课程背景
当前我国正处于人口老龄化迅速演进阶段，树立积极老龄观、践行健康老龄化理念成为国家方略要害组成部分。本课纵深贯彻习 近 平总书记关于老干部事务的要害指示精神，促成党建事务和积极老龄观深度互嵌，达成"老有所学、老有所乐、老有所为"的有机统一。
课程收益
1.领会新精神：
精准把握新时代党对离退休事务的新要求和新部署。
2.树立新观念：
深刻领会并自觉践行积极老龄观和健康老龄化理念。
3.掌握新办法：
研习革新离退休党组织建设和教育管控服务的有效途径。
4.拉升新本领：
增强在离退休人员中开展思想带出和隐患防范的实务本领。
【课程特色】
1.政策解读权威，
紧扣党的最新精神和方略部署
2.实例鲜活实用，
融合多地离退休党建成功实践
3.三维交流教学，
理论讲授结合情景还原和研讨
4.问题导向鲜明，
直击党建和老龄事务融合痛点
课程大纲
习 近 平总书记金句导入
“尊重老干部就是尊重党的光荣历史，执行层面，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富，研习老干部就是研习党的优良传统和作风，重视发挥老干部作用就是重视党的要害政治资源。”——习 近 平
（一）怎样领会“积极老龄观”的核心要义？
• 从“负担”到“财富”：观念的根本转变
• “健康老龄化”是基础，换个角度看，“积极老龄化”是标的
• “有作为”和“有快乐”的辩证统一
（二）新时代党建总要求对离退休事务有何新指引？
• 政治建设的统领地位怎样体现？
• 思想建设怎样适应“银发”特点？
• 组织覆盖和事务覆盖怎样达成？
（三）怎样将国家方略有效融入日常管控？
• 事务规划：从“被动响应”到“主动嵌入”
• 资源整合：搭建“党建+”综合服务平台
• 氛围营造：宣传“银龄榜样”，就一线经验说，讲好“养老故事”
（一）怎样破解组织设置和活动开展的难题？
• “地缘、趣缘，业缘”型党支部设置模式
• “线上+线下”混合式组织生活革新
• 主题党日活动的“趣味性”和“党味”平衡
（二）怎样拉升党员教育管控的精准性和有效性？
• 教育内容：从“大水漫灌”到“精准滴灌”
• 管控服务：推行“暖心工程”和“荣誉制度”
• 流动党员：“云端管控”和“属地联动”之法
（三）怎样激发离退休党员发挥余热的内在动力？
• 搭建平台：创设“银发英才库”和“志愿服务中心”
• 规划项目：围绕中心事务，设立“顾问团”“智囊组”
• 激励保障：构筑精神和物质相结合的正向反馈循环
（一）离退休群体面临哪些主要意识形态隐患？
• 网络谣言和虚假资讯的“精准推送”
• 历史虚无主义对红色记忆的“解构”
• 非法宗教和伪科学对身心的“侵蚀”
（二）怎样有效开展思想政治引领和隐患辨别？
• 拉升媒介素养：教会老同志“识破”谣言三板斧
• 用活红色资源：以亲身经历“批驳”历史虚无主义
• 普及科学学识：用健康讲座“抵御”伪科学传播
（三）怎样构筑常态化的隐患防范和应急处置制度？
• 资讯监测：构筑“支部-小组-党员”三级资讯网
• 迅速反应：拟定清晰、简明的应急处置流程
• 人文关怀：借助心理疏导和家庭联动化解潜在隐患
习 近 平总书记金句结束
“希望广大老年朋友保持老骥伏枥，老当益壮的健康心态和进取精神，既要老有所养，老有所乐，又要老有所为，换个角度看，为推进中国式现代化贡献‘银发力量’。”——习 近 平
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|石红聚老师
适合谁听
1.党政机关离退休干部事务部门负责人2.社区/公司离退休人员党支部书记以及委员3.老年大学/养老机构党建事务者4.关注老龄化社会治理的党员干部。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。