是政府部门、金融业界、房地产业界必须弄懂的学识。

课程收益

疫情

“黑天鹅”,实操中,中美贸易是中国当前面临的难题。十九届四种全会和2020年的两会对中国宏观经济的定位怎样,金融市场的导向和政策是怎么样的?疫情反复对金融市场会有什么样的影响?政府事务怎样评价基本标的?政策取向和基调为何的?怎样看待2020的重点事务?国企改革的理论基础为何?国企改革的要则为何?国企改革的问题和突破方向为何?混合所有制改革的重点和难点为何?国企改革中的债务怎样化解?……

这一系列问题都是我们每一个人,格外是政府部门、金融业界、房地产业界必须弄懂的学识。

课程大纲

首讲:对标世界一流的认知

1. 8大领域,34个核心事务模块

2. 八大核心要点

3. 对标世界一流的领会以及特点

4. 对标世界一流要破解什么问题

次讲:怎样对标世界一流

1. 对标世界一流的模型

实例拆解:

德勤,麦肯锡,华能,国网,宝武集团等等对标模型

2. 对标世界一流的五大维度破解四个要害问题

3. 对标世界一流的五个步骤

实例拆解:

中国华能

4. 对标世界一流的五大制度和三大保障

实例拆解

:华润

实例拆解:

中国华能,三色三强三优

实例拆解:

宝武集团,四个特色做法

三讲:对标世界一流的重点模块详解

一、科技革新的对标

1. 对标方向

实例拆解:

维斯塔斯,诺和诺德,三星

2. 对标基础:协同

实例拆解:

GE商店

3. 对标要害:共享

实例拆解:

海尔,东风汽车

4. 对标核心:科技结晶转化

实例拆解:

法国恩基(

ENGIE)集团,三一集团的裂变

二、方略的对标

1.

政策的

4个要求

2. 和谁对:和三类公司对

3.

对什么:

PET三维方略对标模型

4. 怎么对:做好三件事

三、组织管控的对标

1. 对标的两个锁住

2. 对标的四个内容

四、营运的对标

1.

对标的

3个要点

2.

对标的

3个要害

五、人力资本的对标

1. 英才方略和人力资本规划对标

实例拆解:

沃尔玛

2. 市场化选人用人制度对标

实例拆解

:新兴际华

3. 薪酬激励

实例拆解:

海康威视

4. 主力练就和后备链建设

实例

BP石油

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|郑偕老师

适合谁听

政府系统各级官员、央企、国企的中高层领导。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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