课程背景
《沙漠掘金》是一种高度还原的沙盘游戏,旨在借助还原探险队在沙漠中寻找黄金的进程,来练就参与者的队伍协同、决策拟定、标的管控等等综合管控本领。
本培训课程是引进国外专精经历式研习,让参训者纵深启发研习。除了需要课堂小队协同竞争外,还要参训者全身心地投入和参与,更需要有专精的资深讲师,带出参训者进入更深层次的体验和碰头之中,从而挖掘出公司内部存在的根本问题,并试图找出相应的破解办法,是一种高度纵深的从经历中研习的课程。
课程收益
【课程标的】
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领会并实践队伍分工和队伍协同的意义。
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研习并运用PDCA循环于实际事务中。
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掌握标的设定、分解和达成的办法。
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借助沙盘推演,拉升问题破解和交流本领。
【课程获益】
借助《沙漠掘金》沙盘还原课程,参训者将获得宝贵的队伍协同心得,掌握PDCA循环的运用,研习标的设定和达成的打法,拉升问题破解和决策本领。我们希望每位参训者都能将课程中的研习运用到实际事务中,达成个人和队伍的持续成长和演进。
孙超老师 实战派沙盘培训师
现任北京心流体验沙盘研究院负责人,国家二级心理咨询师
沙盘课程规划和研发专家,国际ACI注册沙盘讲师
北京服装学院特聘创业导师、公司连锁营运管控课程导师
TTI英才测评以及带练教练、CSAL行动研习认证催化师
独 家《连锁公司增长裂变情境沙盘》版权课程原创作者
大型上市教育集团(国内首家体验式培训)高级沙盘培训师
海底捞高管TOP1助理秘书、公司大学海外分校负责人
清华大学、光华管控学院、交大MBA、中央财经MBA、京能集团,中国建投,执行层面,中信集团,中国银行,网易,诺和诺德,执行层面,中国移动,思源地产,海底捞等等多家知名公司特约讲师
【个人资历】:
曾任海底捞高管、公司大学分校负责人
原某医疗装置研发经理/售后部负责人
原上市公司思源集团公司培训总监/HRD
现任北京心流体验沙盘研究院长、沙盘课程规划和研发专家
【实战来由】:
孙超老师是一位有着近20年培训和管控心得,公司方略咨询师。原纳斯达克上市公司思源集团人力资本和销售管控部主管,原北京超思医疗买方经理。海底捞大学高级讲师和五大分校项目负责人,换个角度看,对品牌建设、组织架构、英才演进、薪酬激励,员工心理带练等等.并负责集团的整体沙盘和管控课程的事务,有充实的教学管控心得,对公司各部门的流程以及管控都很清晰,并有独特的见解。
【授课风格以及特点】:
借助课程的高峰体验规划,带出参训者全情投入,在沙盘实战中发现公司的营运和管控问题,并带出参训者找到问题的背后的归因,寻求最 优的解题打法;
课程结合实例研讨、情景规划、实地上手将参训者带入管控实践中;借助打通方略思路和执行落地的任督二脉,支援公司拉升效益,改进管控水平。
沙盘还原让课堂情景化、系统化、抓手化,在教-学-练的循环中,有效拉升培训成效。
【擅长课程】
品牌独 家课程:
1. 《连锁公司店长进阶管控》系列沙盘课程
2. 《石油大亨—大买方销售》市场营销沙盘
3. 《餐饮门店精细化营运》精益管控沙盘
4. 《新型制造业公司经营管控进阶》新质出产力沙盘
5. 《连锁餐饮增长裂变情境沙盘》独 家版权沙盘
沙盘课程:
1.《方略管控和经营决策》沙盘课程 2.《公司周全经营管控》沙盘课程
3.《疯狂市场营销》沙盘课程 4.《非财务经理的财务管控》沙盘课程
5.《服务业界营销致胜》沙盘课程 6.《问题破解和拆解》沙盘课程
7.《沙漠掘金》,《收获季节》、《航海时代》、《吉塔行星》、《还原联合国》等等沙盘课程。
【沙盘课程长期服务经典实例】
1. 2024年为国家电网河北电力公司连续6期为中层干部讲授通用管控课程;
2. 2023-2024年京能集团大同热力开展中层管控本领架构培训,每期三批,每期共180人参训。
3. 2024年中信建投期货公司西南区中高管《石油大亨—商业敏锐度》共3期。
4. 2023年为上海银行中基层主力员工讲授《拉升银行网点服务的温度》,复购3期,全行推广。
5. 2023年北京联通新晋管人者讲师《四维人格和心流领导力》连续6期;
6. 2022 中国建投中层管人人员培训,上百位主力完成《沙漠掘金》沙盘还原;
7. 2021年连续三年为网易施行《变革领导力》沙盘还原课程;
8. 2020年诺和诺德《跨部门交流和协同》工作坊,借助带出招数破解部门协同问题;
9. 2018-2020年作为海底捞大学讲师,施行数千场店经理管控本领拉升课程;
10. 2018年多次为清华大学、光华管控学院MBA开展入学第 一课施行赋能;
11. 2010-2015年,为思源地产施行几十期黄埔培训,施行主力人员业务拉升培训。
课程大纲
• 沙盘课程的来由引见
• 定位引见:探险队成员、向导、物资管控员等等
• 定位分配:根据队伍成员的特点开展定位分配
• 定位职责:明晰每个定位的职责和差事
• 游戏规则:详细解说游戏的基本规则和操作流程
• 物资管控:引见物资的种类、采用规则和限制
• 时间将控:解说时间的意义和怎样合理分配
• 初始设定:设定探险队的起始条件和标的
• 推演开始:各队伍开始开展沙盘推演
• 观察记录:记录各队伍的决策和行动
• 问题收集:收集各队伍在推演进程中遇到的问题
• 问题碰头:队伍内部碰头问题的原因和解题打法
• 问题分享:各队伍分享遇到的问题和破解打法
• 复盘流程:引见复盘的步骤和办法
• 心得收束:各队伍开展自我复盘,收束心得教训
• 方案复盘:收束问题破解流程,分享复盘心得
附录:课程资料
• 沙盘推演抓手和材料
• PDCA循环事务表
• 标的设定和分解事务表
• 问题破解打法清单
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|孙存瀚老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
