课程背景
●1、注重训前的实效精准诉求调研和拆解，做到针对问题开展重点定制培训；
●2、授课风格亲和稳健大气幽默、专注于PTT招数和在公司实用性研究，专精培训过上万位公司培训师和内部教练，独创：判断-讲-演-练-评核-改进的6步教学流程，广受参训者好评，参训者乐学易会、用得上，做得到，落地时，属于真正的实战派培训专家；
●3、课程抓手性强、除了支援参训者指出和拆解问题，同时善于实地破解难题
●4、提供训后成效落实和训后跟进建议方案，并可提供后期转化支持，助推培训成效绩效转化
课程收益
●借助本次课程，领会培训师的使命和定位认知，带出掌握成人研习原理以及课堂化解。
●讲上手评，炼就培训师的卓越的课程表述呈现本领。
● 实战交流，实效拉升培训师实地的交流控场，驾驭完美课程的本领。
课程大纲
●第一部分：培训原理以及定位定位
1.公司培训的核心目的
2.培训师4大定位定位以及4项职业使命
3. 培训师必备6大核心知能-雷达图
4.成人研习原理-乐见乐从FARMER要则
5. 成人研习原理化解全方案模板
●第二部分：职业样貌练出以及职业风范
1.培训师4大培训风格
附：风格测试
2.培训师职业样貌全攻略（模板）
3.授课禁忌以及必备培训交流礼仪
4、授课演绎四大招数（随堂演示操练）
1）眼技
环视、点视、虚视，侧视
眼技运用口诀
2）身技（在台形体，站位、行走、持话筒、经典动作10种）
3）口技（一简、二活，三变化）
一简：语言简化提炼法则以及实地操练
简化训练：让你的语言简明有推演
二活：引实例、抓实地、讲故事、打比方
培训师讲故事招数：怎样鲜活有趣地解说一个故事
三变化：练出培训师语言风格4种
●第三部分：培训师授课呈现表述艺术
●准则培训师课程结构模板
一 凤头（闪亮导入）
培训4步开场方案（模板）
课程6大引子
实例:向明师学开场招数
开场操练
二.猪肚
全脑解说内容三大要害:感性\理性\交流
●1、感性
1）感性呈现(风格、形式、内容)
2）三类感性实例呈现
感性：抓住听众注意力的唯一法宝
视频： 感性拆解
●2、理性
1）理性：三大要则
2）三类理性实例呈现
3）理性语言
序列 程序 等式 叠式
4）结构化理性表述金三点
5）重点：结构化理性表述经典提炼3步骤
小组操练
1实2趣：完美解说-全能兼顾
视觉型、听觉型、感觉型参训者拆解查找
实地演示，讲师拆解运用
●3、交流模式
一．培训师专精教学大交流
教学交流四类：说明、趣味、操作、启发
1）培训办法天龙八部：讲授法、游戏法、视频教学、实例研讨、小组碰头、演示教学法、头脑风暴法
2）新培训形式一览：世界咖啡，体验教学、翻转课堂、拆书帮、微课程等等（视公司要求）
二、经典微交流5法塑实地：
1、嘴动(6种经典嘴动运用) -（重点：培训师课堂提问5招数）
2、手动(实用3种手动)
3、身动(2类身动)
4，脑动(3类脑动)-（重点：课堂研讨话题规划以及6种操练规划）
5、演示活动
交流操练
●4、控场招数
一、控：培训师自身
1、心态将控
对症：怯场心理心理剖析
药方：怯场心理缓解6法
二控：突发情况以及解说事故
1、时间失控
2、场面失控
3、环境装置影响
4、解说出错怎么办?
5、忽然卡壳怎样处理?
三控：点：参训者4步控场法
面：五点布局控全场
处理难缠参训者的实地化解方案
控场操练
三．豹尾
课程结尾4步模型
实地精彩点评5步方案
结尾操练
●3-5分钟规定招数授课操练（上手）
1、感性 20%
2、理性 20%
3、交流 20%
4、台上风范 20%
5、时间将控 10%
6、创意性 10%
实地演示-针对性专精点评-修改课程-二次上手-评核得分（课程结束）
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|徐睿之老师
适合谁听
管人者。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。