软技能(写作/导图/演讲/沟通/时间/习惯/汇报/礼仪/性格/职业化/心态/鉴赏 公司中基层管人者高潜能员工 可定制大纲

思维导图的职场应用

思路导图被誉为21世纪全球性的思路抓手,在全世界,成功支援超过6亿人改变事务和生活!一个简单的. 能够支援组织和个人迅速拉升绩效的思路抓手. 管控抓手!…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
黄俊敏
课程编号
PX-T26310
思维导图的职场应用
内训报价
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课程背景

思路导图被誉为21世纪全球性的思路抓手,在全世界,成功支援超过6亿人改变事务和生活!一个简单的. 能够支援组织和个人迅速拉升绩效的思路抓手. 管控抓手!

思路导图抓手能够支援我们训练大脑,不仅能够强化发散性思路(让我们更具创造力),还能够练就归纳性思路(使我们的思路更具条理性),满足职业化表现诉求。思路导图运用图文并重的招数,将各级主题的关系用相互隶属和相关的层级图表现出来,将主题要害词和图像. 颜色等等构筑记忆链接,充分运用左右脑的机能,利用记忆、阅读、思路的规律,协助人们在科学和艺术、推演和想象之间平衡演进,从而开启人类大脑的无限潜能。

课程收益

● 弄懂大脑的思路模式,拉升思路效率,让最少的时间完成更多的事务。

● 学会思路导图的核心元素和绘制办法,以及构思. 呈现思路导图的招数。

● 开发思路潜能. 强化思路记忆,让思路进程可视化,让线性思路变“图像化”思路。

● 掌握开发革新思路本领的办法,拉升思路的广度和周全度。

● 将思路导图和职场运用范围开展实战上手,确保课后实践运用的有效性。

课程大纲

课程导入:脑洞全开:关于思路的那些事

首讲:思路导图原理篇

一、何为思路导图?

1. 思路导图的概念

2. 思路导图的起源

3. 思路导图的理论基础

二、为何要用思路导图?

1. 符合大脑的秘密

1)谁决定聪明程度?——大脑的神经元组织

2)左右脑的分工以及特点

3)达成全脑思路

2. 拉升职场三种思路本领

1)推演思路(垂直思路)

2)革新思路(水平思路)

3)系统思路(整合思路)

三、思路导图的运用价值

1. 国家领导人和全球500强公司都在采用思路导图

2. 广泛的运用于事务/研习/生活中

次讲:思路导图绘制篇

一、思路导图的三种类型以及适用范围

1. 全图式

2. 全文式

3. 图文式

二、思路导图的绘制办法

1. 不会画or不敢画?

2. 思路导图6大元素

3. 绘制思路导图的5个核心步骤

4. 绘制思路导图的核心要点

5. 绘制思路导图的构思招数

1)要害词

2)先放再收

3)系统思索

三、手绘&软件思路导图实战操练

1. 手绘思路导图实战上手

2. 三款经典思路导图软件引见以及运用示例

3. 手绘&软件思路导图的优点对比以及运用情境

四、绘制思路导图的三个阶段

1. 手中画图:模仿结构(图解抓手)

2. 脑中有图:引领思路(图导思路)

3. 脑中无图:潜意识运用(形成思路习惯)

三讲:思路本领训练篇

一、大脑的思索模式

1. 水平思索&垂直思索

2. 三种思路导图法

——联想开花、联想接龙、思路锁住

二、思路导图支援思路本领拉升

1. 发散性——放射思路

2. 联想性——创造思路

3. 条理性——归纳思路

4. 整体性——拆解思路

三、挖掘思路潜能

1. 发散性训练(实例操练)

2. 联想力训练(实例操练)

3. 要害词训练(实例操练)

4. 归纳力训练(实例操练)

四讲:思路导图职场运用上手篇

一、思路导图的职场运用范围

1. 思路训练

2. 事务笔记

3. 破解难题

4. 记忆思索

二、思路导图的实战上手

1. 时间将控思路导图

手绘:呈现招数以及运用操练

2. 会议管控思路导图

软件:呈现招数以及运用操练

3. 呈报演说思路导图

手绘:呈现招数以及运用操练

4. 读书笔记思路导图

软件:呈现招数以及运用操练

5. 问题拆解思路导图

手绘:呈现招数以及运用操练

6. 项目管控思路导图

软件:呈现招数以及运用操练

三、公司综合实例的运用

1. 思路导图在培训中的运用

1)培训诉求拆解

2)确定和策划培训

3)组织培训

4)培训成效评核

2. 思路导图在公司管控中的运用

(公司具体实例)

课程收束:用行动研习法开展课程回顾和收束

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|黄俊敏老师

适合谁听

公司中基层管人者、高潜能员工、所有想拉升思路本领的人士。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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