软技能(写作/导图/演讲/沟通/时间/习惯/汇报/礼仪/性格/职业化/心态/鉴赏 公司新员工1-2天(6小时/天) 可定制大纲

金牌职场表达-共情演讲与汇报技巧

呈报、讲话、路演都是经典的演说情境。怎样组织内容?怎样化解怯场?怎样撰写演说稿?怎样配合多媒体最终呈现?面对不同演说对象,处在不同演说情境,采用最 佳打法,才能拿到最 佳成效。

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
罗淼
课程编号
PX-T22859
金牌职场表达-共情演讲与汇报技巧
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课程背景

呈报、讲话、路演都是经典的演说情境。怎样组织内容?怎样化解怯场?怎样撰写演说稿?怎样配合多媒体最终呈现?面对不同演说对象,处在不同演说情境,采用最 佳打法,才能拿到最 佳成效。

课程收益

1. 克服演说怯场心理,从容化解演说情境

2. 迅速切分确定主题,根据主题组织素材排布内容

3. 能按照路演、呈报、公开讲话等等情境调度不同内容,呈现不同风格,收获最 佳成效

【课程特色】

以多年充实演说理论研究和实操实例为基础,学理扎实、招数充实、实例鲜活,学之能用,触类旁通。

课程大纲

一、

引入:演说的难点都在哪里?

1、演说是一种特殊的交流

• 其他交流:面向一个或者少数人,有来有回,实时回应

• 本领:把握演说的资讯和情绪流动

2、演说魅力拉升的四大瓶颈

• 情绪——怎样克服怯场心理?

• 选题——怎样确定鲜活的主题?

• 内容——怎样整理素材拉升演说呈报成效?

• 结构——有哪些好用的有魅力的演说结构?

一、

处理好怯场心理,拉升观众配合度

1、怯场的本质是期待感

2、处理怯场的两大误区

• 掩饰怯场

•

机械处理

3、将怯场变成你的演说素材

▪ 交流提问的规划办法

◦ 针对、预期和回馈

• 利用亲密感要则, 拉升听众好感度

• 利用共同差事要则,拉升听众配合度

一、

整理演说的内容结构

1、从听者的角度审视内容

• 衡量演说内容的黄金三问

• 我想……?

• 倘若……?

• 最先……?

•

实地操练:整理混乱的表述

2、从“基本注意力结构“做起

• 何为基本注意力结构?

• 好演说的前提是让人愿意听

• 跟顶 级演说者学套路

一、

要害呈报的表述招数(1h)

1、 呈报是一种特殊的演说

▪ 其他交流:面向一个或者少数人,有来有回,实时回应

▪ 呈报:面向多数人,单项传递资讯,没有实地的回应

2、 首先确定突出的呈报主题

• 三种切割办法,找到精确主题

• 围绕主题排布材料,组织语言

• 主题过浅时,深化内容的办法

实地操练:找到自己呈报的亮点主题

一、

搭建出色的呈报结构、选项最合适的素材?

1、 呈报演说结构搭建思路

2、 选项素材的基本要则

▪ 简略有力:在有限时间内展示核心要素

◦ 证明本领,细节无需面面俱到

◦ 保证真实、提供附件

▪ 选项直观易懂的素材:自己在意的VS别人能听懂的

▪ 资讯传递的递减圆环

◦ 典型实例、进展资料、时间节点

一、

特定情境的经典呈报结构

1、 个人复盘呈报的适用模型

▪

PDCA模型——规划/执行/查验/处理

▪

SCQA故事力模型——临时发言的问题解题打法

▪

STAR模型——向上交流:证明事务本领的简要模型

1、 推进新项目/项目资讯交流的呈报适用模型

▪

“六页纸”办法——来自亚马逊的跨部门“去PPT”呈报架构

▪ 洞察力“黄金圈”——驱动队伍执行新项目的Why/How/What

2、 队伍会议/头脑风暴时的呈报结构

▪ 六顶思索帽——

上下交流中的革新发言结构

▪

5W1H拆解法——按照步骤开展的群体决策

实地操练:用最合适的模型做主题呈报

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|罗淼老师

适合谁听

公司新员工1-2天(6小时/天)。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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