软技能(写作/导图/演讲/沟通/时间/习惯/汇报/礼仪/性格/职业化/心态/鉴赏 分公司中基层管人者班组长 可定制大纲

敏捷思维与快速迭代工作法

在数智化转型周全加速的今天,市场竞争瞬息万变、买方诉求日益多元、跨层级协同要求持续拉升,传统"年度规划、逐级审批、按照部就班"的事务方式越来越难以为继:方案反复论证却错失市场窗口,项目推进周期过长、跨部门协同响应缓慢,问题发现滞后导致返工成本高企。这些问题不仅影响个人绩效,更直接影响队伍交付质量和组织整体效能…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
丁云峰
课程编号
PX-T24387
敏捷思维与快速迭代工作法
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课程背景

在数智化转型周全加速的今天,市场竞争瞬息万变、买方诉求日益多元、跨层级协同要求持续拉升,传统"年度规划、逐级审批、按照部就班"的事务方式越来越难以为继:方案反复论证却错失市场窗口,项目推进周期过长、跨部门协同响应缓慢,问题发现滞后导致返工成本高企。这些问题不仅影响个人绩效,更直接影响队伍交付质量和组织整体效能。

• 怎样在诉求多变的市场环境中迅速响应,不被冗长流程拖慢节奏?

• 怎样打破"追求完美方案"的惯性,用小步快跑替代一步到位?

• 怎样在项目推进中及时验证纠偏,防止"埋头苦干三个月,方向早已跑偏"?

• 怎样借助AI抓手加速方案产出和精进,让迭代效率倍增?

就是中基层管人者和业务主力必须构筑的核心事务方式,也是本课的规划初衷。

本课专为中基层队伍量身定制,以真实业务情境为基底,融合敏捷思路导入和迅速迭代实战双模块。课程突破传统管控培训"重理论、轻落地"的局限,实例都来自市场拓展、买方服务、项目交付等等一线情境,并融入AI辅助方案生成、资料拆解、智能复盘等等前沿实践。参训者将掌握"小步快跑、迅速验证、持续精进"三项核心本领,达成从"按照规划执行"到"按照价值迭代"的要害跃迁。

课程收益

• 掌握敏捷思路的核心理念,达成从"规划驱动"到"价值驱动"的转变

• 学会MVP(最小可行货品)办法,用最小成本迅速验证方案

• 掌握迭代规划、站会、看板等等敏捷落地的进程管控抓手

• 学会借助AI抓手加速方案产出和复盘精进,炼就持续改进闭环

【课程特色】

实战,一线心得;实用,学之能用;实效,立竿见影。

有用,抓手落地;有趣,课堂活跃;有料,实例充实。

课程大纲

上篇 敏捷思路导入

一、VUCA时代的敏捷事务认知

1、为何传统事务方式越来越难以为继

• "长链条规划、逐级审批"的代价和市场错失实例

• 从"按照规划"到"按照价值"的五大思路转变

2、敏捷思路的基本模型

• 敏捷宣言四要则:协同、交付、响应、迭代

• 影响基层队伍敏捷转型的四大障碍

小组碰头:日常事务中哪些环节最容易"卡壳"拖慢节奏?

二、敏捷思路的核心事务要则

1、价值导向——先问"为谁创造什么价值"

• 以终为始:从买方价值倒推事务优先级

• 二八法则在差事取舍中的运用

• "完成"优于"完美":80分先上线的思路

• 高效敏捷者的十个事务习惯

2、小步快跑的差事拆解招数

• 大标的怎样拆成可迅速交付的小结晶

• 差事拆解的颗粒度和节奏规划

• 周迭代/双周迭代的规划办法

• AI辅助差事拆解和方案草拟实践

交流游戏:30分钟"极速方案"挑战赛

三,敏捷启动:从想法到最小可行方案

1、MVP(最小可行货品)思路

• MVP的本质:用最小成本验证最大假设

• 业务情境中的MVP规划打法

• 方案呈报和资源争取的敏捷招数

• 向上交流:让领导迅速看懂方案价值

2、迅速验证和假设检验

• 假设清单:将"不确定"变成"可验证"

• 低成本试错的三种验证方式

• AI辅助市场调研和用户反馈拆解

• 不同隐患等级差事的验证打法

情境上手:将一个搁置已久的方案规划成MVP

下篇 迅速迭代实战

四、迭代规划和标的锚定

1、认识迭代标的

• 迭代周期内标的的确定办法

2、迭代标的VS日常事务

• 判断迭代优先事项的四条准则

• 业务冲刺中迭代标的的锚定

• 确定迭代标的的四个步骤

• 标的的SMART要则和验收准则

实地上手:确定当前重点事务的迭代标的

五、迭代进程管控和可视化跟踪

1、迭代节奏管控抓手

• 站会制度:15分钟同步进度和障碍

• 看板管控:待办-开展-完成的可视化跟踪

• 基层队伍常用迭代管控抓手示例

2、迭代推进的四个步骤

• 明晰本轮交付结晶

• 按照价值优先级排序差事

• 每日检视进展并动态调整

实地上手:搭建队伍事务可视化看板

六、复盘精进和持续改进

1、认识敏捷复盘

• 传统收束VS敏捷复盘

• 迭代回顾会议的作用

• 复盘会议成功的要害要素

2、队伍复盘会议议程和AI赋能

• 回顾:检视迭代标的达成情况

• 拆解:收束成功心得和改进点

• 行动:AI辅助生成改进清单并纳入下轮迭代

实地上手:拟定队伍"迭代复盘会议"管控办法

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|丁云峰老师

适合谁听

分公司中基层管人者、班组长、业务主力、项目经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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