课程背景
3. 后疫情时代下，公司面临前所未有的机遇和挑战，面对2022年新的一年的标的差事，倘若队伍建设中成员的心态匮乏、状态消极、标的模糊、协同不力、凝聚力差等等现象倘若迟迟没有破解和改进，则会对公司的演进带来了重大的隐患和消耗。人在一起叫聚会，心在一块才叫队伍。本课系统拉升整体队伍的心态和思路、引爆士气和感恩、加强执行本领、责任心和凝聚力的炼就，助力公司构筑一支血浓于水的铁军队伍！
4.
【课程收获】
1. 构筑“内化于心、外显于形”的职业化铁军队伍。2.引爆正能量队伍，对外敬畏买方、对内感恩领导。3.懂得同理心，拉升凝聚力，让员工和平台形成共同体。4.建设队伍共同价值观，集体荣誉感，自动自发担责。
1. 心态调整、思路转变、抓手落地，构筑真正的执行。
1.
【适合层级】
2. 全员
3.
【授课时长】
4.
2天1夜
5.
【授课导师】
6.
课程大纲
【课前导入】开训动员---从精气神 到 形势魂
1.队伍建设：分小组选出团长和政委，就一线经验说，起队名队呼
2.风采展示：各小组登台展示并宣誓承诺
3.队伍规则: 宣布课程军规和评奖准则
1） 公司家们谈用人的观念和要害
2） 绝 对忠诚的三个纬度
3） 后疫情时代公司的迷思
4） 员工和公司形成共同体的四个相信
1. 抓手：践行忠诚的三纵四横落地表
2. 实例：仪仗队执行总统总理的检阅差事
3.
拓展游戏：疾风劲草
1.
交流意识
1. 1）交流的梅拉比安公式
2. 2）交流的定义和四大要素
3. 3）有效交流的六有法则
1.
责任意识
1)自测：我在公司中的责任心指数
2)责任执行的五要素
1.
拓展游戏：上传下达
2.
1.职业化心态
3. 1）阳光心态的“三增三减”
4. 2）正本领的黄金三句话
5. 交流分享：我在公司里的感动记忆
6.
2.职业化形态
7. 1）实例：外树样貌、内强专精的铿锵玫瑰
8. 2）卓越形态的5项修炼
9.
3.职业化状态
10.
拓展游戏：欣赏式探询
1.
认真
1. 借助三个实例看认真的意义
2. 拓展游戏：传竹签
1.
快
1. 实例交流
1.
坚守承诺
1. 承诺的三个因素
2. 承诺的五大保障
1.
绝不找借口
1. 实例：冲出亚马逊
2.
拓展训练：职业作风的训练
1. 成为第一的习惯
2. 拉升专精的习惯
3. 注重细节的习惯
4. 队伍协助的习惯
5. 怀揣感恩的习惯
1.
感恩收尾：十大钢铁战士分享
【抓手】531行动落地规划表
领导收束指导。
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|张峰老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。