工会经费不会花—深圳政策全解析

一、我们的工会经费，就一线经验说，到底有哪些新规矩？

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1.1 2023年工会审计新规三大刚性要求

• 审计全覆盖：所有工会组织、所有经费采用都要接受督导

• 整改问责制：问题不整改，在实际应用里，责任人要被通报

• 结果公示制：审计结果要在一定范围内公开

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抓手：《新规核心要点对比表》

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1.2 深圳 vs 广东：哪些条款更严格？

• 文体活动奖品：人都≤500元，

不得发放现金、购物卡或者代金券

• 职工慰问：必须实名签收，

不得覆盖非会员或者家属

• 资产管控：单价≥1000元

必须登记台账，定期盘查

1.

实例：某街道工会因发放购物卡被通报实例

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1.3 工会经费“八大严禁”红线

• 严禁设立“小金库”：活动结余不得私存

• 严禁虚构活动套取经费：无方案、无签到、无影像=高隐患

• 严禁超范围发放福利：退休职工，家属不纳入慰问范围

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抓手：《八大严禁口诀卡》（便于记忆）

二、钱从哪里来？收入管控常见漏洞有哪些？

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2.1 行政拨缴2%的计提依据为何？

• 核查公司财务报表中的“工资总额”

• 民企、外企拨缴难？交流话术和法律依据

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实例：某公司拒不拨缴被上级工会督办实例

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2.2 “小金库”的三种隐形形式

• 虚列支出转存账户

• 截留活动结余不入账

• 收取赞助款未登记

1.

抓手：《收入隐患自查清单》

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2.3 其他合法收入边界

• 会员会费收取准则和记录要求

• 上级补助，投资收益的合规处理

三、钱能花到哪里去？支出端高频“踩坑”情境揭秘

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3.1 职工活动支出：文体、宣传、教育怎样不超标？

• 文体活动奖品：实物为主，人都≤500元

• 宣传活动：新媒体营运费用可列支，在实际应用里，需保留发布记录

• 职工教育：培训费可报，运行层面，

不含学历教育、MBA等等

1.

抓手：《支出合规速查表》

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3.2 维权和福利支出：慰问、帮扶、疗休养怎么做？

• 困难职工认定准则和公示要求

• 春节，中秋慰问必须“实名签收”

• 疗休养必须按照规定线路，

不得变相旅游

1.

实例：“黄山疗休养”被认定为公款旅游实例

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3.3 业务支出与其他：会议、培训、资产怎样管控？

• 工会会议餐费准则（≤120元/人/餐）

• 固定资产：≥1000元必须贴标签、入台账、定期盘查

• 报销“三必须”：有预算、有方案，有签到

1.

抓手：《资产登记台账模板》

四，一场活动的合规之路：从策划到报销全流程上手

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4.1 情景差事：策划一场“职工趣味运动会”

• 明晰活动标的和预算范围

• 规划奖品方案（是否合规？）

• 拟定安全预案和签到制度

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4.2 材料准备：报销需要哪些“铁证”？

• 活动通知、方案、签到表、实地照片、发票

• 发票内容必须和活动一致（不能开“办公用品”）

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实例：某工会因发票内容不符被退回实例

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4.3 小组共创：输出《活动合规方案卡》

• 每组完成一份完整方案

• 讲师实地点评共性问题

五、审计来了怎么办？隐患防控和整改实操

1.

5.1 审计常见问题清单

• 收入未足额计提

• 支出无明细，无签到

• 资产未登记，未盘查

1.

抓手：《审计问题清单模板》

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5.2 审计整改四步法

• 问题清单 → 责任分解 → 限期整改 → 回头督查

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抓手：《审计整改说明书模板》

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5.3 怎样配合审计？交流招数和材料准备

• 主动提供资料，防止“临时抱佛脚”

• 解释口径统一，防止前后矛盾

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实例：某单位因配合积极获通报表扬实例

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