课程背景
在公司营运中,各部门管人者由于没有共同交流语言,导致公司管控效率低,交流成本高。公司上下没有财务价值观念格外是管人者,只关注营销而忽略了消耗,导致公司销售额上升而利润在下降。“运筹帷幄之中,决胜千里之外。”公司要想基业长青,必须管控好现在以及未来。财务资料拆解能够将公司的各项经营活动按照一定的准则开展评价。故而一名出色的管人者,不仅要有出色的业务本领,还需要具备一定的财务管控本领。利用财务拆解抓手让你的决策更合理、更经得起挑战。让你掌握公司营运的核心,轻松驾驭更高、更大的公司平台!
资深公司财务管控实战讲师为您解除烦恼。您不需要研习复杂的财务理论,您也不需要计算烦琐的财务指标,不过,您一定能够学会“财务”怎样为我所用,轻松掌握“财务”这个有效实用的管控思想,透视经营运作、拉升管控绩效、为公司创造价值。
课程收益
借助高效的培训办法,使参加者能够周全领会财务管控、构筑共同的交流语言、成本将控意识,运用预算管控将公司方略有效落地执行。同时,也将改变财务在管人者心中单纯事后算帐的思想,体会财务管控的作用和乐趣。具体培训收益能够主要概括为以下几点:
● 领会公司经营活动到财务管控的进程
● 借助财务资料来指导公司经营活动
● 掌控公司盈利的二大要素
● 利用现代考核指标,构筑全员成本将控意识
● 运用预算管控抓手达成公司经营标的
课程大纲
首讲:从财务的角度看公司的经营
1. 公司经营管控存在问题拆解
2. 公司管控的核心为何?
3. 财务管控的核心为何?
4. 怎样从财务角度来看公司经营的循环?
实例拆解:某集团筹资打法、投资打法以及营运打法失败实例拆解
5. 现代公司科学管控是数智化的管控?
6. 怎样获取数字为公司经营管控提供依据?
7. 怎样拆解公司的财务资料
实地实例上手:体会公司经济业务在资料中表现
领悟公司迅速成长、缺乏预算管控等等问题的意义
8. 衡量公司盈利的准则为何?
9. 拉升公司盈利的途径有哪些?
次讲:总经理怎样把握好公司第一盈利要素
1. 怎样领会公司第一盈利要素是经营利润
2. 公司第一盈利状况是否健康?
3. 怎样拆解改进公司第一盈利来源?
4. 微利时代公司怎样盈利?
5. 公司成本管控的核心为何?
6. 怎样拟定公司经营标的?
7. 达成公司经营标的的要害
情景上手:强化公司经营者对标的的拟定、分解、规划到施行,合理安排资源达成盈利的最大化。
8. 拆解公司成本结构对盈利的影响
9. 怎样拆解公司盈亏平衡点以及公司标的成本的拟定
10. 怎样利用量本利法理性做出公司的投资决策?
11. 怎样将控货品的物料成本?
12. 怎样将控公司的人工成本?
13. 怎样将控公司的能源消耗?
14. 怎样规划总经理经营管控用利润管控表?
15. 总经理怎样运用财务指标透视营运成效
三讲:总经理怎样把握好公司的第二盈利要素
一、怎样领会公司第二盈利要素是经营效率
二、总经理怎样运用财务指标拆解公司经营效率
三、公司资源分配不合理导致公司经营效率低下
实例拆解:资源配置失调对公司经营的影响
四、总经理怎样平衡公司资源分配?
五、公司管控水平低下导致经营效率低下
六、总经理从哪些方面来拉升公司经营效率?
1. 公司效率管控的核心有哪些?
2. 怎样改进公司应收账款效率运行效率?
3. 应收账款的成本有哪些?
4. 形成不良应收款的因素有哪些?
5. 公司应收账款拆解办法有哪些?
实例拆解:某公司应收账款质量拆解
1)公司应收账款管控措施拆解
2)怎样改进存货运行效率?
实例拆解:怎样打通存货管控的障碍
6. 总经理怎样掌控公司总体营运水平拉升经营效率
1)怎样掌控公司经营周期
2)怎样掌控公司现金周期
实例拆解:PC巨头营运模式拆解
7. 总经理怎样平衡高速增长以及营运隐患
实例拆解:公司演进方略和财务方略的匹配
8. 拉升公司效益的要害途径
四讲:总经理怎样掌控好公司经营命脉
1. 现金流量是公司存在的保障
2. 怎样规划公司现金管控将控表
3. 获取现金流量途径——即:公司造血系统拆解
4. 公司现金获取本领拆解
5. 经营现金流量利润矩阵拆解
6. 不同阶段怎样将控好公司现金流
7. 总经理怎样将控好公司偿债隐患
五讲:怎样构筑现代公司激励体制
1. 透析公司经营业绩
2. 传统业绩考核指标存在的问题
3. 现代公司的经济考核指标拆解
4. 拉升公司经营利润就能拉升公司价值吗?
5. 怎样抑制盲目投资、过度做大的冲动来拉升资本盈利本领
第六讲:总经理怎样掌控好公司经营纲领——即预算管控
1. 预算到底为何?
2. 公司周全预算管控架构能够破解什么问题?
3. 公司周全预算管控的核心为何?
4. 上下结合、分级编制、逐级汇总的预算编制进程
5. 预算编制的十二步法
6. 预算松驰以及突击花钱的化解措施
7. 公司预算的拆解以及考核
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|黄道雄老师
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公司总经理、副总经理、公司中、高层非财务管人人员和主力。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
