课程背景
职业生涯规划是每一个职场从业人员都需要去做的一件事，往细里说，做好了职业规划，能让自己在职场中做到标的明晰，思路清晰，措施得力。否则，就会浑浑噩噩，度日如年，找不到事务的乐趣，视事务为负担。本课主要从周全的弄懂自己的价值观、本领、性格、气质、自己的优势和劣势，运用 PEST 抓手对社会、业界、公司和自我拆解，选项标的职业，确定职业标的，对职业环境开展拆解，缩短差距，开展印象管控，拟定拉升规划，达成自己的职业标的。
课程收益
1. 能独立画出苏伯生涯彩虹图，并能解释其含义；
2. 弄懂自己的自己的价值观、兴趣、本领、气质、性格；
3. 掌握自我拆解的SWOT 拆解法和平衡单法，找到自己的成功因素；
4. 学会PEST 拆解办法和调研办法；
5. 借助绘画的形式探索真我；
6. 学会印象管控的四步法；
7. 掌握职业标的规划的步骤；
8. 弄懂职业生涯成功的周全评价模型。
【课程特色】
匹配性：课程借助自身的价值观、兴趣、本领和气质以及性格发现自己的优势和不足，在实际应用里，再匹配比较适合的职业；成长性：在职业的进程中拟定自身的成长规划，沿着规划开展持续的精进和完善自身，拉升自己的本领，最终达成自身的职业标的。
课程大纲
一、
职业生涯的概述
1.1 职业生涯的定义
1.2 做职业生涯规划的好处
1.3 小活动：苏伯职业生涯彩虹图
1.4 职场的两条路径
1.5 职业生涯的三角模式
一，
职业生涯
2.1 弄懂职业价值观
2.2 小活动：职业生涯竞拍
2.3 职业生涯反思
2.4 职业价值观的解读
2.5 中国人的普世价值观解读
一，
兴趣
3.1 小活动：兴趣的选项
3.2 认识兴趣
3.3
测评：兴趣测试
3.4 兴趣测试解读
一、
本领
4.1 本领
a) 本领的定义
b) 本领的测评抓手
c) 本领的测评解读
4.2 本领倾向
a) 情绪智力
b) 情绪智力测评
c) 情绪智力反思
一，
气质
5.1 气质的定义
5.2 气质的四大类型
a) 胆汁质
b) 多血质
c) 黏液质
d) 抑郁质
5.1 气质的性质
一，
性格
6.1 性格的定义
6.2
测评：性格的测量
6.3 性格的解读
一，
探寻真我
7.1 小活动：作画
7.2 画作解读
7.3 印象管控
7.4 印象管控的四大阶段
一、
我是否有机会做
8.1 社会资本
8.2 社会资本的测量
8.3 职业选项的四大偏差
8.4 职业演进趋势
8.5 未来主导职业
一、
职业生涯打法
9.1 八大职业生涯风格
9.2
抓手：PEST 拆解法
a) 社会拆解
b) 业界拆解
c) 公司拆解
d) 自我拆解
9.1 两种自我拆解和决策的办法
a) SWOT 拆解
b) 平衡拆解
一、
设立职业标的和拟定行动规划
10.1 生命线设定
10.2 成就经过回顾
10.3 设定职业标的
10.4 平衡标的达成的资源
10.5 拟定拉升规划
a) 学识、本领、才干
b) 四个标的的拉升规划
10.1 职业生涯打法的施行的四大要则
10.2
实例：唐先生的职业生涯实例解读
一、
职业生涯评价
11.1 职业生涯评价的内容
11.2 职业生涯评价的办法
11.3 职业生涯成功的周全评价模型
11.4 职业生涯评价的注意事项
11.5 职业生涯评价反馈内容
11.6 职业生涯评价反馈需要考虑的因素
11.7 收束
老师简介
Introduction to lecturers
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