课程背景
《红言》以时间为轴，以经过为点，以思想升华 为距，让参训者在情景的研讨中享受PK的乐趣。剧情味十足的故事情节，在实际应用里，火药味浓烈的升段竞赛进程，打破传统的党课研习模式，让参训者在情景中研讨、研习和复盘过往做法，并且为未来更好的事务找到方向。
课程以一个人在组织中的成长面临的管控问题，一岗双责引出对应的谈心谈话类型，来讲授谈心谈话的类型以及重点内容，课程不同定位间谈心谈话的来由：
1.你是一名普通党员，事务认真严谨，深受大家的信任，后成为支部组织委员，后由于书记岗位调整，你接替了支部书记一职。在处理各种复杂问题的时候，运行层面，你始终能够保持一名共产党员的理想信念，持续拉升自己的党性修养，最终成为一个令大家信赖的同志。
2.在事务中，你破解新员工的认知问题，积极开展谈心谈话事务，破解对岗位领会偏差、员工家庭矛盾、事务配合等等问题，最终使员工成长为主力，体现了共产党员在事务中谈心谈话的意义。“你”升任为组织委员后，为更好的开展支部事务，你决定在支部内部展开事务评议，换个角度看，接下来处理了宣传委员评价偏低的棘手问题。
3.你被推选为支部书记。支部书记面临的挑战更大，比如对于事务不配合的同志怎样谈话？委员之间的分歧和冲突怎样化解？在同志们的积极努力下，公司被评选为先进集体，面对一个出色党员的奖励，你又应该怎么办呢？
【教学形式】
情景实例+学识点解说+教学实例+视频拆解
课程收益
《谈心谈话》采用全情景沙盘教学，10个典型情境还原一个从党员到党支部组织委员最终成长为党支部书记，运行层面，从执行到统筹安排的每一个要害节点面临的冲突和挑战。将党内重大要害节点需要的谈心谈话在情景中得到淋漓尽致的体现。课程基于建构主义的教学规划，关注参训者情景带入和思想碰撞，讲师不讲大道理，从实践看，跌宕起伏的课程情景，别具一格的角度还原，就一线经验说，火花四溅的思想碰撞。让参训者“学起来有意思，用起来更高效”。
格外是在AI飞速演进的今天，运用AI抓手赋能党建事务，激浊扬清，从实践看，让正能量对标总要求，往细里说，让管得住夯实硬道理，让用得好成为真本事。
课程大纲
导 入：中央关于“智慧党建”的最 新指示精神
引言—以终为始 不忘初心
1. 谈心谈话的意义：坚持“谈心谈话制度”
2. 谈心谈话“三不”要则
3. 课程缘起和人物引见
4. AI技艺在党建事务中的运用
情景一：脾气古怪的新员工
1. 党员和群众-交心谈话
2. 谈心谈话前必须做到哪些
3. 谈心谈话流程梳理
4. 性格特征AI生成画像
5. 谈心谈话AI抓手包(含党建提示词库）
情景二：绩效谈话
1. 党员和党员-交心谈话
2. 支部管人者的盲区
3. 事实到底为何？
4. 谈心谈话提醒的“度”怎样把握
5. 绩效资料智能诊断
6. AI助力谈话流程梳理：谈话六步法
情景三：一封举报信
1. 委员和委员-廉政谈话
2. 不同特质人群的交流模式
3. 廉政谈话的流程和步骤
4. 智能议程生成和议题预研
5. AI实时语音转写和要点提取
6. 法纪条款智能关联
7. 廉洁隐患智能画像
情景四：群策群力方案规划
1. 委员和党员-反馈谈话
2. 打动人心的呈现和引领
3. AI赋能事务呈报
4. AI生成年度谈心规划
5. 谈话质量评核：多维度AI评分架构
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|张晨杨老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。