软技能(写作/导图/演讲/沟通/时间/习惯/汇报/礼仪/性格/职业化/心态/鉴赏 全员必备 可定制大纲

结构性思维——思考更清晰,表达更准确

您或者您的员工是否也存在这样的问题?…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
崔佳和
课程编号
PX-T26210
结构性思维——思考更清晰,表达更准确
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课程背景

您或者您的员工是否也存在这样的问题?

■ 思索问题,没头绪,抓不到要害点,头脑混乱

■ 写报告时,看法不明晰,废话多,推演混乱,缺乏说服力

■ 说话不经思索,脱口而出,说完后后悔不迭

■ 交流时没重点、想到哪说到哪、思路杂乱无章

■ 复杂事情说不清,要害问题说不到点儿上

结构性思路能够帮您和您的员工

★ 思索时能迅速理清头绪、抓住要害、找到根源,以更好地化解错综变化的情形、有条不紊地处理各种复杂事务!

★ 呈报、收束、方案、文章、讲话时,让听众有兴趣,记得住,给人留下重点突出、推演清晰、结构严谨的印象!

★ 对内对外有效交流时,思索更清晰,表述更准确!

对于个人和组织具备多重收益:

★ 本领拉升:让员工学会思索,善于思索,享受思索为事务带来的成就感。

★ 管控拉升:使公司形成统一的思路、语言、交流和行文准则,拉升公司效率。

★ 心得沉淀:助推公司隐性的、零散的心得梳理,让公司心得可传承、可复制。

结构性思路的训练对职业人是最基础的管控、交流本领训练,现已成为很多公司全员必备课程之一。

课程收益

● 让员工掌握结构性思索的路径,拉升思路本领

● 构筑组织内统一的思路和交流架构,炼就组织内共同的思路和语言平台

● 借助各阶段的实操操练,最终搭建一个破解难题的完整轮廓,输出最终破解报告(PPT版)

课程大纲

前言:为何思路要结构化

1. 拉升员工思路严密性

2. 拉升员工之间的交流效率

3. 拉升组织的事务效率

实例呈现:金字塔思路在生活中的闪现

首讲:构筑结构性思路

一、结构性思路表述的4个基本特点

1. 四大特点

1)结论先行,真的需要吗?

实例:会议安排事务呈报(从繁冗复杂到简洁高效)

2)分类清楚:

实例:某公司广告语一字之差,成效大不同

实例:“分类”为核心的业界

3)排序推演

实例:国内某IT公司管控层排序的讲究

4)上下对应

视频:X单位超级的上下对应

2. 结构化思路准则图

1)准则图

2)3种子结构

公司运用实例:交付货品或者服务时你敢说这话吗?

实例:麦肯锡和国内某名企的运用

二、结构性思路接受资讯的4个步骤

实例上手:金字塔的神奇传说

1. 识别——识别资讯中事实和个人看法或者判断

2. 对应——找到事实和看法对应关系

3. 结构——构筑资讯之间的关系图

4. 表述——用一句话(尽量简洁)概括主题

视频:《金字塔有超自然力量的原因》

次讲:纵向结构—搭轮廓

一、结构性思路破解难题的基本步骤

1. 设定情境

1)7何法—情境再现

2)5WHY思路导图法—界定痛点

分阶段上手差事1:找出觉得需要破解的痛点。

用7何法描述发生了什么,运行层面,写出痛点以及找到痛点的5个问题。

2. 确定主题

1)拟定标的SMART要则

2)二维四象限法

分阶段上手差事2:写出符合SMART要则标的,确定主题。

3. 设定问题

4. 回答疑问

二,从上到下提问/回答式

1. 问多深

视频:雾霾的危害

2. 问多宽

实例:NOMO系统能够满足买方管控的全部诉求

分阶段上手差事3:搭建上个差事主题的纵向结构

三、从下到上概括/收束式

1. 概括收束步骤

1)收集资讯

2)明晰分类

3)概括收束

实例:王老板损失了多少钱?

操练:针对IP网络的攻击的统计

操练:电信公司语音业务的变化

分阶段上手差事4:小组轮换审阅上个差事搭建纵向结构,提出意见和建议

分阶段上手差事5:根据轮廓图确认PPT页数,手绘PPT 1张/人

三讲:横向结构—定推演

一、演绎结构

1. 准则式

1)构成结构

2)运用情境

视频:欧莱雅

操练:拆解张瑞敏的讲话稿,执行层面,画出结构图

2. 常见式

1)构成结构和运用

二,归纳结构

1. 归纳论证的种类

2. 归纳论证三种子结构

情景上手:营业厅礼貌递接物品行为规范

3. 归纳结构分类准则:MECE要则

分阶段上手差事6:检视完成的轮廓结构符合MECE要则以及确定结构顺序

四讲:序言结构—选开场

一、序言结构基本要素

1. S来由

2. C冲突

3. Q疑问

4. A解答

二,常见的需要模式

1. 准则式------------SCQA

2. 开门见山式-------ASC

3. 突出忧虑式-------CSQA

4. 突出信心式-------QSCA

三、金字塔的表述招数

1. 结论性的主题句

2. 主题立场鲜明

3. 结论打动人心

4. 适当包装“卖点”

分阶段上手差事7:为你的轮廓撰写序言

分阶段上手差事8:完成整个PPT的制作

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|崔佳和老师

适合谁听

全员必备。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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