魔童修炼记——Z世代职业素养剧本杀

第一节：数智化时代员工的职商思路

——从菜鸟走向精英

一、职商公式：职商

=30%专精力+40%交流力+30%思路力

视频欣赏：

为何学历上限的师姐最后遗憾离场？

视频欣赏：

为何面试成绩良好还做职场冷板凳？

问题思索：

新时代的职场，需要什么思路的员工？

实例分享：

何为新时代职场需要的精英员工

二、从菜鸟到职场人的三大思路转化

1. 差事思路→结晶思路

2. 个体思路→成全思路

3. 限定型思路→成长型思路

第二节：新生代拉升执行本领的第一课

——结晶思路

1. 执行本领≠行动力：交付结晶

2. 怎样定义结晶？

——可量化/有价值/可交付

3. 怎样体现结晶思路？

1）交付意识：交付给谁？交付什么？交付多少？

2）分解意识：以终为始 拆分为题；按照流程拆|按照要素拆|按照公式拆|按照矩阵拆

3）定位意识：职责为何？标的为何？意义为何？

——从时间将控到自我管控：从管控事务到管控标的

第三节：新生代员工拉升情绪价值

——成全思路

职场影响力自测：

积累你的职场正向人脉资源

一，职场融入的

5顶情商帽

EQ1：赞——维护自尊

EQ2：听——同理聆听

EQ3：情——展示脆弱

EQ4：激——寻找突破

EQ5：挺——行动

剧本杀上手：

怎样用

5顶情商帽构筑良好的职场关系

1. 表述尊重：初入职场

——怎样用5顶情商帽获得职场前辈的认可？

2. 获得支持：平行交流

——携手中，怎样用5顶情商帽获得同事的支持和支援？

3. 面对拒绝：服务中

——怎样用5顶情商帽给买方提供良好服务体验？

二、成全思路：做积极的协同者

——利他、互惠、共赢

1. 照镜子：聆听，同理心、共情

2. 揪头发：眼界、胸怀、成就

3. 闻味道：信念、信任、敏感

第四节：新生代员工职业演进

——成长思路

一、成长型思路

VS限定型思路

1. 职业长坡管控：用演进和成长的思路看待人和职业的交流关系

实例：

有趣的职业演进：人和职业的博弈

2. 职业长坡演进问题先知道

——2个“错位”+3个“不清晰”

1）职场关系错位：家庭/职场不区分，易玻璃心

2）本领和诉求错位：诉求清晰而本领不支持，易眼高手低

3）自我诉求不清晰：面对职场选项觉得处处都是机会，易反复跳槽

4）岗位要求不清晰：不知道怎样达成公司要求，越努力越受打击，易离职

5）本领优势不清晰：事务中缺少成就感，安全感，成长感，实操中，易职业倦怠

6）岗位回馈不清晰：只看眼前利益，往细里说，给多少钱干多少活，易抱怨事务

7）内外职业生涯不管控：等等着公司给资源，抱怨没成长，实操中，消极怠工

3. 职业长坡三阶段探索

阶段一：添加燃料，优势开局

燃料

1：可迁移本领

燃料

2：有意义的心得

燃料

3：能持久的关系

阶段二：锚定甜蜜区、锁住长板（准备）

阶段三：精进长尾、持续影响力（畅想）

4. 匹配职业的本领探索

1）本领三核之本领结构：看清未来努力方向

2）本领三核之可迁移性：知道事务的意义，踏实事务不挑活

3）本领三核之竞争顺序：认真仔细，不倦怠

一专多能零缺陷：

主动交流、主动反馈、动成长

抓手：

本领三核模型

二、有效拉升职业本领的

721研习法则

1. 70% 岗位研习

职场实例：

95后青杨晋升之路：有效达成本领跃迁

2. 20%：高手研习

职场实例：

80后学姐成功秘籍：构筑你的成长亲友团

3. 10%：专精研习

职场实例：

90后学霸成长之路：怎样从青铜到王者

三、有效拉升职业本领的三长两短复盘法

1. 事务复盘：职场实例：怎样用碎片化时间，复盘每天的事务？

2. 研习复盘：职场实例：怎样用分享的机会，复盘一周的研习？

3. 交流复盘：职场实例：怎样让同事当顾问，复盘自己的交流？

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