质量体系 公司内部审计人员会计师事务所的审计师 可定制大纲

标准化体系内审和标准要求解析

在现代公司管控和营运中,准则化架构是确保公司高效运作、拉升货品质量、降低营运成本、增强市场竞争力的要害抓手。准则化架构借助统一的规范和流程,为公司提供了一套科学的管控轮廓,支援公司达成规范化、系统化和持续改进…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
胡冬梅
课程编号
PX-T26651
标准化体系内审和标准要求解析
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

在现代公司管控和营运中,准则化架构是确保公司高效运作、拉升货品质量、降低营运成本、增强市场竞争力的要害抓手。准则化架构借助统一的规范和流程,为公司提供了一套科学的管控轮廓,支援公司达成规范化、系统化和持续改进。

内审是准则化架构运行有效的要害保障。借助内审,公司能够及时发现架构运行中的问题,评核架构的符合性、有效性和持续改进的潜力。内审不仅是发现问题的进程,更是促成公司持续精进和拉升的要害手段。

许多公司在施行准则化架构时,面临内审本领不足、内审流程不规范、准则要求领会不透彻等等问题,导致架构运行成效不佳。故而,练就专精的内审员队伍,拉升内审本领和水平,是公司达成准则化架构有效运行和持续改进的要害。

本课借助系统的培训和实践,支援参训者掌握内审的核心本领,强调内审的系统性和周全性,支援参训者构筑科学的内审思路,促成公司准则化架构的持续精进,为公司准则化架构的持续运行提供有力支持。

课程收益

周全领会准则化架构要求

掌握准则化架构的基本轮廓和运行制度

拉升准则化架构的施行本领

掌握内审的核心本领和招数

学会怎样判定不符合项,拆解问题根源

拉升公司管控水平准则化

课程大纲

一、五大准则化架构的涵盖范围

1、技艺准则架构

1)货品准则

2)办法准则

3)基础准则

2、管控准则架构

1)生产管控

2)质量管控

3)财务管控

4)人力资本管控

3、事务准则架构

1)岗位职责准则

2)事务流程准则

3)事务办法准则

4、质量管控架构

1)质量方针

2)质量标的

3)资源管控

4)货品达成

5、环境管控架构

1)环境方针

2)规划

3)施行和运行

4)查验和纠正措施

二、内部审计要求

1、内审规划

1)拟定年度内审规划,覆盖所有进程、部门和场所,每年至少一次

2)规划应明晰内审的施行月份、审核范围、审核重点等等

2、内审组成立

1)根据内审活动目的和范围,落地时,成立内审小组。

2)内审员应具备相应的专精学识和审核本领,和受审核方无利害关系

3、内审施行

1)编制内审查验表,依据相关准则和文件,覆盖每个被审核部门的主要职能

2)采取询问、查验记录等等办法开展实地审核

3)对发现的不符合项,换个角度看,编制不符合项报告,并跟踪纠正措施的施行情况

4,内审报告

1)审核结束后,实操中,编制内审报告,包括审核发现、不符合项以及纠正措施建议。

2)报告应客观、准确地反映审核结果,为管控架构的持续改进提供依据。

三、内部审计准则设定

1、符合性

1)公司准则应符合国家有关法律、法规和强制性准则的要求。

2)应和国际准则、国外先进准则接轨,积极采用先进准则。

2、协调性

1)公司内部的各项准则之间应协调一致,防止冲突和矛盾。

2)准则架构应和公司的实际情况相符合,具备可操作性。

3、持续改进

1)公司应定期对准则架构开展评审和修订,根据市场变化、技艺进步持续精进准则

2)鼓励员工参与准则的拟定和施行,增强准则的可执行性和员工的归属感

四、内审进程怎样确保客观性

1、内审人员方面

1)拉升职业道德素质

2)增强专精胜任本领

3)保持独立性

2、内审机构方面

1)确保机构独立性

2)拟定明晰的职责和权限

3)加强内部管控

3,内审流程方面

1)遵循规范的审计程序

2)保持审计证据的充分性和适当性

3)开展适当的交流和协调

4)施行质量将控和复核

五、化工公司在内审进程中的关注重点

1、周全隐患管控架构的运行和评价

2、高新技艺公司认定和复审

3、安全生产和隐患排查

4、绿色矿山建设和生态修复

5、资源开发利用和技艺革新

6、内审流程和质量将控

7、政策和法规合规性

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|胡冬梅老师

适合谁听

公司内部审计人员、会计师事务所的审计师、公司财务人员、审计管人人员。。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询