课程背景
【课程缘起】
《中国共产主义青年团章程》作为共青团的根本大法，执行层面，不仅是全体团员和团组织的行为指南，更是激发公司青年员工活力、促成公司革新演进的要害力量。面对当前公司青年事务中存在的组织意识薄弱、奋斗精神缺失、团组织活动和公司中心事务脱节等等问题，本课借助深度剖析《团章》，旨在带出公司青年员工明晰身份认同，强化职责定位，将个人成长和公司演进紧密结合，达成从“生力军”到“主力军”的华丽蜕变。
课程收益
系统理论拉升：周全领会《团章》的核心要义和时代价值，夯实理论基础。
深刻思想洗礼：明晰新时代青年的历史使命和公司责任，激发内在动力。
实用事务指南：掌握将《团章》精神转化为岗位建功的具体路径和办法。
活力有效激发：增强团组织凝聚力，拉升青年员工的归属感和奋斗精神。
党性提前锤炼：为党组织练就和输送具备高素质的新鲜血液，夯实公司英才基础。
【课程特色】
公司导向：锁住公司青年事务实际痛点，实例、办法都贴合职场情境，学完即用。
青年视角：摒弃枯燥说教，符合当代青年认知习惯和研习偏好。
交流沉浸：融入情景还原、小组共创、话题辩论等等多元形式，强化参与感和体验感。
实例鲜活：精选标杆公司共青团事务实例，结合《团章》要求深挖赋能推演。
课程大纲
导学：为何《团章》是公司青年的“职场必修课”？
【痛点共鸣】三个扎心问题：
▪ “交了团费就算尽义务？”——团员身份怎样从“纸面”走向“地面”？
▪ “团活动=聚餐拍照？”——怎样让组织力真正赋能业务攻坚？
▪ “奋斗为了谁？”——在KPI和理想之间，找到青春坐标。
【视频快闪】《百年团史·青春答卷》：从安源路矿到航天一线，看“生力军”怎样变“主力军”。
【金句点睛】“党旗所指就是团旗所向”——这不是口号，而是公司青年最大的演进机遇！
第一节：明定位·溯本源——我们为何要研习《团章》？
金句引领：“共青团是党的助手和后备军，往细里说，这体现了我们党对共青团的高度信任和殷切期望。”——习 近 平
一、现实之问：公司青年事务面临的新挑战
1.“躺平”和“内卷”之间：青年怎样找到奋斗的价值感和平衡点？
▪ 交流碰头：分享个人经历和感受。
2.团组织活动的勾住力：为何有时“叫好不叫座”，和业务“两张皮”？
▪
实例拆解：成功和失败的团组织活动对比。
3.团员的先进性体现：除了交团费，具体来看，我们还能做什么？
▪ 情景还原：团员在日常事务中的定位担当。
二、历史之答：共青团的青春史诗
1.从革命到新时代：团旗所向，落地时，青春所往的壮丽历程。
▪ 视频教学：《觉醒年代》片段，换个角度看，感受百年前青年的抉择和担当。
2.《团章》的历次修订：折射时代变迁，从实践看，坚守初心使命。
▪ 小组碰头：《团章》修订背后的历史推演和现实意义。
三、时代之需：民族复兴和公司青年的使命
1.个人理想和公司演进：将个人梦想融入公司蓝图和国家方略。
▪ 主题分享：“我的职业梦想和中国梦”。
2.研习《团章》的意义：团员的基本功和内鲜活力的源泉。
▪ 交流问答：研习《团章》后的感悟和收获。
第二节：解码核心——精准掌握团章的精髓要义和实践要求
金句引领：“广大团员要坚定理想信念，落地时，严格遵守团章，在青年中发挥模范带头作用。”——团中央相关事务要求
一、“一个根本”：坚持党的领导
▪ 提出问题：怎样防止“党建带团建”变成“党建代团建”？
▪ 拆解问题：党旗所指就是团旗所向的深层推演。
▪ 破解难题：结合公司实际，规划服务公司中心事务和贯彻党的主张的团日活动。
▪ 实例分享：某能源公司团委“党员+团员”安全责任区模式。
二、“三大定位”：根本差事、政治责任、事务主线
▪ 根本差事：练就社会主义建设者和接班人。
▪ 交流碰头：怎样用青年语言讲好大道理，往细里说，让思想引领不空洞？
▪ 政治责任：巩固和扩大党执政的青年群众基础。
▪ 情景还原：规划“沉浸式”研习活动，如红色剧本杀。
▪ 事务主线：围绕中心、服务大局。
▪
实例拆解：炼就“青”字号品牌活动的成功心得。
三、“三项职责”：引领凝聚，组织动员、联系服务
▪ 提出问题：青年诉求多元，团组织怎样精准服务？
▪ 拆解问题：从“我们有什么”到“青年要什么”的思路转变。
▪ 破解难题：构筑青年诉求调研制度，搭建成长平台。
▪
实例分享：某互联网公司团委“青年议事厅”破解实际问题的心得。
四、“团员义务和权利”：明晰身份，激发担当
▪ 情景还原：“当模范”还是“当观众”？面对急难险重差事时的选项。
▪ 碰头交流：怎样领会“模范遵守”公司规章制度和履行团员义务的关系？
第三节：见行动·创实效——怎样让《团章》在公司落地生根？
金句引领：“制度的生命力在于执行。”——习 近 平
一，对团员个人：从“我是团员”到“我像团员”
▪ 思想引领：利用碎片化时间开展有效“青年大研习”。
▪ 岗位建功：设立“青年先锋岗”，“团员责任区”，以业绩论英雄。
▪ 服务青年：做青年友，换个角度看，不做青年“官”，传递正能量。
二，对团干部：做让党放心、让青年满意的带头人
▪ 本领拉升：拉升政治本领、调查研究本领，群众事务本领。
▪ 事务办法：策划既有“政治味”又有“青年味”的主题团日活动。
▪ 小组辩论：怎样平衡政治性和青年性？
三、对团组织：炼就充满活力的“青年之家”
▪ 事务革新：促成“智慧团建”，利用新媒体增强组织影响力。
▪ 服务大局：围绕公司生产经营中心差事，开展“青”字头品牌活动。
▪
实例借鉴：华为/腾讯等等出色公司的共青团事务模式。
▪ 推优入党：规范流程，执行层面，为党组织输送高质量新鲜血液。
课程收束和号召
1.回顾核心看法：
重温《团章》核心要求和行动指南。
2.发出行动号召：
鼓励青年做新时代的坚定者、奋进者，搏击者。
3.交流答疑
（视时间情况安排）。
金句结尾：
“现在，在实际应用里，青春是用来奋斗的。将来，青春是用来回忆的。”——习 近 平
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|石红聚老师
适合谁听
各级专兼职团干部、团支部委员、团员演进对象、青年主力。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。