课程背景
大学生是社会的骄子，是全社会练就的对象，享受着各种关注和关怀。但走出校门进入社会后，你是和谐社会的建设者，落地时，必须成为社会财富的创造者。
统计表明，就一线经验说，大学生踏入社会的职业适应和定位转化期大概需要1-3年的时间。而这1-3年的时间正是我们职业生涯中最“青黄不接”的阶段：我们既不像做学生时的“单纯”，执行层面，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，具体来看，而是处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
故而，怎样完成从学生到职业人的定位和心态转变，是新进大学生必修一堂职业生涯课程。
课程收益
1.研习从“学生”到“职业人”的三种心态调整；
2.研习从“学生”到“职业人”的六个定位转换；
3.研习修炼“学生”到“职业人”的六个职业化习惯。
4.对于每一个新入职大学生来说：从现在开始改变自我事务的态度、定位和事务习惯；
课程大纲
第一单元：从“学生”到“职业人”的三种心态调整
踏入职场---人生的重大转折点
头脑风暴：“在校学生”和“公司员工”有哪些区别?
在校学生的特点举例
情景还原：职业化员工应该怎样完成事务差事？
公司EMBA高级总裁班调查结果--你是出色的职业化员工吗？
在单位最受欢迎的五种员工
在单位最不受欢迎的五种员工
心态调整1，理想很丰满，现实很骨感
--满怀创造职业价值的激情梦想，落地时，却从事简单琐碎、流程性的基础常规事务，因而产生极大心理落差；
树立远大的标的，先从点点滴滴平凡事务干起
----台湾经营之神：王永庆
职业生涯实例---卓越，从平凡开始
心态调整2，自视满腹经纶，却沦为岗位菜鸟
--虽说历经高校系统研习，满腹经纶却发现学校理论和事务实际无法对接，基本学无所用，具体来看，只能沦为“岗位菜鸟”的郁闷和迷茫；
实例碰头：你认为以下三个新员工的事务表现情况，为何原因导致的？
出色员工的裁决准则--松下公司的公司标语牌
研习本领就是竞争力
碰头分享：做为职场新人，有哪些具体办法能够迅速拉升事务专精学识本领？
新员工职业本领拉升的典型通道
生活要有梦想，事务要有标的
心态调整3、急于求成，落地时，遭受挫折后不能承受压力
----好胜心强，就一线经验说，急于自我表现，遭受挫折后又不能承受压力，甚至破罐破摔或者跳槽走人。
事务中：勤奋，坚韧，永不言败
积极乐观的态度是做好事务的要害
学会以辨证的态度看待问题
第二单元：从“学生”到“职业人”的六个定位转换
第一个定位转变：
从“个体导向”到“队伍协同”的转变；
第二个定位转变，往细里说，
从“众人焦点，万千宠爱”到“无人问津、墙角蘑菇”的转变
第三个定位转变：
从“校园的自由随性”到“职业化的规范约束”的转变
第四个定位转变：
从“享受进程、应付差事”到“执行导向、完成结果”的转变
第五个定位转变：
从“单纯的处理问题方式”向“学会平衡复杂的人际关系”的转变
第六个定位转变：
从“习惯改变别人归因于外”到“学会适应别人归因于内”的转变
慢递服务：给一年后的我写封信
第三单元：修炼“学生”到“职业人”的六个职业化习惯
播种一种行为，落地时，收获一种习惯；
播种一种习惯，收获一种性格。
播种一种性格，从实践看，收获一种命运。
人生两杯水，敬业如敬生命
从出色到卓越，换个角度看，具体来看，修炼杰出员工的六个职业化习惯
职业习惯之一：10分钟法则
职业习惯之二：六点优点事务制
职业习惯之三：发扬香蕉信念
职业习惯之四：充分运用三卡一本
职业习惯之五：时间优先矩阵4D法则
职业习惯之六：涓涓细流，在实际应用里，每日坚持的5S管控
学识回顾和课程收束
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|丁坚老师
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公司新入职大学生。。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
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