课程背景
零零后员工怎样改变自我认知，迅速融入职场新环境？
零零后员工怎样顺应时代变化，有效拉升自我研习本领？
零零后员工怎样顺应组织需要，有效的我管控和拉升？
零零后员工怎样顺应队伍精神，和前辈同事和谐相处？
零零后新员工哪吒出身优渥、学历出色。他大学毕业离开家乡陈塘关，告别了父母的庇护和象牙塔，具体来看，经过摸爬滚打的层层面试终于被公司业录用。哪吒带着一腔热情步入职场，实操中，他期盼靠自己的力量证明自己，换个角度看，成为职场上出类拔萃的精英员工。初入职场，在实际应用里，哪吒遇到了很多没有想到的挑战......
课程收益
职场思路：支援零零后员工树立职场正向“壮态”
职场定位：让零零后员工清晰的弄懂职场定位感
抓手模型：零零后员工迅速融入职场的6种抓手
升维思索：支援零零后员工树立职业长坡的思路
课程大纲
1.
一、桌游热身
1、选PK定位
2、制度和破冰
3、定位引见指引
2.
二、队伍启航
小组破冰：小组活动“壮态”测评画布
开场白。培训时间安排；培训形式说明；队伍分组建设；队伍公约；
三、剧本流程
• 根据实地诉求和时间
等等，微调整
，
流程并不完全固定
• 根据剧本杀的制度玩本：PK、碰头、头脑风暴、呈现
• 讲师穿插理论带出、觉察，据参训者情况适时阶段碰头
• 复盘剧本制度、复盘“玩”和“课”之间的转换链接
• 小组头脑风暴ORID（道和术：研习标的、研习秘诀）
1.
2.
四、代表发言和行动规划
您在桌游体验中，有没有以下的收获？
真盟友：怎样在职场上找到正能量联盟？
真榜样：太乙真人，申公豹踩过的那些坑
真价值：货品学识要害还是情绪价值要害？
一、新时代和“心管控”
1. 新时代下的“心管控”
2. 人生幸福和阳光心态
3. 幸福情商层次拆解
实例：互联网/机器智能时代引发的业界冲击
视频：《令人心动的offer——出色的她，为何导师都不选》
二、壮态测评画布
固定型心态对成长型心态。
防御型心态对进取型心态；
封闭型心态对开放型心态。
内向型心态对外向型心态。
三，正向心态
3. ● 拥抱成长型心态，相信自己能够改变自己本领。
● 拥抱开放型心态，寻找真相和最好的思路方式。
● 拥抱进取型心态，具备组织、自己明晰的标的。
● 拥抱外向型心态，就一线经验说，将其他人视为巨大价值的人。
一、真榜样的三个准则
1. 公司信念同频
1. 业务本领精湛
1. 助人分享之心
教具：价值观测评画布&“自燃”行动画布
二，职业化对标创标
1. 诚实守信
2. 队伍携手
3. 承担责任
4. 追求卓越
三，职场最 佳实践，缔造一流准则
1、准则化管控
2、精细化管控
3、量化管控
4、岗位创标
（1）个人岗位创标
（2）队伍岗位创标
一、职场交流的 5 顶情商帽
EQ1: 赞：及时点赞
EQ2: 听：谦虚聆听
EQ3: 情：展示真实
EQ4: 激：激发思路
EQ5: 挺：行动支持
二、DISC卡牌桌游
1. 迅速识别、对号入座
2. 积分 P K，讲师复盘
维度1：关注人VS关注事
维度2：直接（快）VS间接（慢）
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|郭丰华老师
适合谁听
新员工、练就对象等等哪吒修炼：1、正向心态篇：真盟友2、职场对标篇：真榜样3、高效交流篇：真价值。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。